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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-EventsFlache Hierarchie
Flexibel
Die Art der Arbeit und die Kommunikation zwischen den Angestellten. Die Umgebung war nice
Flache Hierarchien, abwechslungsreiche Tätigkeiten und wenn man ein Problem hat und es anspricht wird es sich zumindest angehört.
Wirklich penibler Arbeitsschutz vor KMR-Stoffen.
Eigentlich nichts.
Die Lage ist sehr schön.
Überforderte Verwaltung mit teilweise! mangelnder Kompetenz und anachronistischer Einstellung. Oft großes Misstrauen gegenüber den Angestellten.
Wirklich penibler Arbeitsschutz vor KMR-Stoffen. Dies erfordert in der Projektdurchführung manchmal einiges an Kreativität oder man muss Abstriche in der Effizienz der entwickelten Technologien hinnehmen.
Mangelnde Transparenz, aus welchen Gründen Entfristungen gewährt oder verweigert werden. Dies führt zuweilen zu Unmut unter den Kollegen.
Wenn Geräte modernisiert werden, sollte die IT, die daran hängt, DRINGEND mitziehen. Gebrauchte Laptops für 100 Euro können nun mal kein hochmodernes Messgerät auf Dauer richtig bedienen.
Die Perspektivlosigkeit und das ständige Misstrauen der Führungskräfte
Komunikatioin, Wertschätzung, Bezahlung
Mitarbeiterzufriedenheit ist schlecht. Etwas mehr Vertrauen und in der heutigen Zeit selbstverständliche Zugeständnisse könnten helfen.
Mehr auf die persönlichen Beschwerden der Mitarbeiter eingehen. Wir haben eine hohe Fluktuation an Mitarbeitern und manchmal entsteht der Eindruck, dass die Gründe für das Auslaufenlassen eines Vertrages seitens der Mitarbeiter bei der Geschäftsleitung nicht ankommen. Einer davon: die teilweise wirklich späte Mitteilung, ob jemand übernommen wird/eine Vertragsverlängerung bekommt (was so gut wie immer geschieht) oder nicht.
Eine Unternehmenskultur mit Vertrauen entwickeln, da die meisten Mitarbeiter trotz Kontrollzwang der Führung sehr engagiert und motiviert sind.
Der Arbeitgeber sollte mehr auf seine Angestellten eingehen und deren Sorgen und Ängste ernst nehmen. Auch ein wenig Wertschätzung kann nicht schaden und man sollte sich an die Abmachungen (die vom gesammten Team getroffen wurden) halten, egal in welcher Position man ist.
Der am besten bewertete Faktor von wfk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man versteht sich mit den meisten gut.
Wirklich sehr gut und sehr hilfsbereit
Sehr groß und so sollte es sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wfk ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht Vorhanden
Fortbildungen, außer dem hauseigenen Wäschereigrundkurs, sind nicht vorgesehen. Erste Hilfe Schein und Brandschutzhelferlehrgang darf jeder absolvieren, der möchte. Hier wird ohne Murren die Teilnahme gewährt und bezahlt.
Kostenfreie Webinare sind jederzeit möglich.
Keine nennenswerte Weiterentwicklung möglich.
Wenn man sich einbringt, dann wird man auch wahrgenommen. Die Möglichkeiten sind begrenzt, was aber generell am politisch/wirtschaftlichem System liegt.
