9 Mitarbeiter:innen, die bei Wiha Werkzeuge eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,3 von 5 Punkten.
9 Auszubildende empfehlen Wiha Werkzeuge als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Die Ausbilder nehmen sich die Zeit, auch wenn sie selber eigentlich keine Zeit haben :)
Alle sind sehr freundlich und hilfsbereit.
Es gibt viele Benefits innerhalb der Ausbildung z.B. Gesundheitsbonus, Urlaubs-und Weihnachtageld usw.
Es gibt jedes Jahr ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier mit allen Mitarbeitern.
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Eventuell das aktuelle Gleitzeitsystem von 20 Stunden aufstocken.
Es wird versucht möglichst alle Azubis und Studenten zu übernehmen.
Gestaltung der Arbeitszeiten könnte etwas flexibler sein.
Alle sind sehr freundlich und hilfsbereit. Mitarbeitende nehmen sich Zeit für die Azubis. Familiäre Arbeitsatmosphäre und flache Hierarchien.
Möglichkeit zu einem Auslandsaufenthalt für Studenten und Auszubildende.
Zusätzliche Vergütung wie Azubibonus, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Fahrgeld.
Technische Ausstattung für Azubis und Studenten verbessern.
Ausweitung des Gleitzeitmodelles (da nur bis zu 20 Überstunden möglich).
Auszubildende und Studenten haben nach Abschluss die Möglichkeit der Übernahme und gute Aufstiegschancen.
Gute Kernarbeitszeiten (von 9.00 bis 15.30 Uhr, freitags bis 13.30 Uhr). Kaufmännische Angestellt können nur bis zu max. 20 Überstunden in den nächsten Monat mitnehmen.
Alle sind sehr hilfsbereit und freundlich. Aufgaben werden gut erklärt.
Einblick in verschiedene Abteilungen während des Studiums. Dadurch bekommt man einen guten Gesamtüberblick und Zusammenhänge werden besser verstanden.
Desinfektionsspender, Mundschutz auch für zu Hause, Abteilungen wurden verkleinert und aufgeteilt, Abstandaufsteller
Die Mitarbeiter haben ein gutes Verhältnis zueinander, als Azubi wird man schnell Teil des Teams.
Man erhält zusätzliche Vergütungen wie Fahrgeld, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Ausbildungsbonus für gute Leistungen während der Ausbildung, Gesundheitsbonus.
Die Azubis bekommen schon während der Ausbildung viele Projekte und Aufgaben, die sie selbstständig zu lösen haben.
Aufgrund des Gleitzeitmodells können Arbeitszeiten von jedem Mitarbeiter selbstständig festgelegt werden.
Es besteht für alle Azubis die Möglichkeit eines Auslandsaufenthaltes bei einem Tochterunternehmen.
Die ein oder anderen technischen Geräte könnten erneuert werden (teilweise brauchen die Computer je nach Programm etwas länger)
Man wird direkt aufgenommen, freundlich und höflicher Umgang und man wird direkt mit ins Tagesgeschäft eingebunden.
In wenigen Abteilungen die Arbeitsatmosphäre.
Einstieg in das Berufsleben genauere Informationen (Wo ist was?,...)
Tolles Arbeitsklima. Man bekommt von Beginn an viel Verantwortung übertragen und wird von Kollegen als vollwertige Arbeitskraft angesehen. Wer sich einbringen möchte kann auch schon in der Ausbildung einiges bewegen.
Urlaubstage erhöhen. Festgeschriebene Arbeitszeit für wissenschaftliche Arbeiten.
Junges, lebendiges Team. Man hilft sich gegenseitig, wobei kurze private Gespräche nicht zu kurz kommen. Das von fast allen angebotene "Du" ermöglicht von Beginn an eine entspannte Atmosphäre.
Auszubildende werden größtenteils übernommen. Die Frage ist dann eher, ob die Stelle für beide Seiten zufriedenstellend ist. Gespräche um beide Ansichten auszutauschen werden im letzten Ausbildungsjahr geführt.
Wochenstunden mit 37,5 Stunden durchschnittlich. 20 Urlaubstage sind im Vergleich zu Mitstudierenden wenig. Positiv ist, dass auch Auszubildende ein Gleitzeitkonto von +/- 20 Stunden im Monat haben.
Den Tarifen ungefähr angepasst. Durch verschiedene Boni kann man sich noch etwas dazu verdienen.
Ausbilder nehmen sich in den meisten Bereichen ausreichend Zeit die wichtigsten Abläufe durchzugehen. Durch einen geregelten Plan hat man am Ende einer Abteilung genügend Input um sich einen späteren Arbeitsalltag vorzustellen.
Durch nette Kollegen und kreativer Freiraum kommt der Spaßfaktor hier nicht zu kurz.
Auszubildende haben die Möglichkeit viele verschiedene Aufgaben selbständig zu übernehmen. Man kann sich frei einbringen und wird selbst von sehr internen Informationen nicht ausgeschlossen.
Man bekommt (zumindest im kaufmännischen Bereich) Einblicke in viele verschiedene Abteilungen.