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Wilde 
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Bewertung

Vorsicht unklare Geschäftsführung

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office, flexible Arbeitszeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unterschiedliche Art der Geschäftsführung, altes Läster Team bestimmt die Arbeitsatmosphäre, teilweise respektlose Vorgesetzte, veraltetes Personalmanagement, keine Gehaltsgleichheit

Verbesserungsvorschläge

Klarer Kommunikation, respektvollerer Umgang mit allen Mitarbeitern, sich an Absprachen halten und nicht nach Monaten wieder unentschieden, weniger dem Tratsch und mehr dem Fachlichen folgen , Personalmanagement modernisieren und den zeitlichen Umständen anpassen ( sehr veraltet )

Arbeitsatmosphäre

Das alte Ream was am längsten besteht entscheidet ob du gemocht wirst oder nicht innerhalb von Sekunden und die Entscheidung bleibt dann auch

Kommunikation

Hier redet jeder mit jedem nur nicht mit der Betreffenden Person Kritik kriegt man hier nur über Dritte

Kollegenzusammenhalt

Wenn du nicht akzeptierst bist von der Hauptgruppe keine Chance

Work-Life-Balance

Home Office und flexible Arbeitszeiten

Vorgesetztenverhalten

Respektlos unfair und teilweise leere Versprechungen , Wertschätzung kriegen nur die Lieblinge

Interessante Aufgaben

Vorsicht die Mandanten dürfen sich benehmen wie sie möchten und du musst brav nicken

Gleichberechtigung

Bonus und Prämien kriegen hier nur die Alteingesessenen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierkram wird teilweise versucht zu vermeiden

Gehalt/Sozialleistungen

Bevorzugte Mitarbeiter bekommen gewisse Zusatzleistungen, Gehaltsniveau ist ganz gut

Image

Fachlich gut

Karriere/Weiterbildung

Auf Nachfrage möglich


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Maxi-Karine StamerPersonalleitung

Zunächst einmal vielen Dank an den Absender der Beurteilung. Konstruktive Kritik nehmen wir Ernst. Das persönliche Empfinden des einzelnen erfahren wir, wenn gesprochen wird. Hierzu haben Mitarbeiter jederzeit Gelegenheit. Es finden regelmäßige Feedback-Gespräche statt, und die Türen zur Geschäftsführung sind offen. Mitarbeiter schätzen diese offene Kommunikation und die kurzen Wege. Unser Gehaltsgefüge orientiert sich an den Kriterien Erfahrung, Ausbildung und Leistung. Digitalisierung wird in vielen Bereichen des Unternehmens bereits gelebt und die Entwicklung geht weiter. Im Personalmanagement arbeiten wir mit der DATEV Software EO Comfort und einer digitalen Zeiterfassung mit direkter Verknüpfung zum Mitarbeiterkalender.

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