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WILAmed 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WILAmed die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WILAmed
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WILAmed
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    47%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    47%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super nette Kollegen

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz trotz einer 40 Stunden Woche ist Home-Office nicht erwünscht, von daher keine mögliche Work-Live-Balance

5,0
Arbeitsatmosphäre

gutes Arbeitspensum mit angemessenem Zug, Vorgesetzte haben realistische Vorstellungen und sind auch zur Diskussion bereit.

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5,0
Kommunikation

Wir werden mit internen Mitteilungen immer auf dem neuesten Stand gehalten. Es gibt Arbeitspläne und Schichtpläne welche jederzeit zur Einsicht bereit stehen und digital gepflegt werden. Veränderungen werden abgesprochen.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Die Schichten haben natürlich immer mal wieder eine Auseinandersetzung wie in allen Firmen, allerdings wird jederzeit normal miteinander gesprochen und Probleme aus der Welt geschafft. Manche Kollegen sind auch Freunde geworden.

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3,0
Work-Life-Balance

Mittlerweile ist dieser Punkt schon etwas besser geworden und falls man Termin hat steht einem auch niemand im Weg allerdings gibt es sozusagen keine Gleitzeit. Hier ist aber schon etwas auf den Weg gebracht worden und wird hoffentlich bald umgesetzt.

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