Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wilh. Werhahn die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Andere Meinungen respektieren oder Professionell arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Team ist strukturiert und transparent. Neue Informationen und Updates werden regelmäßig wöchentlich in Team-Meetings geteilt, was allen Beteiligten ermöglicht, stets auf dem Laufenden zu bleiben. Außerdem sehr kurze Kommunikationswege.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen im Team ist bemerkenswert stark. Man unterstützt sich gegenseitig in allen Belangen und arbeitet eng zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen. So wie es eben sein sollte und sich jeder insgeheim wünscht. Der Praktikant ist von Beginn an ein Teil des Teams und wird aktiv in die Aufgaben mit eingebunden.
Professionell, unterstützend und jederzeit freundlich. Top!
Die Aufgaben sind vielfältig und bieten Raum für eigenständige Projekte, bei denen man die Möglichkeit erhält, sich zu beweisen und fachlich weiterzuentwickeln. Von den Kollegen lernt man immer wieder Neues aus dem Corporate Development-/M&A-Bereich. Insbesondere im Umgang mit Tools wie PowerPoint und Excel, habe ich persönlich viel mitnehmen können. Neue Lösungsansätze und Ideen werden stets begrüßt und die Ergebnisse der Projekte werden gemeinsam im Team besprochen, was den Lernprozess und die persönliche Entwicklung fördert.
Zurzeit ist die Arbeitsatmosphäre ziemlich schlecht. Die Mitarbeiter sind mittlerweile demotiviert und gereizt.
Die Arbeitsatmosphäre im Team von Corporate Development/M&A ist durch eine außerordentlich freundliche und kollegiale Stimmung geprägt, die das tägliche Miteinander wirklich bereichert. Jeder steht dem anderen hilfsbereit zur Seite, was die Zusammenarbeit besonders effektiv und angenehm macht. Zudem wird großer Wert darauf gelegt, dass Hierarchien nicht spürbar sind, wodurch ein offener und inspirierender Austausch gefördert wird. Die Türen der Kollegen stehen immer offen und Fragen sind erwünscht. Mit diesem Team macht es wirklich Freude zu arbeiten.