58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehaltspolitik ist katastrophal
Herzlichen Dank für die Rückmeldung.
Es freut uns, dass Du in vielen Punkten zufrieden warst. Schade, dass es bei Dir nicht mit einem Entwicklungsplan mit entsprechender Gehaltsanpassung funktioniert hat, da wir unter anderem im IT-Bereich viele Mitarbeitende fördern und langfristig entwickeln.
Für deinen weiteren Berufsweg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.
Sehr familiäres Unternehmen. Top Einarbeitungsphase!
Sicherer Arbeitsplatz
Gute Arbeit wird nicht gesehen
Fachlich durchaus qualifizierte Vorgesetzte könnten mal Führungsseminare besuchen um auch den menschlichen Umgang besser zu gestalten
Vielen Dank für Dein Feedback.
Wir legen einen großen Wert auf ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander. All unsere Führungskräfte absolvieren kontinuierlich Entwicklungstrainings.
Sehr gern darfst Du auf uns zukommen, falls Bedarf zum persönlichen Gespräch besteht. Wir schätzen und pflegen den offen Austausch.
Ich fand die Arbeitsatmosphäre immer einen der tollsten Punkte bei Wiha. Mit den Kollegen zusammenzuarbeiten hat superviel Spaß gemacht und es wurde auch immer sehr viel gelacht.
Work-Life-Balance fand ich super! Gerade das Gleitzeitangebot und auch die Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten habe ich sehr geschätzt.
Hier passiert in den letzten Jahren wirklich viel und Wiha ist sehr bemüht, sich hier weiter zu verbessern.
Wer hier Eigeninitiative zeigt und dem Unternehmen sinnvolle Vorschläge für die eigene Weiterentwicklung unterbreitet, erfährt große Unterstützung! Viele Mitarbeiter sind bereits viele Jahre bei Wiha und haben mit einer Ausbildung/Studium dort begonnen und konnten sich dann im Unternehmen weiterentwickeln.
Ich habe es immer sehr geschätzt, dass ich bei Problemen abteilungsübergreifend immer auf die Kollegen zugehen konnte und diese einem dann auch wirklich geholfen haben.
Fand ich zu jedem Zeitpunkt sehr angenehm.
Die Büros wurden in den letzten Jahren Schritt für Schritt modernisiert und sind jetzt alle sehr hell. Besonders hervorheben möchte ich die höhenverstellbaren Schreibtische, die bei Wiha einfach Standard sind, sodass jeder Mitarbeiter ohne langes Bewilligungsverfahren einen ergonomischen Arbeitsplatz hat.
Zur Mitarbeiterinformation gibt es regelmäßig Meetings und Newsletter.
Das Gehalt entspricht dem Verantwortungsbereich und der Region.
Meiner Meinung nach hat man bei Wiha auf jeden Fall die Möglichkeit, die eigenen Aufgaben zu beeinflussen. Natürlich hat jeder Job ein paar Tätigkeiten, die erledigt werden müssen, aber darüber hinaus ergeben sich immer wieder neue Möglichkeiten - welche man aber dann natürlich auch selbst ergreifen muss.
Herzlichen Dank für Deine positive Rückmeldung. Für Deine bevorstehende Herausforderung wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.
- Sehr nette Abteilungen und Mitarbeiter
- Sehr nette Geschäftsleitung mit revolutionären Ideen und Ansichten zur Führung einer Firma in modernen Zeiten
- Weiterempfehlung der Firma nur mit Ausschluss einer Abteilung
- Keine Überprüfung, ob angebotene Benefits von den Führungskräften eingehalten werden
- Einen faire Möglichkeit für den Arbeitnehmer finden, um Kritik an Führungspositionen ausüben zu können, ohne der Gefahr ausgestellt zu sein, nach der Kritik von dieser Führungsposition, schlechte Aufgaben und Ungerechtigkeit zu erhalten.
- Der Arbeitgeber sollte sich die Frage stellen, wie man dem Arbeitnehmer das Gefühl der Machtlosigkeit gegenüber seiner Ranghöheren Person nehmen kann. Wenn konstruktive Kritik nicht hilft und die Arbeitssituation sogar verschlechtert, da die Ranghöhere Person Kritik als persönlichen Angriff wahrnimmt. Welche Möglichkeiten bleiben dem Arbeitnehmer dann noch, außer zu kündigen? Die Arbeitskollegen und die Firmenphilosophie kann noch so gut sein, wenn der Aufgabengeber und Entscheider, also die Ranghöhere Person, dem Arbeitnehmer das Arbeitsleben nach der Kritik massiv erschwert, hat der Arbeitnehmer aufgrund seiner Position die Wahl zwischen ertragen und leiden oder kündigen.
Gut, insofern die Ranghöhere Position gut gelaunt war.
- es gibt zwar Gleitzeit, diese wird jedoch nur zum Teil richtig durchgeführt, da es tägliche Meetings um 8 Uhr gibt, bei denen man anwesend sein muss
- Überstunden können jedoch als Ausgleich genutzt werden
- Home Office ist offiziell 1-2x die Woche erlaubt, inoffiziell muss es jedoch angefragt werden und wird nur mit triftigem Grund erlaubt und je nach Laune der Ranghöheren Position
- viele Mitarbeiter konnten sich intern höhere Positionen erarbeiten und wurden sehr gut gefördert
- Es werden Dinge versprochen, die nicht eingehalten werden
- Klare Hierarchie
- Entscheidungen waren abhängig von Launen
- Kritik wird persönlich genommen
- Aufgaben wurden zum Teil mündlich übertragen mit anschließender Kritik ohne Beleg, da die Kritik auf Erinnerung und Wahrnehmung basierte
- Abhängig von Launen der Ranghöheren Position innerhalb der Firma
- Oft wurden Entscheidungen getroffen, ohne Rücksicht auf Meinungen und anhand von Ranghöherer Position, selbst wenn diese Entscheidungen nicht erklärt werden konnten
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback. Leider können wir es nicht vollständig nachvollziehen.
Wir haben alle Möglichkeiten ausgelotet, Dir trotz deines privaten Umzuges weiterhin eine Beschäftigung bei uns zu ermöglichen und verschiedene gemeinsame Möglichkeiten zu finden. In Sachen Mobilarbeit gibt es bei einer Tätigkeit als Systemadministrator Grenzen, da meist Mitarbeitenden vor Ort geholfen werden muss und auch Hardware für Mitarbeitende vorbereitet werden muss. Dies haben wir Dir in verschiedenen Gesprächen erläutert. Mit persönlichen Launen hat dies nichts zu tun. Schade wenn sich bei Dir dieser Eindruck verfestigt hat.
Viele Grüße und alles Gute für die Zukunft.
Verantwortungsübernahme
Weiterbildungsangebote
Flexible Arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre, Umgang untereinander
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, lockerer und offener Umgang miteinander.
Das Image des Unternehmens ist im Durchschnitt als positiv zu bewerten.
Urlaub kann grundsätzlich jederzeit genommen werden. Gleitzeit oder Gleittage können ebenso in Anspruch genommen werden. Die Arbeitszeiten bewegen sich in einem normalen Rahmen. Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeiten ist gegeben.
Ausreichend Angebote für interne und externe Schulungen.
Gesamtheitlich durchschnittliche Vergütung. Bonuszahlungen, Gewinnbeteiligung, weitere monetäre Unterstützungen und Zuschüsse (HanseFit, JobRad etc..)
Offener, ehrlicher, respektvoller und freundlicher Umgang untereinander
Die Vorgesetzten verhalten sich respektvoll gegenüber der Mitarbeiter. Gehen auf offene Fragen, Wünsche und Anregungen ein.
Offene und direkte Kommunikation. Mitarbeiter werden regelmäßig über Unternehmensergebnisse, Erfolge und allgemeinen Informationen zum Unternehmensstand informiert.
Die Aufgabengestaltung ist vielfältig und abwechslungsreich. Die Arbeitsbelastung hält sich im Durchschnitt auf einem gesunden Niveau.
Vergünstigungen auf Werkzeug, ganz herzliches und sehr nettes Team. Mir wurde das Gefühl gegeben, dass man mich gerne im Unternehmen halten möchte und dennoch wurde meine Entscheidung, zurück in die Heimat zu gehen, respektiert.
Noch aktiver das Personal binden und insbesondere frühzeitig und aktiv auf Absolvent*Innen zugehen, die man halten möchte.
Sowohl innerhalb der Personalabteilung als auch im gesamten Unternehmen herrscht eine lockeres, freundliches und familiäres Arbeitsklima. Es werden viele Witze gemacht und auch in stressigen Situationen ist das Miteinander angenehm.
Toller Arbeitgeber und tolle Qualitätsprodukte! Ich bin von beidem überzeugt.
Flexible Arbeitszeiten und Mobilarbeit sind Gang und Gebe. Außerdem beteiligt sich das Unternehmen an der HanseFit Mitgliedschaft, was super ist, da man hierdurch in ganz Deutschland in kooperierenden Studios trainieren kann & auch mal mit KollegInnen in deren Stammstudios zusammen trainieren kann!
Die Ausbildungen und dualen Studiengänge bei Wiha sind top. Die Azubis (+ Studierenden) bekommen seit Kurzem sogar ein eigenes Notebook. Ebenfalls bietet Wiha finanzielle Unterstützung bei berufsbegleitenden Studiengängen oder Fortbildungen an. Im Prinzip ist Wiha für viele Dinge offen, wenn man einen gewissen Arbeitseinsatz zeigt und seine Wünsche auch offen kommuniziert.
Wiha bietet zusätzlich zum Gehalt Sonderzahlungen wie einen Kindergartenzuschuss, Zuschuss zum JobRad, Weihnachts- & Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zum Fitnessstudio, Sonderzahlungen bei Geburten und Jubiläum uvm. an. Ich denke, in keinem Unternehmen sind alle Mitarbeiter mit ihrem Gehalt zufrieden- aus Erfahrung kann ich jedoch sagen, dass die Gehaltsstruktur bei Wiha gerade durch die ganzen Sonderzahlungen nicht schlecht ist.
Wiha setzt sich immer stark für die Umwelt ein & hat dies auch fest in der Unternehmensphilosophie verankert. Hier ist Wiha wirklich ein Vorbild in der Region.
Die Kolleginnen in der Personalabteilung sind ein unterschiedliches, aber sehr herzliches Team. Auch bei nicht fachbezogenen Problemen wird sich sehr fürsorglich gekümmert und gegenseitig unterstützt.
Unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung. Einige halten eine gewisse Distanz zum Team während andere sich stark mit dem Team identifizieren.
Absolut top sind für mich die höhenverstellbaren Schreibtische, welche die Büroarbeit definitiv angenehmer machen. Auch im Bereich Laptops wurde stark modernisiert. Von der auf den ersten Blick altertümlichen Außenfassade am Standort Schonach darf man sich nicht täuschen lassen, die Innenräume werden ständig Stück für Stück modernisiert, sodass die Büroräume mittlerweile alle hell und mit neuem Teppich ausgestattet sind. Auch wurden alle Fenster erneuert, sodass ich die Innenräume als recht modern wahrnehme.
Teilweise könnten Informationen zum allgemeinen Geschäfts-Geschehen im Unternehmen transparenter zu Verfügung gestellt werden. Gerade in der Personalabteilung ist man leider recht weit entfernt vom Produkt.
Ich konnte keine Unterschiede feststellen.
Da ich mich grundsätzlich für die Personalarbeit interessiere, habe ich das Aufgabenspektrum als abwechslungsreich und spannend empfunden.
Teils auch sehr hektisch, je nach Thema. Aber immer mit netten und hilfsbereiten Kollegen.
Keine Kernarbeitszeiten, Gleitzeitmodell, Mobiles Arbeiten
Man kann selbstständig arbeiten.
Weiterbildung wird gefördert, wo möglich wird themenspezifisch intern oder extern geschult.
Viele zusätzliche Angebote wie Hansefit, Jobrad, Zuschuss für Mittagessen, und weitere
Bei allen Kollegen bekommt man Unterstützung, wann immer sie gebraucht wird.
Kollegen schätzen sich, Ideen und Erfahrungen werden immer ausgetauscht.
Verläuft sehr gut, sollte es mal Meinungsverschiedenheiten geben, können diese sachlich besprochen werden. Es wird viel Wert auf Mitarbeiterförderung gelegt.
Wo es möglich ist, wird auf gute Technik geachtet, höhenverstellbare Schreibtische usw. sorgen für gute Ergonomie.
Läuft sehr gut, manchmal ist der Flurfunk schneller, aber wo ist das nicht so :)
Es wird kein Unterschied gemacht, Frauen finden immer mehr (und selbstverständlich) in Führungsrollen
Sehr vielseitige Aufgaben, immer wieder was Neues
Weiterbildung werden bei allen Mitarbeitern unterstützt. Gilt für interne wie auch externe Schulungen und Weiterbildungen.
Guter Zusammenhalt mit offener und ehrlicher Kommunikation.
Klare Zieldefinition mit fairer Bewertung. Kommunikation sehr gut. Entscheidungen werden gemeinsam getroffen.
Overhead im Vertrieb reduzieren
Angespannt, überhastet
Von "Freiheit" nichts zu spüren. (Kernarbeitszeit)
Mehr schlecht als recht
Keine Rückmeldung.
Setzt sich nicht für die Abteilung ein
Flurfunk funktioniert
Monoton
Vielen Dank für Dein Feedback.
Schade, dass Du die genannten Punkte nicht auf persönlichem Weg angesprochen hast, da wir Wert auf eine offene und direkte Kommunikation legen.
Zu Deinen persönlichen Empfindungen möchten wir 2 Anmerkungen machen: Eine Kernarbeitszeit gibt es bei Wiha nicht und die Mobilarbeit wird, wo immer möglich gefördert und von den Kollegen:Innen wertgeschätzt (im Schnitt 2 Tage pro Woche).
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