2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Frankfurt am Main
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 1,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach Anfrage für eine potentiell interessante Stelle keine Reaktion
Bewerber/inHat sich 2022 als Projektmanager Lean Management (keine direkte Bewerbung meinerseits, Anfrage kam von WR) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Recruiting professionalisieren
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Hauptsache ein neues Bewerberprofil! (ACHTUNG unseriös!)
Bewerber/inHat sich 2019 als Gruppenleiter Engineering beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Im Telefonat wurde einem sehr schnell mitgeteilt, wie schön es doch ist, endlich ein Bewerberprofil zu haben. Es gab keinerlei Fragen zur persönlichen oder fachlichen Eignung. Wichtig war vor allem die Zustimmung zur Datenschutzerklärung. Meine Unterlagen sollten nach einem der kürzesten Gespräche mit einem Headhunter sofort an den Kunden weitergeleitet werden.
So kann man vielleicht Haushaltshilfen anwerben, aber nicht ernst zunehmende Führungskräfte im Engineering Bereich...
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
Tanja BodeweinGF
Sehr geehrter Bewerber / Kandidat,
herzlichen Dank dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Eindrücke zur Verfügung zu stellen. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst, da für uns Qualität und Seriosität an erster Stelle stehen. Daher nehmen wir auch das Thema Datenschutz sehr ernst.
Gerne möchte ich Ihnen unsere Arbeitsweise auch kurz erläutern. Evtl. klärt sich damit einiges.
Wir als WideResearch sind ein Dienstleister für Personalberatungen. Unsere Aufgabe ist es, den Erstkontakt zu potentiellen Kandidaten, die der jeweilige Personalberater oft selbst vorrecherchiert hat, herzustellen. Dazu erbitten wir meist einen CV, ohne diesen eine fachlichen Prüfung zu unterziehen. Dies übernimmt idR der jeweilige Berater selbst.
Ebenfalls stellen wir für manche Industriekunden den Kontakt zu Ihren Wunschkandidaten her. In diesem Fall möchte das beauftragende Unternehmen das ausführliche Erstgespräch selbst führen und bittet uns lediglich, einen Erstkontakt herzustellen. Auch hier prüfen wir die Eignung auf Wunsch des Auftraggebers nicht.
Das mag im ersten Schritt seltsam erscheinen, ist aber jeweils der Wunsch unserer Auftraggeber, da wir hier nur zur Kontaktherstellung eingesetzt werden.
Ich hoffe Ihnen auf diesem Wege den Prozess etwas besser dargestellt zu haben, stehe aber für weitere Rückfragen gerne zur Verfügung.
Viele Grüße
Tanja Bodewein