Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Unternehmensstärken nutzen.
Geiger - eine 100-jährige Erfolgsgeschichte
Unser in vierter Generation geführtes Familienunternehmen blickt auf eine 100-jährige Erfolgsgeschichte zurück. Auch in Zukunft möchten wir uns mutig den Herausforderungen der jeweiligen Zeit stellen und ein starker Partner sein.
DU. WIR. Geiger
Wir – das sind wir alle. Wir sind eine Gruppe. Wir halten zusammen und stehen füreinander ein. Wir gehen gemeinsam unseren Weg. Weil wir ohne unsere Mitarbeitenden nichts aufbauen oder vorantreiben können. Keine Frage, wir wissen, dass wir nur gemeinsam stark sind und gemeinsam Großes bewirken können.
Das gemeinsame Verständnis unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie unserer Führungskräfte über die Geiger-Grundsätze und Werte finden Sie in unseren Leitsätzen. Sie sind das Ergebnis eines intensiven Teamprozesses und Ausdruck der Art und Weise, wie wir bei Geiger mit unseren Kunden, Geschäftspartnern, Mitarbeitenden und anderen Interessensgruppen umgehen.
Mensch sein. Geiger.
Fair sein. Geiger.
Partner sein. Geiger.
Leistungsfähig sein. Geiger.
Besser sein. Geiger.
Beständig sein. Geiger.
Ehrlich sein. Geiger.
Wir gestalten und bauen, erhalten und sanieren, bereiten auf und recyceln, ganz im Sinne eines möglichst geschlossenen Kreislaufs. Aber wir gewinnen und entsorgen auch, da noch nicht überall eine Wiederverwertung möglich ist – dies jedoch mit größter Zuverlässigkeit und einem hohen Verantwortungsbewusstsein.
Egal, ob am Anfang der Berufslaufbahn oder erfahren. Egal, ob jung oder alt. Egal, ob von weit her oder aus der Familie - bei Geiger ist für Jeden etwas dabei. Wir bieten vielfältige Berufs- und Karrieremöglichkeiten an mehr als 100 Standorten in mehr als 20 verschiedenen Geschäftsfeldern.
Die seit Jahren gleichbleibende Ausbildungsquote sowie die intensive Nachwuchsförderung sind feste Bestandteile der Geiger Unternehmensphilosophie. Nach der Ausbildung setzen wir jeden Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin anhand seiner Stärken bestmöglich ein und ermöglichen jedem nach der Ausbildung eine feste Anstellung innerhalb der Unternehmensgruppe.
Gleichzeitig ist es unser oberstes Ziel, Schlüsselpositionen im Unternehmen überwiegend mit Fachleuten aus den eigenen Reihen zu besetzen. So können wir zum Wohle aller über die eigenen Grenzen hinaus nachhaltig denken und handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 277 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubtFür ein Unternehmen, das durch seine Inhaberfamilie geprägt wurde, sind es die ureigenen Wertvorstellungen, die den entschiedenden Unterschied im Wettbewerb ausmachen. Und der beginnt bei unseren Mitarbeitenden. Qualifizierte, leistungsorientierte, eigenverantwortlich handelnde und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind eine Grundvoraussetzung für die Verwirklichung unserer Unternehmensziele. Unsere Mitarbeitenden sind daher unser höchstes Gut.
Durch klare Aufgaben, Verantwortungen und Entscheidungsspielraum schaffen wir eine offene, konstruktive und kooperative Atmosphäre. Dabei gewähren wir jedem Mitarbeitenden eine hohe Eigenständigkeit innerhalb unserer flachen Hierarchien und selbständig agierenden Unternehmungen. Um im täglichen Wettbewerb bestehen zu können, erwarten wir dabei von jedem Einzelnen größtmögliches Engagement und Eigeninitiative.
Offener und ehrlicher Umgang und die Werte der Firma werden gelebt
z.T. gutes Miteinander, jedoch doch schwäbisches Verhalten
Sehr wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern.
Zusammenhalt, kleine (große) Familie
Viele starke Geschäftsbereiche
Die führungsriege profitiert sich auf YouTube das die Firma Geiger der beste Arbeitgeber wäre und die Mitarbeiter sein bestes gut sein sollten alles gelogen die Herrschaften wissen gar nicht was wirklich abgeht das ist nur Propaganda und augenwäscherei
Seit dem Generationswechsel leben und handeln die Geschäftsleitung und die restliche Firma in 2 unterschiedlichen Welten. Es gibt keine übergreifende Unternehmenssteuerung.
Vieles, aber das wichtigste ist, das die ausgeschriebenen Slogans nur Wunschdenken sind und nicht umgesetzt werden, ausser man ist der Liebling vom Chef.
Es werden zu wenig Kompetenzen vermittelt. Man muss zu oft einfache Sachen machen und Zeit um komplexe Sachen beizubringen werden nicht eingeteilt.
Es wird immer nur geredet aber nicht gehandelt. Nach aussen wird ein Bild dargestellt was so nicht im geringsten der Wahrheit entspricht.
Mitarbeiter sollten wieder detaillierter und öfter über Änderungen in der Gruppe informiert werden. - Seit hier offen Euren Mitarbeitern gegenüber und teilt Informationen.
Die Zentrale muss sich über die Auswirkungen Ihrer Entscheidungen in den Einheiten (und somit den ausführenden Mitarbeitern) bewusster werden, und diese mit einbinden.
Vieles wird eingeführt & umgesetzt, aber anschließende Konsequenzen nicht bedacht. Systemeinführungen werden nicht zu Ende gebracht, damit der Mitarbeiter täglich verständlich& einfach damit arbeiten kann
Die Verbesserungsvorschläge, die ich der Personalabteilung in Oberstdorf beim Feedback nach meiner Probezeit gegeben hatte (Baustellen-Teams sind etwas isoliert voneinander, wenig Kontakt, Team-Building in den Räumen der Niederlassung wäre m.E. gut etc.) wurden anscheinend sofort an die NL München weitergegeben: Es wurde zu Grill-Abenden und EM-Public-Viewing eingeladen, mit 1A Verpflegung, in sehr lockerem Umfeld. Einfach schön.
- mehr BGM (ist meines Erachtens nicht richtig vorhanden)
- modernere Mitarbeiter-Angebote (Dienstrad, eGym Wellpass, etc.)
- ich würde gerne mein privates E-Auto am Standort laden können
Ich würde damit aufhören potenzielle Arbeitnehmer zu täuschen und damit anfangen an den Probleme des Unternehmens zu arbeiten.
Erst Projekte abarbeiten, dann neue Vorgaben. Weniger verschiedene Softwarelösungen, schnellere Entscheidungen
Der am besten bewertete Faktor von Geiger Gruppe Oberstdorf ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Große familiengeführte Gruppe, die es (unerwarteterweise) schafft, trotz der Größe nahbar zu sein.
Sehr ambitioniertes, gesundes Familienunternehmen
Top Arbeitgeber
Regional eine starke Marke, die im Allgäu jeder kennt.
Meine Erwartungen wurden noch übertroffen...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geiger Gruppe Oberstdorf ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Kommunikation hat stark nachgelassen, man muss sich selbst Informationen über die Interne Plattform der Gruppe einholen.
Die GL versucht die Mitarbeiter zwar abzuholen, füttert uns hier aber nicht alle Informationen.
Es wird vieles über die Zentrale beschlossen, was die Einheiten ausführen müssen - oft ist das Ganze nicht praxisnah & durchdacht. Man wird hier nicht eingebunden, sondern vor Vollendungen gestellt.
Es werden nicht die wirklichen Probleme mitgeteilt
Viel Buschfunk , als mal ein aufklärendes Gespräch
eher gering
Solange du nichts negatives sagst oder mal ansprichst ist es fast ok
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
In den ersten 4 Monaten hatte ich insgesamt 9 volle Schulungstage in 4 verschiedenen Themenbereichen (in-house wie auch extern, mit Verpflegung und allem drum und dran)
Selbst nach vielen Jahren im Betrieb ist das aufsteigen schwer. Es wird eher eine Führungsposition importiert anstelle seine eigene Mitarbeiter aufsteigen zu lassen.
Vielen Mitarbeiter von Geiger sind schlecht qualifiziert und haben ihrer Arbeitsplatz nur guten Beziehungen zu verdanken.
Man wird als Pöbel behandelt daher keine aufstiegschancen egal wie man sich bemüht
Wenn man sich selber kümmert und es in einen vollen Terminkalender passt.
