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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageHandwerk, familiären haben ein offenes Ohr und es wird geholfen tag und Nacht.
Was gebraucht wird, wird ohne zu zögern angeschafft.
Es gibt kalte Getränke aus dem Automaten für wenig Geld, kostenlose Wasserspender, bei Hitze gibt es während der Arbeitszeit Eis, Donnerstags Kuchen für alle. Das ist nicht selbstverständlich
Sehr Familiäres Betriebsklima, ob man mit der Geschäftsführung, Bauleitern, Vorgesetzten oder auch anderen Mitarbeitern spricht. Alle werden versucht gleich zu behandeln.
Geduld auch mit schwierigen Mitarbeitern. Immer ein offenen Ohr und empfänglich für Verbesserungsvorschläge. Toller Zusammenhalt zwischen Büro und Werkstatt
Da gibts bestimmt was. Aber bei über 100 Angestellten ist es zu klein um drüber zu reden.
Mangelnde Karrierechancen, die der Größe des Unternehmes geschuldet sind. Die Juniorchefinnen scheinen auch etwas "knauseriger" als der Seniorchef zu sein. Ist aber alles in einem vernüftigen Rahmen
Ich würde mich freuen wenn die Geschäftsführung/Betriebsleitung die besprochenen Dinge aus Mitarbeitergesprächen auch durchsetzt. Es werden viele Dinge lange durch Worte hingeredet und oft verläuft auch was im Sande bevor Ideen umgesetzt werden. Die Mitarbeiter haben keine Lust 5 mal Dinge zu hinterfragen bevor was passiert.
Feste Teams oder Teamkerne wären gut. Manschmal wird Personal zu viel hin- und hergeschoben. Nörgelnde Kollegen ziehen die ganze Stimmung runter. Ich persönlich hätte sie schon längst entlassen.
Den Arbeitnehmer (alle) mehr infos geben wieso was entschieden wurde.
eine Klimaanlage wäre toll!
Austausch der Betriebsleitung,die die Geschäftsleitung ausnutzt und im Dunkeln lassen
Der am besten bewertete Faktor von Wilhelm Brase ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Quf unser Altgesellen lassen wir nichts kommen. Haben doch noch mal einen kniff den mann noch nicht kannte.
Siehe Gleichberechtigung. Berufliche Erfahrung wird hier noch groß geschrieben und es werden auch ältere Kollegen eingestellt. Manche bemängeln den im Vergleich zu den jüngeren Kollegen zu niedreigen Stundenlohn, aber das kann ich nicht beurteilen.
Werden respektiert und haben oft guten Rat Dank jahrelanger Erfahrung.Aber auch die gehen in den nächsten Jahren in Rente
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Fachkenntnisse sehr geschätzt. Einstellungen erfolgen grundsätzlich altersunabhängig.
Die älteren haben Fachwissen,was Gold wert ist.Leider wird das abernicht genügend von der Geschäftsleitung geschätzt,sonder nur genutzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilhelm Brase ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird hier alles ermöglicht, sofern es für den Betrieb auch Sinn macht. Natürlich bieten sich in großen Industriebetrieben meist bessere Aufstiegsmöglichkeiten, allein schon, weil die Anzahl der Führungspositionen begrenzt ist.
Die Firma unterstützt nur bei Fortbildungen, von denen sie sich auch was verspricht. Ist in einem Handwerksbetrieb manchmal schwierig, da es ja nicht nur Häuptlinge geben kann.
Freiwillig werden keine Fortbildungen angeboten
Fortbildung wird nicht gefördert.Neue Mitarbeiter haben das Wissen und die Kenntnis schon bei Eistellung mitzubringen
Lehrgänge,tja,gibt es kaum ausser für die Auszubildenden um die Prüfung zu bestehen
