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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wiegand Batterie + Elektrotechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wiegand Batterie + Elektrotechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wiegand Batterie + Elektrotechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Anweisungen genau befolgen

    FührungTraditionell

    67%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    67%

  • Sich klar für einen Weg entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abwertend und unmenschlicher Umgang mit Mitarbeitern der Personalabteilung

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich wurde nicht eingearbeitet und habe einfach irgendwelche Aufgaben bekommen, fürs Büro eingeteilt und plötzlich wurde Reisebereitschaft verlangt

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Projektleiter und Mitarbeiter in der Werkstatt waren freundlich und dort herrschte Zusammenhalt.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeitenkonto

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Plötzliche Reisebereitschaft was vertraglich nicht festgelegt war. Man merkte leider wie andere schon erwähnten die cholerische Art.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Null Einarbeitungsmaßnahmen

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