Wichtel 

am 

Ring 

gGmbH

Bewertungen

Zunächst möchte ich sagen, dass wir für konstruktive Kritik in unseren Einrichtungen immer offen sind und diese auch von all unseren Mitarbeitern aktiv einfordern, denn nur so ist es möglich, Problemen zu begegnen und diese dann abzustellen.
Das Thema Fachkräftemangel und alle damit einhergehenden Probleme, für die Kollegen wie aber auch für den Träger der Einrichtung ist ein großes Thema und beschäftigt uns seit langem. Für uns alle, die im Bereich Kinder und Jugendarbeit tätig sind, steht das Wohl der Kinder immer an oberste Stelle.
Tatsache ist, dass es auch bei uns, zu Unterbesetzung durch eine offene Stellen und durch erkrankte Kollegen in den Gruppen zu enpässen kommt. Das zehrt an den Kräften vom gesamten Team und stellt auch die Leitung der Einrichtung vor herrausfordernede Aufgabe.
Wir wünschen uns alle für unsere Kinder in den Kitas einen ausgewogenen Fachkräfteschlüssel, der eine liebevolle, zugewandte Betreuung gewährleistet und somit dafür Sorgt, das man mit großer Lust seiner Berufung nachkommen kann. Bis es so weit ist, müssen wir aber alle, die wir so gerne in diesem Bereich tätig sind, umso mehr aufeinander achten und die vorhandenen Ressourcen bestmöglich nutzen, um den Kindern die nötige wärme und Aufmerksamkeit zuteilwerden zu lassen. Daher ist es dringend Notwendig, sich selbst in diesem System immer mal wieder zu hinterfragen, möchte und kann ich unter diesen erschwerten Bedingungen, in diesem so sensiblen Bereich weiter arbeiten?
Wenn ich mir diese Frage mit einem klaren Ja beantworten kann, dann schaffe ich es auch, über kleine und auch manchmal größere Probleme hinwegzusehen.
Empathie und die Fähigkeit zur Selbstreflexion sind mit die wichtigsten Bestandteile bei der Arbeit mit den Kindern, Eltern und dem Team, kann man eine dieser Fähigkeiten nicht abrufen, wird eine fruchtbare Zusammenarbeit nur schwerlich gelingen.
Wenn man sich dann aus diesen Gründen voneinander trennt, sollte das kein Anlass sein, seinen Frust über einen misslungenen Start in der Form hier so wiederzugeben!..

Vielen Dank für deine Mitarbeiterbewertung, Sie ist zwar schon eine Weile hier veröffentlicht, aber ich möchte dennoch hierzu Stellung beziehen

1. Positive Aspekte: Es ist schön zu hören, dass du die Mitarbeitenden als nett und kompetent empfindest. Das ist eine der wichtigsten Grundlage für ein gutes Arbeitsklima.

2. Verbesserungsvorschläge: Du hast recht, dass es wichtig ist, Kritik ernst zu nehmen und einen Raum für offene Kommunikation zu schaffen. Vielleicht sind die wöchentlichen Kleinteams und das Großteam der richtige Ort, regelmäßiges Feedback zu bekommen und auch zu geben, um die Anliegen der Mitarbeitenden mit der Leitung zu besprechen.
Eine grundlegende Änderung der Leitungsebene ist aber nicht möglich.

3. Arbeitsatmosphäre: Der Stress und die Überarbeitung waren und sind ein zentrales Problem. Wir sind stets bemüht, fehlende Fachkraftstellen kurzfristig neu zu besetzten, und nach Maßnahmen zur Entlastung der Mitarbeitenden zu schauen, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Hier wurden z.B. die Alltagshelfer eingestellt, um eine Entlastung im Bereich der Versorgung und Verpflegung der Kinder herzustellen.
Gruppenschließungen kommen nur dann infrage, wenn der Fachkraftschlüssel nicht mehr den Vorgaben des KIBIZ entspricht, verkürzte Öffnungszeiten und Gruppenzusammenlegung bzw. Gruppenverkleinerung sind hier immer die ersten Mittel.

4. Kommunikation: Die Kommunikation seitens der Leitung mit den Mitarbeitern ist ein wichtiger Punkt. Hier ist uns offene und ehrliche Kommunikation zur Vertrauensbildung sehr wichtig. Daher finden hierzu auch Fortbildungen für die Leitungen statt.

5. Kollegenzusammenhalt: Die Belastung der Mitarbeiter in Zeiten von hohen Krankenständen ist enorm, dass sehen wir. Es ist bedauerlich, dass der Zusammenhalt darunter ebenfalls leidet. Hier wäre es wichtig, den Zusammenhalt durch gezielte Maßnahmen zu fördern. Dazu wird der Arbeitgeber die Rahmenbedingungen schaffen, der Input hierzu sollte aber aus dem Team kommen.

6. Work-Life-Balance: Die ständige Erreichbarkeit auch noch am Wochenende ist seitens des Arbeitgebers nicht erwünscht und wir werden hierzu für alle Beteiligten nochmal klare Regeln vergeben.

7. Vorgesetztenverhalten: Kritik an Vorgesetzten ist ein ernstes Anliegen. Wir haben hierzu für alle Mitarbeiter die Möglichkeit eingerichtet diese Kritik direkt an den Träger zu kommunizieren. Diese wird in einem vertraulichen Rahmen besprochen, um eine Verbesserung herbeizuführen.

8. Interessante Aufgaben: Es ist schade, dass es an Zeit mangelt, um interessante Projekte umzusetzen. Hier könnte eine bessere Planung helfen, mehr Raum für kreative Arbeit zu schaffen.

9. Umgang mit älteren Kollegen: Der respektvolle Umgang mit allen Mitarbeitenden ist für uns entscheidend. Hier müssen wir nochmal genau hinsehen, um geeignete Maßnahmen zu treffen.

10. Arbeitsbedingungen: Die Überlastung und die Überlassung von Aufgaben, für die man nicht ausreichend ausgebildet ist, sind Probleme die von uns angegangen werden.

11. Wir Zahlen allen Mitarbeitern ein Gehalt, welches sich am TVÖD/SUE orientiert.
Eine abweichende Bezahlung ist ausgeschlossen und würde von unserem DATEV gemeldet.

12. Das klingt wirklich frustrierend. Es ist wichtig, dass Weiterbildungen sowohl den Interessen der Mitarbeiter entsprechen als auch deren berufliche Entwicklung fördern. Es entspricht nicht unserer Firmenphilosophie, dass Weiterbildungen nur als Reaktion auf Kündigungsdrohungen angeboten werden und dann auch noch unpassend sind. Wir werden dem nachgehen.