50/50 ob's bergauf oder bergab geht
Verbesserungsvorschläge
Wenn man behauptet man sei fair und es gelten für alle dieselben regeln dann auch dran halten oder eben nicht behaupten dass es so ist. Den "Führungskräften" auch Führung überlassen, den "Produktmanagern " auch Management überlassen. Ehrlich sein und ehrlich und verständlich kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man sich aufs Team beschränkt dann super. Von oben/außen gibt es aber auch ordentlich Druck bestimmte Vorgaben zu erreichen.
Kommunikation
Auch hier, unter den kolleg:innen wunderbar was die Führung angeht oder bestimmte Themen wie IT gibt es zwar "Kommunikation" aber die ist nicht besonders hilfreich und hinterlässt eher fragen/frust als antworten.
Kollegenzusammenhalt
Im Team absolut super! Man unterstützt sich gegenseitig wo es geht.
Work-Life-Balance
Wenn man gut im Abschalten ist, dann kann man den Druck gut bei der Arbeit lassen. Auch durch die flexiblen AZ kann man sich vieles so einrichten, dass es zum eigenen Leben passt.
Vorgesetztenverhalten
Schwer zu beantworten. Es gibt "Vorgesetzte" aber die haben wenn man ehrlich ist nicht wirklich was zu sagen und das lässt wiederum Rückschlüsse auf die nächste/finale Ebene zu.
Interessante Aufgaben
Könnte es geben wenn man neben dem Tagesgeschäft noch Zeit dafür hätte oder bekäme. Die Abwechslung bringen dann meist die Teilnehmergespräche.
Gleichberechtigung
Schreibt man sich ins Leitbild wird aber nur bedingt gelebt. Insofern vorhanden als das alle Gesundheitsmanager:innen gleiche Vorgaben zu erfüllen haben. Anders sieht es dann bei Homeoffice/vor Ort oder "arbeiten aus dem Ausland aus". Und natürlich wenn man Medizin studiert hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es wenige, das Team ist insgesamt sehr jung.
Arbeitsbedingungen
Durch Gleitzeit und moderne Einrichtung sind die Grundbedingungen super. Alle haben Laptops um auch mobil arbeiten zu können, es gibt ergonomische Stühle und einige höhenverstellbare Schreibtische.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf digitalen Versand von Briefen und co. Geachtet. Aber bestellt wird dann bei Amazon. Sozialbewusstsein im Sinne von Mitarbeiter:innen sind auch Menschen eher wenig vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Große Unterschiede bei gleicher oder ähnlicher Qualifikation - Verhandlungssache. Es gibt leistungsorientierte Tantieme die man aber quasi nicht erreichen kann. Unmut im Team wird dann mit einer Spendit-Card und Zuschuss zum Öpnv "weg-gekauft".
Image
Weil die Gesundheitsmanager:innen ihren Job gut machen ist das Image bei Teilnehmenden und Kunden gut.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es unter bestimmten Voraussetzungen (Zugehörigkeit, Sinnhaftigkeit,...) und mit Rückzahlungsvereinbarung. Auch hier aber nicht einheitlich sondern mal so und mal so.