5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einmal und nie wieder
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es war okay die Kollegen sind ganz in Ordnung
Kommunikation
Man ist auf dich alleine gestellt. Jeden Tag wird der Plan geändert.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fertigungsleitung möchte nur seine Ruhe haben, Geschäftsführung ist taub auf den Ohren für die Belange der Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurzer Arbeitsweg
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung lebt arbeitsrechtlich noch im 19. Jahrhundert
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter, Vorschläge aus der Belegschaft annehmen, Fertigungsleitung austauschen => neue Besen kehren gut
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen noch befriedigend, Fertigungsleitung hat seine Lieblinge, die haben Narrenfreiheit
Image
Sehr schlecht
Work-Life-Balance
Kein Kommentar
Karriere/Weiterbildung
Steht zwar regelmäßig in den Stellenanzeigen, findet aber kaum - bis gar nicht - statt
Gehalt/Sozialleistungen
Urlaubs-und Weihnachtsgeld gibt es. Tankgutscheine für Auswärtige
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt und Gleichstellungsbeauftragten gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
Wird von der Fertigungsleitung/Geschäftsleitung untergraben, Angst vor dem Zusammenhalt der Belegschaft und Gründung eines Betriebsrats.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird nicht honoriert
Vorgesetztenverhalten
Wer glaubt, dass eine Fertigungsleitung eine Fertigung leitet, der glaubt auch, dass ein Zitronenfalter Zitronen faltet.
Arbeitsbedingungen
Teilweise sehr grenzwertig, UVV werden nicht groß geschrieben
Kommunikation
Findet nicht statt
Gleichberechtigung
Die Frauen in der Fertigung werden ausgenutzt
Interessante Aufgaben
Ist nicht gewollt
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Keine Empfehlung wegen inkompetenter Geschäftsführung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt gute Fortbildungen zu Mitarbeiter- und Unternehmensführung.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing ist erwünscht und wird von der Geschäftsleitung gefördert. Es herrscht überall Misstrauen. Ganz miese Stimmung unter den Kollegen.
Work-Life-Balance
Da gibt es Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung
Macht keinen Sinn und wird nicht belohnt
Gehalt/Sozialleistungen
Im unteren Bereich.
Kollegenzusammenhalt
Fehler werden der Geschäftsleitung mitgeteilt, die betroffenen Kollegen werden vor allen dann lautstark darauf hingewiesen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden alle gleich schlecht behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Menschlich eine Katastrophe. Dass das Unternehmen noch besteht, ist sicherlich nicht den aktuellen Chefs zu verdanken. Der Seniorchef kannte noch alle Mitarbeiter mit Namen (waren ja auch in übersichtlicher Zahl vertreten). Jeder wurde täglich begrüßt, auch die Gewerblichen. Dieses ist für die Nachfolger undenkbar. Die Mitarbeiter sind lästige Untergebene mit denen man sich leider jeden Tag abgeben muss.
Kommunikation
Findet nicht statt. Beispiel: In einem Büro mit 4 Mitarbeiter/innen wird nur schriftlich über interne Notizzettel "gesprochen". Die Kollegen, welche am meisten "petzen" werden von der Geschäftsleitung bevorzugt.
Gleichberechtigung
Nicht krank und schwanger werden.
Interessante Aufgaben
Es gibt schönere Arbeitsplätze.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Die Geschäftsleitung denkt noch immer Erfolg kommt durch Druck und Kritik
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Sonderzahlungen und Prämien. Mal mehr, mal weniger.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die generelle Einstellung zu den Mitarbeitern und das Unverständnis, dass dies der Schlüssel zum Erfolg ist. Nur Mitarbeiter, die hinter ihrem Arbeitgeber stehen, sind auch bereit Leistung und Zeit über das normale Maß hinaus zu erbringen.
Verbesserungsvorschläge
Glücklich sind hier die Wenigsten. Das treibt das schlechte Betriebsklima in die Höhe. Jeder neue Kollege, der voller Motivation anfängt, hat spätestens nach 2 Monaten durchblickt wo er hier gelandet ist. Hier muss ein Umdenken stattfinden. Nur zufriedene, glückliche und geförderte Mitarbeiter können eine langfristig gute Leistung erbringen. Kritik und Druck bringen Angst und Zurückhaltung und so geht man auf Dauer kaputt und die Leistung sinkt.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist unterirdisch. Das Klima innerhalb des Kollegenkreises wäre akzeptabel. Die emphatielose Führung fördert jedoch den Kampf untereinander.
Image
Die Firma hat keinen guten Ruf! So wie die Mitarbeiter behandelt werden, werden auch die externen Dienstleister (Handwerker etc.) behandelt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind ok. Luft nach oben gibt es aber in der Flexibilität.
Karriere/Weiterbildung
Kann man machen, bringt einem aber nichts, denn das Gehalt bleibt trotz höherer Ausbildung/Studium gleich und das wird einem auch so gesagt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsgefüge befindet sich eher im unteren Bereich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird besser.
Kollegenzusammenhalt
Solange die Führung außenvor ist, ist der Zusammenhalt gut.
Vorgesetztenverhalten
Druck und Kritik stehen hier an erster Stelle. Man hat immer noch nicht verstanden, dass Mitarbeiter sich wohlfühlen müssen, um eine gute Leistung zu bringen. Hier hat man eher das Gefühl die Belegschaft hat fast schon Angst vor der Geschäftsführung, die auch gerne mal laut wird.
Arbeitsbedingungen
Für das Nötigste ist gesorgt. Technisch und generell mit Arbeitsmaterialien ist man eher geizig.
Kommunikation
Die findet in erster Linie statt, wenn negative Dinge auftreten. Da werden auch Kollegen gern mal vor versammelter Mannschaft bloß gestellt.
Gleichberechtigung
Die Angst vor einer Schwangerschaft ist allgegenwärtig und wird auch gern vorab kritisch hinterfragt.
Sind die Frauen aber alterstechnisch aus dieser Phase heraus, können sie auch höhere Positionen übernehmen.
Interessante Aufgaben
Kaum vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
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Tolle Kollegen aber die Geschäftsführung menschlich unter aller….
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Wieland Antriebstechnik durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Wieland Antriebstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Wieland Antriebstechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.