Nicht so modern, wie man sich erhofft, aber nie langweilig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, abwechslungsreiche Tätigkeiten und wenn man ein Problem hat und es anspricht wird es sich zumindest angehört.
Wirklich penibler Arbeitsschutz vor KMR-Stoffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich penibler Arbeitsschutz vor KMR-Stoffen. Dies erfordert in der Projektdurchführung manchmal einiges an Kreativität oder man muss Abstriche in der Effizienz der entwickelten Technologien hinnehmen.
Mangelnde Transparenz, aus welchen Gründen Entfristungen gewährt oder verweigert werden. Dies führt zuweilen zu Unmut unter den Kollegen.
Wenn Geräte modernisiert werden, sollte die IT, die daran hängt, DRINGEND mitziehen. Gebrauchte Laptops für 100 Euro können nun mal kein hochmodernes Messgerät auf Dauer richtig bedienen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die persönlichen Beschwerden der Mitarbeiter eingehen. Wir haben eine hohe Fluktuation an Mitarbeitern und manchmal entsteht der Eindruck, dass die Gründe für das Auslaufenlassen eines Vertrages seitens der Mitarbeiter bei der Geschäftsleitung nicht ankommen. Einer davon: die teilweise wirklich späte Mitteilung, ob jemand übernommen wird/eine Vertragsverlängerung bekommt (was so gut wie immer geschieht) oder nicht.
Arbeitsatmosphäre
Es hängt sehr stark vom Abteilungsleiter ab, wie motiviert man bleibt. Einige sind sehr freundlich und kollegial, andere leider vollkommen unqualifiziert in Sachen Mitarbeiterführung.
Kommunikation
Könnte zwischen GL und Mitarbeitern besser sein - oft wird auf die Abteilungsleiter abgewälzt, Dinge zu kommunizieren, was aber nicht jeder AL gleich gut schafft. Das Ergebnis: Verwirrung.
Zwischen den Abteilungen läuft es ganz gut.
Kollegenzusammenhalt
Man versteht sich mit den meisten gut.
Work-Life-Balance
Es gibt Vorarbeitszeit für Brückentage, weshalb man unter der Woche teilweise längere Tage hat. Aber Überstunden gibt es nicht, bzw falls doch mal, werdn sie innerhalb kurzer Zeit durch Freizeit ausgeglichen.
Vorgesetztenverhalten
Wie bei der Arbeitsatmosphäre hängt es stark vom Abteilungsleiter ab.
Interessante Aufgaben
Da man auf mehreren Projekten arbeitet, kann die Arbeit sehr abwechslungsreich sein. Nach spätestens 2 Jahren bekommt man neue Projekte.
Gleichberechtigung
Gleich viele Frauen in höheren Positionen wie Männer. Insgesamt ist das Geschlechterverhältnis ausgeglichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige ältere Kollegen, deren Erfahrung geschätzt ist. Einstellungen tendieren allerdings zu jüngeren Mitarbeitern (auch weil der Markt es eher hergibt)
Arbeitsbedingungen
Nach und nach wird modernisiert, wenn Geld da ist. Flaschenhals: die schlechte, gebraucht gekaufte und billige IT-Ausstattung.
Das Finanzierungsmodell der Projekte erfordert ab und an kreative Lösungen für Neuanschaffungen und Projektbearbeitung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Papierhandtücher auf den Toiletten, fachgerechte Entsorgung aller Abfälle ist geregelt und wird eingehalten. Tendenziell gutes Umweltbewusstsein.
Keine aktive Unterstützung für soziales bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Da in Anlehnung an den TVÖD Bund gezahlt wird, gibt es nur geringe Spielräume innerhalb der Gehaltsklassen. Klagen kann man nicht, aber im Vergleich mit der Industrie zahlen wir sicher weniger. Wissenschaftler bleiben in E13, TAs und Laboranten in E6 eingruppiert. Es gibt eine Handvoll "Ingeneursstellen", die irgendwo dazwischen eingruppiert sind.
VWL und Pensionskasse gibt es, jedoch erst bei Festanstellung.
Image
Es wird oft schlechter geredet als es uns Mitarbeitern eigentlich geht, obwohl einige wiederkehrende Kritik sicher berechtigt ist.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen, außer dem hauseigenen Wäschereigrundkurs, sind nicht vorgesehen. Erste Hilfe Schein und Brandschutzhelferlehrgang darf jeder absolvieren, der möchte. Hier wird ohne Murren die Teilnahme gewährt und bezahlt.
Kostenfreie Webinare sind jederzeit möglich.