Ausbildung in der IT
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einblick in unterschiedliche IT Bereiche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden zu wenig Kompetenzen vermittelt. Man muss zu oft einfache Sachen machen und Zeit um komplexe Sachen beizubringen werden nicht eingeteilt.
Verbesserungsvorschläge
Azubis in Projekte von Anfang bis Ende stärker einbinden und in komplexeren Aufgaben teilhaben.
Die Ausbilder
Den Ausbilder selbst sieht man fast nie, die Teamleiter kümmern sich um den Azubi.
Gut: Die Teamleiter sind alle nett
Schlecht: Die Teamleiter haben zu wenig Zeit für ihre Azubis
Spaßfaktor
Ich hatte während meiner ganzen Ausbildung spaß. Über die Jahre gibt es mehrere schöne Events für die Azubis
Aufgaben/Tätigkeiten
Man macht zu viele einfache routine Aufgabe, somit fehlt es in der Ausbildung an Wissenstiefe
Variation
Man geht unterschiedliche IT Bereiche durch, weshalb man unterschiedliche Einblicke in die IT Fachbereiche bekommt
Respekt
Einige Male ist man "nur" ein Azubi aber ansonsten wird man respektiert
Karrierechancen
Selbst nach vielen Jahren im Betrieb ist das aufsteigen schwer. Es wird eher eine Führungsposition importiert anstelle seine eigene Mitarbeiter aufsteigen zu lassen.
Arbeitszeiten
40h Woche, täglich zwischen 7 - 17 kann man sich es aufteilen
Arbeitsatmosphäre
Ausbildungsvergütung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Auszubildende/r,
vielen Dank für die Bewertung Ihrer Ausbildungszeit in der IT-Abteilung. Da Sie bereits vor einigen Jahren die Ausbildung erfolgreich beendet haben, schätzen wir es umso mehr, dass Sie sich jetzt die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen.
Wir freuen uns, dass Sie während Ihrer Ausbildung Spaß hatten und Ihnen die Azubi Events gut gefallen haben. Unsere Ausbildungsreferentinnen geben sich sehr viel Mühe, eine tolle Ausbildung zu ermöglichen. Daher ist es besonders erfreulich, wenn die Veranstaltungen gut ankommen. Es ist schön zu lesen, dass Sie mit der Vergütung sowie der Arbeitsatmosphäre zufrieden waren und Sie während der Ausbildung viele Einblicke in die verschiedenen Bereiche der IT-Abteilung gewinnen konnten.
Neben dem Spaßfaktor ist die Qualität der Ausbildung sehr wichtig. Deswegen bedauern wir es sehr, dass Sie den Eindruck hatten, zu wenige komplexe Inhalte vermittelt bekommen zu haben und Ihnen die Tiefe des Wissens gefehlt hat. Mittlerweile haben wir in der IT-Abteilung neue Strukturen geschaffen. Es gibt einen neuen Ausbilder und weitere Ansprechpartner für die Auszubildenden sowie regelmäßige Feedbackrunden. Die Auszubildenden haben die Möglichkeit, aus einem neu entwickelten Schulungskatalog verschiedene Themen zu wählen. So können die Interessen der Auszubildenden mehr berücksichtigt, die Lehrinhalte besser koordiniert und zusätzliche Termine mit dem Ausbilder geplant werden. Des Weiteren prüfen wir laufend, ob es Lücken in dem Ausbildungsplan und in dem Unterrichtsstoff der Berufsschule gibt. So möchten wir sicherstellen, dass ausreichend Zeit in die Betreuung investiert wird, wir tiefere Einblicke in die IT-Projekte ermöglichen können und die Auszubildenden bestmöglich auf die Abschlussprüfung vorbereitet werden.
Auch wenn Auszubildende manchmal Routineaufgaben erledigen müssen, möchten wir betonen, dass der Fokus trotzdem auf den Ausbildungsinhalten liegt. Die Azubis spielen eine sehr wichtige Rolle und sind wertvoll für den zukünftigen Erfolg der Geiger Gruppe. Deswegen bieten wir unseren Auszubildenden eine Übernahmegarantie sowie individuelle Förder- und Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden.
Abschließend möchten wir uns erneut für Ihr Feedback bedanken und hoffen, dass Sie einen Job gefunden haben, der Ihren Vorstellungen entspricht. Wenn Sie etwas an Ihrer Bewertung ergänzen möchten oder Sie an einer Stelle bei der Geiger Gruppe interessiert sind, stehen Ihnen unsere Türen jederzeit offen.
Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung