Komme seit vielen Jahren gerne zur Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich seit meinem Eintritt Anfang der 00er Jahre sehr wohl in der Firma. Eigenverantwortung und selbstständiges Arbeiten werden hier großgeschrieben und honoriert. Man kann eigenen Ideen umsetzten und auch Fehler werden verziehen, solange man sie offen kommuniziert.
Wenn man schon einmal woanders gearbeitet hat, weiß man die Atmosphäre eines Familienbetriebes zu schätzen. Das sich über die Jahre Dinge geändert haben, ist logische Konsequenz des Firmenwachstums. Leider scheint es hier und da Kollegen zu geben, die den "alten Zeiten" nachtrauern, statt die neue Geschäftsführungsgeneration zu unterstützen und das Unternehmen als Team in eine erfolgreiche Zukunft zu führen.
Kommunikation
Mit dem stetigem Wachstum der Firma bleibt ab und an auch mal eine Information "auf der Strecke". Grundsätzlich gibt es aber regelmäßige Meetings auf verschiedenen Ebenen, auf denen man alles erfährt, was man wissen muss.
Kollegenzusammenhalt
Habe ich in all den Jahren nie Probleme mit gehabt. Manchmal muss man zwar öfter nachfragen bis etwas erledigt wird, aber das war bei meinen vorherigen Arbeitgebern nicht anders. Mit einem freundlichen Wort erreicht man eigentlich immer sein Ziel.
Work-Life-Balance
Wenn man etwas bemängeln möchte, dann vielleicht die Arbeitszeiten.
Die 41 Stunden/Woche im kaufmännischen Bereich, noch dazu ohne Gleitzeitregelung, lassen unter der Woche kaum Raum für Freizeitaktivitäten. Überstunden können aber abgefeiert werden (Stundenkonto wird per elektronischer Zeiterfassung geführt) und man kann nach vorheriger Absprache auch jederzeit den Arbeitsplatz verlassen um z.B. Arzttermine wahrzunehmen oder weil man sich um die Kinder kümmern muss.
Urlaub wird immer genmehmigt, sofern man sich vorher mit den direkten Kollegen und dem eigenen beruflichen Terminkalender abstimmt.
Hervorzuheben ist auch die idyllische Lage der Firma. Hier kann man sich in der Mittagspause tatsächlich noch erholen, und sofern man mit dem Rad zur Arbeit kommt (Dienstradleasing wird angeboten), kommt man morgens schon hochmotiviert auf der Arbeit an. Aber selbst bei Anfahrt mit dem Auto, hat man keine Probleme mit Stau oder Parkplatzsuche.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt immer mal was zu meckern und sicher auch mal Streit, oder man fühlt sich gelegentlich ungerecht behandelt. Aber am Ende des Tages gibt es eigentlich kein Problem und keinen Wunsch, mit dem ich nicht zur Geschäftsleitung gehen könnte. Dass die im Gegenzug eine angemessene Arbeitsleistung und absolute Ehlichkeit und Offenheit einfordert, ist für mich nur selbstverständlich. Bis auf wenige Ausnahmen sind wir in fast 20 Jahren immer sehr gut miteinander ausgekommen.
Das gilt ausdrücklich auch für die junge Generation in der Geschäftsleitung, die gerade in den Startlöchern steht. Zusammenarbeit und Austausch sind auch hier von gegenseitigem Respekt und Vertrauen geprägt, was vielleicht nicht selbstverständlich ist, wenn man die neuen Chefinnen schon seit dem Teenageralter kennt. Hier scheint es ja durchaus auch den ein oder anderen Kollegen zu geben, der mit dem weiblichen und moderneren Führungsstil so seine Probleme hat - warum auch immer.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechlungsreich und haben sich im Laufe der Jahre ohnehin gewandelt. Ich arbeite zu 100% selbstständig und bin für die Resultate meiner Tätigkeit und der meines kleinen Teams selbst verantwortlich. Unangenehme Aufgaben, wie z.B. die Erstellung von Dokumentationen, Datenschutz etc. gehören halt dazu.
Gleichberechtigung
Hier werden keine Unterschiede gemacht. Wäre ja auch ein Witz, da die Geschäftsleitung zu 2/3 weiblich besetzt ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Fachkenntnisse sehr geschätzt. Einstellungen erfolgen grundsätzlich altersunabhängig.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro mit viel Licht und Platz. Klimaanlage vorhanden, leider aber etwas spärliche Lüftungsmöglichkeiten. Rückzugsbüro (wenn man mal nicht gestört werden möchte) ist vorhanden. Toilette und Aufenthaltsraum/Küche in Reichweite. Die Ausstattung ist top. Geht etwas kaputt (PC, Laptop, Scanner usw.), bekommt man umgehend Ersatz. Die Schreibtische sind höhenverstellbar, die Stühle bequem mit Lordosenstütze. Lediglich die Bildschirmarbeitsplatzbrille muss man selbst zahlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im sozialen Bereich werden zahlreiche Unterstützungen geboten, von Betriebliches Altersvorsorge und Dienstradleasing (beides mit großzügigen Arbeitgeberzuschüssen) bis hin zur Gruppen-Unfallversicherung. Manch ein Mitarbeiter hat das wohl vergessen oder scheint es für selbstverständlich zu halten, anders kann ich mir manche Bewertungen hier nicht erklären.
Umwelttechnisch tut man das, was im Rahmen eines Handwerksbetriebes möglich ist. Hier ist aber auch jeder Mitarbeiter selbst gefordert. E-Mobilität hält erst seit kurzen Einzug, ist aber auch nicht immer praktikabel, da oft lange Strecken zurückgelegt werden müssen. Aber auch hier gibt es ja offenbar ein paar Wissenschaftler unter meinen Kollegen, die deren Nutzen eh anzweifeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen sind top (s.o.), das Geld kommt immer pünktlich. Sofern man mal ganz knapp bei Kasse ist, kann man sogar ein Arbeitnehmerdarlehn bekommen.
In der Industrie könnte man sicher noch mehr verdienen, hätte aber dafür viele andere Vorzüge nicht.
Image
Offenbar gibt es Kollegen, die den "guten alten Zeiten" nachtrauern und mit dem Generationenwechsel und dem Wechsel in eine weibliche Unternehmensführung Probleme haben. Hierüber kann man nur den Kopf schütteln. Die Juniorchefinnen kümmern sich sehr um ein positives Image der Firma, was diese nach Außen und Innen auch weiterhin hat. Gelegentlich anderslautende Meinungen gab es schon vor 20 Jahren, und die gibt es auch noch heute. Ich für meinen Teil bin zumindest stolz, hier zu arbeiten - aber im Gegensatz zu manch einem Kollegen habe ich auch schon andere Arbeitgeber kennengelernt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird hier alles ermöglicht, sofern es für den Betrieb auch Sinn macht. Natürlich bieten sich in großen Industriebetrieben meist bessere Aufstiegsmöglichkeiten, allein schon, weil die Anzahl der Führungspositionen begrenzt ist.