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Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Meine Kolleginnen.
In den letzten Jahren wurden zumindest sehr kleine Schritte in Richtung Verbesserung angegangen.
Höhen verstellbare Tische.
Klimaanlage.
Kaffe geht auf Haus.
Kostenlose Parkplätze vorhanden.
individuelle Problematiken werden gerne übergangen und nur zu Gunsten der Firma gelöst.
Altmodisches denken und Arbeitsweise.
Wenig Vertrauen in einzelne Mitarbeiter.
Wertschätzung kommt recht kurz.
Bei Coroperate Benefits wird nur der geringstmöglichste Aufwand betrieben.
Wasserspender gibt es nicht, sowie Obst, Snacks etc.
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Work Life Balance + moderneres Arbeiten ermöglichen, Flexibilität, Vertrauen in die Mitarbeiter, Kommunikation, Mitarbeiter Zufriedenheit.
Höhen verstellbare Tische.
Der Standort und die fehlende Work-Life-Balance.
Ich vermisse vernünftige Mitarbeiter benefits und das Gefühl von der Firma gewollt und gefördert zu werden.
Die Firma möchte zeitgemäß werden und ins 21 Jahrhunderte. Jedoch nimmt es seine Mitarbeiter nicht mit auf diesem Weg. Zudem ist zu viel Entwicklung nicht gewollt. Es gibt einen ausgewählten Führungskreis, welcher ausschließlich alles mit sich selbst bespricht und nicht an die Mitarbeiter weiter kommuniziert.
Moderne Büroräume. Das Arbeitsmaterial wird nicht gleichberechtigt zur Verfügung gestellt.
Leider sehr mangelhaft
Das sich die letzten Jahre vieles zum positiven entwickelt hat
Gleitzeit, gute Bezahlung, gute Stimmung
Wenn ich etwas schlecht finden würde müsste ich meinen Job überdenken ;-)
Die Verantwortlichen haben für konstruktive Vorschläge ein offenes Ohr.
Gute Ideen müssen schneller umgesetzt werden.
Die Außendarstellung muss verbessert werden.
In den Abteilungen gut, zwischen den Abteilungen gibt es noch Möglichkeiten zur Verbesserung
Die Einführung des neuen ERP-Systems ist ein Herausforderung, aber sehr Interessant.
Eine optimale Work-Life-Balance ist aufgrund der Besonderheiten des Jobs nur bedingt möglich.
Keine negativen Erfahrungen.
Faire und transparente Kommunikation auf allen Ebenen.
Obwohl ich erst angefangen habe, habe ich nach 2 Monaten schon einen Homeoffice Platz bekommen.
Fällt mir nichts zu ein.
Besser geht es kaum.
Nichts.
Kommunikation, Mitarbeiterzufriedenheit, Arbeitszeiten
Mitarbeiterfreundlicher werden, auf Menschen eingehen, korrekte Arbeitszeiten, Mitarbeiterzufriedenheit einhalten.
= NULL!
bei der größe der firma, erstaunlich offener umgang intern. cheff ist immer ansprechbar wenn man ein anliegen hat.
wenn bedarf ist in richtung weiterbildung - kann man hier den GF und den K.-Leiter ansprechen!
TOP!
Sehr schöne Büros und sehr modern
abteilungen könnten mehr miteinander sprechen - abstimmen!
man kann wirklich noch was lernen
Wer jeden Tag pünktlich geht wird schief angesehen. In der Regel 25 Tage Urlaub. Alle Urlaubstage innerhalb des Jahres zu nehmen ist trotzdem schwierig. Diskussionen wegen jedem Urlaubsabtrag sind normal.
Ein paar wenige Kollegen halten zusammen und verhalten sich kollegial. Der Rest zieht über die gesamte Belegschaft her, sobald man Ihnen den Rücken zudreht. Immer um sich selbst besser darzustellen.
So verdient kununu Geld.