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WGS 
Umformtechnik 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Schichtleiter in der Produktion

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

den offenen Umgang mit uns Mitarbeitern und das er auf unsere Wünsche und Vorschläge eingeht und auch umsetzt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Verbesserungsvorschläge

Ich würde sagen so wie es jetzt läuft ist alles gut.

Arbeitsatmosphäre

Seit dem die möchtegern Abteilungsleiter in der Schweißerei weg sind geht es den Schichtleitern und den Mitarbeitern weit besser und der Chef sieht was wir alles leisten können und was wir bereits vorher auch geleistet haben.

Kommunikation

Der direkte Kontakt mit der Geschäftsleitung ist super, und es werden keine Mitarbeiter von den schlechten und unfähigen Abteilungsleitern runtergemacht.

Kollegenzusammenhalt

wie oben beschrieben viel besser geworden, die Abteilungsleiter haben einfach Unruhe in die Belegschaft gebracht, gut das diese endlich verschwunden sind.

Work-Life-Balance

ist auch gut

Vorgesetztenverhalten

da wir nun direkt mit dem Chef arbeiten ist es weit besser und unsere Wünsche und Anliegen werden auch umgesetzt und darauf reagiert. Unsere alten Abteilungsleiter haben nur immer große Worte geschwungen, aber nichts gemacht! Gut das diese weg sind.

Interessante Aufgaben

Wir haben Sie viele unterschiedliche Produkte und Aufgaben und stellen sehr gute Teile her.

Gleichberechtigung

stimmt voll und ganz

Umgang mit älteren Kollegen

es wird gesehen das ältere Kollegen viel KnowHow haben. Junge und alte Kollegen arbeiten gut zusammen.

Arbeitsbedingungen

stimmt alles

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es wird immer und überall auf die Umwelt geachtet.

Gehalt/Sozialleistungen

die Arbeit ist gut bezahlt und jährlich werden die Löhne nach oben angepasst. und gute Arbeit wird auch belohnt.

Image

Leider durch die schlechten Bewertungen bei kununu durch die EX-Abteilungsleiter schlecht, aber in der Branche gut, da wir gemeinsam daran arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

es wird immer intern zuerst geschaut das Stellen mit eigenem Personal besetzt wird damit die vorhandenen Mitarbeiter sich weiterbilden können und in so die Karriereleiter aufsteigen können.

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