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Kein guter Arbeitgeber
Führung eines Unternehmens im menschlichen Bereich Unterirdisch
Mal auf die Angestellten hören
Laufburschen
vielfältige Einsatzmöglichkeiten für Reiseleiter
Management, das Mitarbeiter im Regen stehen läßt
Sinnlos, da unfehlbares Management, das auch offensichtliches Fehlver-
halten nicht eingesteht, geschweige denn korrigiert.
ok solange es keine Probleme und wenig Kontakt zum Management gibt
Auf Weiterbildungen oft sinnlose Diskussionen.
Keinerlei Unterstützung bei Problemen, kein Interesse an Tatsachen
wenn man Unterstützung braucht keine zum Management
freie Mitarbeiter (Reiseleiter), angeblich die Visitenkarte der Firma sind nur Mittel zum Zweck.
Ganz viel: das Produkt, die Kollegen, die Arbeitsatmosphäre untereinander.
Seitens der Geschäftsführung die Mitarbeiter mehr mitnehmen. Dank meiner Teamleitung fühlte ich mich immer mitgenommen, aber das ist nicht in allen Bereichen so
Viele junge Kollegen, gutes Miteinander
Saisonalitäten wie in der Touristik üblich, aber auch große Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten
Super Sozialleistungen, Gehalt branchenüblich mit Luft nach oben.
Man unterstützt sich wo man kann
Mein Team Lead hatte immer ein offenes Ohr, hat uns motiviert und neue Aufgaben super erklärt.
Sehr gute IT-Ausstattung, zwei Monitore, höhenverstellbare Schreibtische uvm. Dank Klimaanlage auch im Sommer erträgliche Temperaturen.
Im Team sehr gut trotz der sehr großen Teamgröße, seitens der Geschäftsführung besteht viel Luft nach oben
Betriebliche Altersvorsorge und das Produkt der Reisen Ansicht
Den Umgang mit Mitarbeiter:innen und die mangelnde Kommunikation. Wenig Wertschätzung
Ohren auf und den Angestellten zuhören und auch mal in Betracht ziehen, dass daraus vielleicht Verbesserungen hervorgehen können. Die Mitarbeiter:innen waren und sind das größte Kapital, was Wikinger Reisen hat. Dies sollte wertschätzen und fair behandelt werden und die Ideen und Stärken sollten erfragt, gestärkt und genutzt werden, anstatt Personen bewusst klein zu halten.
Zwischen den Kollegen:innen grundsätzlich gut. Leider sieht die Geschäftsleitung es nicht gerne, wenn man sich zu gut miteinander versteht und unterstützt lieber den Konkurrenzkampf untereinander.
Nach außen ein gutes Image.
Sehr starre Arbeitszeiten und Homeoffice nur für ausgewählte Team's und Kollegen:innen möglich. Durch Corona hat sich dies z.T. geändert, allerdings mehr, weil des ein MUSS bzw. eine gesetzliche Vorgabe war, als auch Überzeugung
Wenig bis kaum vorhanden. Durch die festen Strukturen und Positionsbezeichnungen ist, wenn überhaupt, nur wenigen ein Aufstieg möglich. Da größere Gehaltsspünge immer an neue Aufgaben geknüpft sind, ist hier wenig Entwicklungspotenzial vorhanden.
Das Gehalt ist z.T. sehr willkürlich und nicht fair nach Aufgaben festgelegt. Je nachdem in welcher Situation man in die Firma kommt (werden gerade dringend Leute gesucht?) und wie gut man verhandelt, danach richtet sich ds Gehalt. So kann es schon mal passieren, dass jahrelange Mitarbeiter mit wesentlich mehr Erfahrung und Aufgaben und neue Mitarbeiter quasi das selbe Gehalt bekommen. Was allerdings gut ist, ist die betriebliche Altersvorsorge, die der Arbeitgeber ab einer bestimmten zeitlichen Betriebszugehörigkeit finanziert.
Wird sich groß auf die Fahne geschrieben, auch über die Georg-Kraus-Stiftung gelebt. Allerdings besteht im kleinen in der Firmenzentrale noch Nachholbedarf. Auch beim Thema Nachhaltigkeit kann noch einiges getan werden.
überwiegend gut.
z.T. zweifelhaft. Wenn Mitarbeiter:innen gesagt wird, dass Sie zu alt für bestimmte Positionen oder Aufgaben sind, dann ist das keine guter Umgang
Fachliche Begründungen für diese Aussage gab es nicht.
Viel Luft nach oben. Sowohl bei den Teamleitern, als auch bei der Geschäftsführung. Auch hier wurde viel ÜBER die Menschen gesprochen und wenig mit. Für die sogenannten Jahresgespräche (Feedbackgespräch 1x im Jahr) gab es die offizielle Ansage "es kann ja nicht Alles nur positiv gewesen sein. Mindestens eine negative Sache muss da drin sein!"
Die Geschäftsführung hört häufig nicht zu und bestraft Kritik mit einer Null-Runde bei der nächsten Gehaltserhöhung.
Jeder bekommt seinen Eingenen Schreibtisch, leider aber nur nach und nach höhenverstellbar. Es wurde dafür gesorgt, dass möglichst viele Mitarbeiter einen Parkplatz bekamen
Grundsätzliche gibt es in den Abteilungen einen Wassersprudler und 1x die Woche frisches Obst. es gibt einen kleinen Fitnessraum und die Lodge. Beides kann kostenlos genutzt werden.
Schlecht. Es wird leider viel ÜBER die Mitarbeiter gesprochen anstatt MIT den Mitarbeitern. Offene, wertschätzende und ehrliche Kommunikation war zu meiner Zeit dort leider Mangelware.
Es gab und gibt ganz klar Personen, die die Geschäftsführung lieber mag als andere und leider wurde das auch immer recht deutlich. Hier war nicht mal der Ansatz des Versuches einer Gleichberechtigung.
Bei der Besetzung von Führungspositionen werden definitiv Männer bevorzugt. Kritisch zu sehen, vor allem, wenn der überwiegende Teil der Belegschaft weiblich ist!
Je nach Abteilung sind interessante Aufgaben möglich. Als Auszubildende:r sollte man alle Abteilungen durchlaufen, nur klappt dies nicht immer. Wenn man einen gewisse Zeit in seiner Position arbeitet, wiederholen sich die Aufgaben logischerweise immer wieder. Das kann Spaß machen, aber ist dann nicht mehr sehr abwechslungsreich.
Herzliches und lockeres Arbeitsklima, ein Arbeitsplatz an dem man sich wohlfühlt. Tolle Kollegen die sich gegenseitig unterstützen. Durch die
Duz-Kultur ist die Kommunikation sehr einfach.
Durch Gleitzeit und einer hohen Anzahl an Urlaubstagen ist eine gute Work Life Balance gegeben. Kostenlose Nutzung des hochwertig ausgestatteten Fitnessraum und viele Gesundheitskurse zum Ausgleich.
Es ist durchaus möglich im Unternehmen die "Karriereleiter" hochzuklettern. Wer will, kann und wird entsprechend gefördert.
Faire Bezahlung, sehr gute Altersvorsorge, 13 Monatsgehälter und Prämie lt. Vereinbarung.
Das Bewusstsein für die Umwelt u. Soziales ist auf jeden Fall sehr ausgeprägt. Es wird viel Wert auf Nachhaltigkeit gesetzt. Zusätzlich wird durch den Anteileigner Georg Kraus Stiftung seit 25 Jahren in zahlreichen Ländern erfolgreich Entwicklungshilfe umgesetzt.
Der Kollegenzusammenhalt ist unglaublich stark.
Höhenverstellbare Tische, gratis Mineralwasser, Tee & Obst,
Homeoffice, Nutzung der schönen Lodge mit hochwertiger Kücheneinrichtung, Parkplatz
Alle werden gleich behandelt.
Vielfältiges Aufgabenspektrum rund um ein echt tolles und spannendes Produkt.
Früher viel, weil ich dachte dies ist wirklich mal ein Familienunternehmen, welches für das steht was es sagt. Heute weiß ich: alles nur Fassade des Images wegen.
Kein Rückhalt. Es könnte so vieles anders laufen, wenn einem die Menschen mehr wert wären als die Zahlen auf dem Bankkonto.
Alles. Nehmt euch mal ein Beispiel an anderen in der Branche, die ihre Mitarbeiter nicht einfach gekündigt, sondern an ihnen festegehalten haben. Hier scheint nur der Kapitalismus einen Wert zu haben.
Mein Team war stets freundlich und hilfsbereit, auch heute habe ich noch Kontakt und es haben sich kleine Freundschaften gebildet. Auch nach der Kündigung sind ehemalige Kollegen aus meinem Team interessiert daran, wie es mir geht und wie ich weiter mache.
Zur Allgemeinheit: Mehrere Besäufnisse im Jahr inklusive oberer Etage machen auch nicht besser was falsch läuft. Es sei denn, man steht drauf.
Nach außen hin mehr Schein als Sein. Könnten Gäste hinter die Fassade blicken, würden viele einen anderen Anbieter wählen.
Vielleicht in anderen Teams anders, aber in meinem durfte man die Gleitzeit nicht nutzen, Überstunden wurden nur bei ausgewählten Mitarbeitern abgefeiert und die Urlaubsplanung garnicht erst berücksichtigt.
Praktisch nicht vorhanden. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, null Karrierechancen
unterdurchschnittlich, aber typisch für Tourismus. Wobei die Mittel für eine bessere Bezahlung mit Sicherheit da gewesen wären. Von einer kostenlosen Reise mit Wikinger kann ich mir nicht mein Leben finanzieren.
Unternehmen, hauptsächlich Vorgesetzte, loben die Nachhaltigkeit in den Himmel, dabei ist das meines Erachtens nicht die Wahrheit. Da fehlt noch so so viel mehr zu einem nachhaltigen Unternehmen als nur eine Zertifizierung von TourCert. Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern und eine angemessene Bezahlung und Wertschätzung sind auch Teil von unternehmerischer Nachhaltigkeit, in diesem Unternehmen aber nicht von Wert.
Die Kollegen die ich wirklich kennenlernen durfte (nicht Vorgesetzte) waren durchweg nette, sympathische Menschen auf die ich mich verlassen konnte
Naja, da während der Corona-Krise Anfang März die Hälfte aller Mitarbeiter von heute auf morgen gekündigt wurde, ohne vorherige Ankündigung und obwohl 2 Tage vorher noch gesagt wurde, dass alle Jobs sicher sind... hat Wikinger hauptsächlich ältere und langjährige Mitarbeiter auf die Straße gesetzt. Besonders für diese ist es schwierig, ein paar Jahre vor der Rente neue Jobs zu finden. Insbesondere traurig, da in einem Zeitungs-Interview gesagt wurde, dass nach Sozialfaktoren gekündigt wurde. Völlig verfehlt!
Was soll ich sagen? Manche Vorgesetzte tun ein auf Kumpel, besaufen sich mit dir bei jeder Gelegenheit und das wars. Ansonsten vollkommen inkompetent aber krass von sich selbst und dem Unternehmen überzeugt Es wurden viele leere Versprechungen und Lügen kommuniziert
In Ordnung
Geht so. Es gab zwar Meetings mit allen Mitarbeitern, aber meistens nur um das Unternehmen in den Himmel zu loben & den Mitarbeitern nich einlösbare Versprechen zu unterbreiten. Manchmal Probleme im Vorfeld genügend zu kommunizieren, so könnten Verwirrungen und doppelte Arbeit aus der Welt geschafft werden.
Die einen mag man mehr, die anderen weniger. Entsprechend wird man eben behandelt, wie immer halt.
Mein Aufgabenfeld war leider langweilig. Ich hätte auch 8 Stunden vor dem PC schlafen können und es hätte keiner gemerkt. Ich fühlte mich dermaßen unterfordert und der Wunsch nach mehr sinnvoller Arbeit wurde nicht berücksichtigt.
Das recht souveräne Krisenmanagement und das Grundvertrauen in jeden Mitarbeiter.
Die teils ungelenke Kommunikation in herausfordernden Situationen und die Unflexibilität bei Hunden im Büro
Hunde im Büro erlauben, um noch mehr am Puls der Zeit zu sein
Als ich anfing, gab es keine Gleitzeit. Wikinger Reisen legt den Finger trotz alter Traditionen an den Puls der Zeit und versucht mit einzelnen Steps dem Ruf eines modernen Unternehmens treu zu bleiben.
Überdurchschnittlich gut und fair!
People who talk can be helped – fühlt man sich mal nicht so wohl, wird darauf eingegangen und eine Lösung gefunden.
Bring eine dicke Packung Humor mit und die 5 Sterne sind voll!
Das Arbeiten mit einem Produkt, hinter dem man zu 100% steht, löst in jeder Hinsicht ein gutes Gefühl aus. Man darf in jeden Bereich reinschnuppern, für den man sich interessiert und bekommt überdurchschnittlich viel Verantwortung übertragen.
Abwechslungsreich, aufregend und besonders. Viele Abteilungen kennenlernen – kein Problem! Einfach sagen. Ansonsten findet man schnell einen Platz bei Wikinger Reisen, der happy macht.
Ein fester und wertvoller Bestandteil von Wikinger Reisen.
Kritik und Vorschläge von Mitarbeiten ernst nehmen und auch nach innen hin sozialen Umgang pflegen.
Es werden meist junge Frauen eingestellt, die gut arbeiten und dann nach Schwangerschaft gekündet oder in TZ gehalten werden. Karrierechancen habe ich keine gesehen.
Einen Ausbilder habe ich während meiner Zeit bei Wikinger nicht gehabt. Man lernt hauptsächlich von anderen Azubis oder den Sitznachbarn. Die Theorie für die Prüfung muss man sich selbst aneignen (abends oder am Wochenende).
Zweimal im Jahr gibt es ein großes Besäufnis um den "Teamgeist zu stärken". Wem das Spaß macht, kann sich daran erfreuen.
Die Aufgaben sind oft monatelang dieselben. Hauptsächlich Listen abarbeiten, Unterlagen prüfen und Kundenanrufe entgegennehmen.
Manch Azubi durchläuft in der Ausbildung nur 2 Abteilungen, teilweise 1,5 Jahre sitzen sie in ein und der selben. Selten wird hier auf Wünsche eingegangen. Als Azubis wurden wir von der Geschäftsführung gebeten, gute Google-Bewertungen abzugeben.
Je nachdem wo man sitzt, gibt es ein respektvolles oder eben kein respektvolles Miteinander. Der Umgang mit den Mitarbeitern von Seiten der Personalabteilung ist unterhalb der Gürtellinie. Auf konstruktive Kritik wird nicht eingegangen, Mitarbeiter die sich für die Interessen anderer einsetzen werden ungern gesehen und entsprechend behandelt. Es gibt und gab daher auch nie einen Betriebsrat.
Im Frühjahr 2020 wurden über Nacht ohne ein Wort des Danks 71 Mitarbeitern gekündigt, hauptsächlich den langjährigen.
durchweg nette Kollegen im ganzen Haus, die einem immer behilflich sind.
Ohne Corona gibt es ab und an gemütliche Teamabende, kleine Wanderungen und die legendäre Weihnachtsfeiern/Sommerfeste.
Wikinger Reisen übernimmt seine Auszubildenden gerne. Immerhin wird von den Kollegen auch viel Zeit und Arbeit in eine gute Ausbildung investiert. Da es flache Hierarchien gibt, bleibt nicht ganz so viel Spielraum, groß Karriere zu machen. Ein bisschen was geht aber immer.
Gleitzeit und seit Corona auch Home Office (natürlich erst nach intensiver Einarbeitung!)
im Tourismus top!
Alle Ausbilder und Kollegen stehen einem jederzeit mit Rat und Tat zur Seite. Es gibt eine kleine Azubi-Bibliothek, die regelmäßig aktualisiert wird.
Corona-bedingt waren die obligatorischen Azubi-Ausflüge im letzten Jahr leider nicht möglich. Ansonsten steht die Lodge (der Pausenraum, ein eigenes kleines Häuschen) für Partys zur Verfügung und es gibt regelmäßige Azubi-Abende. Mit ein bisschen Glück grillt einem der Chef die leckersten Steaks (oder Tofuschnitzel ;) ).
Wer Sport mag, kann den Fitnessraum jederzeit nutzen und im Frühjahr werden hoffentlich draußen wieder Zumba- und Body Balance Kurse angeboten. Hängt alles von Corona ab...
Bei Wikinger arbeitet man i.d.R. von der erste Stunde an voll mit.
Wer sich gut anstellt, motiviert ist und zeigt, dass er mehr möchte und dafür bereit ist, erhält sehr schnell abwechslungsreiche Aufgaben und sogar eigene Verantwortungsbereiche. Allerdings gilt trotzdem "Lehrjahre sind keine Herrenjahre". Es gibt natürlich ein paar typische Azubi-Aufgaben. Die sind aber fix erledigt und dann geht es zurück zur eigentlichen Arbeit.
Hier ist Eigeninitiative gefragt. Wer mehr Abwechslung sucht und etwas neues ausprobieren möchte, muss mutig genug sein, das von sich aus anzusprechen. Normalerweise wird dann von den Teamleitern alles möglich gemacht.
Vor Corona hätte ich Wikinger als Arbeitgeber weiter empfohlen.
Bedingt durch das fragwürdige Krisenmanagement ist eine Empfehlung nicht mehr vertretbar.
Grundsätzlich positiv, Reibereien gibt es immer mal wieder zwischen einzelnen Abteilungen.
Minutengenaue Zeiterfassung, Überstunden können nach Absprache abgefeiert werden. Urlaubsplanung OK. Seit Einführung der Gleitzeit flexibler Arbeitsbeginn ab 7 h. Arbeitsbelastung schwankt saisonal branchenüblich.
Branchenüblich im mittleren Bereich.
Gute Ansätze, jedoch teilweise etwas übertriebene Selbstdarstellung.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Bei uns war es ganz gut, schwarze Schafe gibt es immer mal. Auf der anderen Seite sind in der Firma aber auch viele Freundschaften entstanden.
Früher in Ordnung. Interessanterweise waren jedoch von der Massenentlassung gefühlt vor allem ältere und langjährig angestellte Kolleg(Inn)en betroffen.
Teamleitung super, die GF hat leider ihr Vertrauen in der Coronakrise verspielt. Da konnte auch das vorherige betont kumpelhafte Verhalten auf Betriebsfeiern nicht weiter helfen.
Abteilungsintern sehr gut. Ansonsten viel Flurfunk.
In der Corona- Krise leider katastrophal. Kommunikation nach außen unübersichtlich. Intern werden zuerst die vollen Kriegskassen betont und alle Mitarbeiter beruhigt, die Jobs seien sicher. Kaum zwei Wochen später wird knapp die Hälfte der Belegschaft ohne Vorwarnung gekündigt und sofort freigestellt. "Freiwillige" Mitarbeit wäre aber weiterhin möglich.
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