Nach außen hin sozial, nach innen das Gegenteil.
Verbesserungsvorschläge
Kritik und Vorschläge von Mitarbeiten ernst nehmen und auch nach innen hin sozialen Umgang pflegen.
Die Ausbilder
Einen Ausbilder habe ich während meiner Zeit bei Wikinger nicht gehabt. Man lernt hauptsächlich von anderen Azubis oder den Sitznachbarn. Die Theorie für die Prüfung muss man sich selbst aneignen (abends oder am Wochenende).
Spaßfaktor
Zweimal im Jahr gibt es ein großes Besäufnis um den "Teamgeist zu stärken". Wem das Spaß macht, kann sich daran erfreuen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben sind oft monatelang dieselben. Hauptsächlich Listen abarbeiten, Unterlagen prüfen und Kundenanrufe entgegennehmen.
Variation
Manch Azubi durchläuft in der Ausbildung nur 2 Abteilungen, teilweise 1,5 Jahre sitzen sie in ein und der selben. Selten wird hier auf Wünsche eingegangen. Als Azubis wurden wir von der Geschäftsführung gebeten, gute Google-Bewertungen abzugeben.
Respekt
Je nachdem wo man sitzt, gibt es ein respektvolles oder eben kein respektvolles Miteinander. Der Umgang mit den Mitarbeitern von Seiten der Personalabteilung ist unterhalb der Gürtellinie. Auf konstruktive Kritik wird nicht eingegangen, Mitarbeiter die sich für die Interessen anderer einsetzen werden ungern gesehen und entsprechend behandelt. Es gibt und gab daher auch nie einen Betriebsrat.
Im Frühjahr 2020 wurden über Nacht ohne ein Wort des Danks 71 Mitarbeitern gekündigt, hauptsächlich den langjährigen.
Karrierechancen
Es werden meist junge Frauen eingestellt, die gut arbeiten und dann nach Schwangerschaft gekündet oder in TZ gehalten werden. Karrierechancen habe ich keine gesehen.