Mehr Schein als Sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles, aber das wichtigste ist, das die ausgeschriebenen Slogans nur Wunschdenken sind und nicht umgesetzt werden, ausser man ist der Liebling vom Chef.
Verbesserungsvorschläge
Seine Slogans umsetzen und dies von externen prüfen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Anstrengend, wird viel mit gefährlichen halbwissen gearbeitet und solange es nicht auffällt ist alles gut und wenn es auffällt - still sein.
Kommunikation
Solange du nichts negatives sagst oder mal ansprichst ist es fast ok
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste, ausser man ist einer Gruppe der Lieblinge vom Chef.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht, 55h und aufwärts sind Pflicht ohne Vergütung.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte hat immer Recht, egal bei was.
Interessante Aufgaben
Eins der wenigen positiven Aspekte des Unternehmens.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht und kann es nicht geben, da zuviele verschiedene Berufe ausgeführt werden. Hier entscheidet der Faktor Vorgesetzter. Machst du alles was er sagt bist du gut und wenn nicht naja - ist man ganz schnell Weg, damit keiner die Fehler bemerkt und man sie dem entlassenen anlasten kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied zu den jüngeren
Arbeitsbedingungen
Überstundenpflicht, ohne Ausgleich weder finanziell noch mit Freizeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eins der wenigen Positiven Aspekte des Unternehmens aber auch noch verbesserungswürdig.
Gehalt/Sozialleistungen
Paar Cent mehr als Tarif
Image
Mehr Schein als sein.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich selber kümmert und es in einen vollen Terminkalender passt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin / lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und Ihre Bereitschaft, uns Einblicke in Ihre Erfahrungen zu geben. Wir nehmen Ihre Äußerungen sehr ernst und möchten Ihnen versichern, dass wir bestrebt sind, unsere Werte nicht als Slogan zu nutzen, sondern diese im Alltag authentisch zu leben. Dies gilt uneingeschränkt für alle unsere Mitarbeitenden unabhängig der Hierarchieebene.
Wir freuen uns, dass Sie in Ihrem Aufgabenfeld aufgegangen sind und die interessanten Aufgaben positiv hervorheben. Ebenfalls freuen wir uns, dass unsere Bemühungen unserer Nachhaltigkeitsstrategie deutlich werden, da es uns wichtig ist unsere Verantwortung im ökologischen, ökonomischen und sozialen Bereich zu übernehmen.
Gleichzeitig bedauern wir, dass einige Bereiche wie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen negativ bewertet wurden. Der wertschätzende Umgang untereinander hat bei uns einen hohen Stellenwert, und wir arbeiten kontinuierlich daran, die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit zu verbessern.
Das gelebte Miteinander bei Geiger basiert auf einem ehrlichen und vertrauensvollen Umgang zwischen Kollegen, Führungskräften, Geschäftsleitung und Geschäftspartnern. Über alle Hierarchieebenen und Geschäftsfelder hinweg verstehen wir uns als ein Team, das miteinander für unsere Kunden, unser Unternehmen und unsere Ziele einsteht. Diese Erwartungen stellen wir selbstverständlich auch an alle Mitarbeitenden. Wir bedauern es, dass Sie dies anders wahrgenommen haben, als wir uns das wünschen.
Im genannten Bereich gilt Vertrauensarbeitszeit, bei der Überstunden im vereinbarten Entgelt inkludiert sind und unseren Mitarbeitenden dadurch auch eine individuelle und flexible Gestaltung Ihrer Arbeitszeiten ermöglicht. Um unser Leistungsversprechen „Partner sein.“ und „Leistungsfähig sein“ gegenüber Kunden einzuhalten, kann es zu Mehrarbeit kommen – dabei halten wir die gesetzlichen Arbeitszeitvorgaben ein. Wir überprüfen zudem regelmäßig die Vergütung unserer Mitarbeitenden und passen diese der persönlichen Entwicklung sowie tariflichen und marktüblichen Gegebenheiten an.
Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen, weshalb wir Ihre Rückmeldung ernst nehmen. Es finden regelmäßige Jahres- und Zwischengespräche statt, um bei Bedarf flexibel auf individuelle Bedürfnisse einzugehen. Wir ermutigen alle Mitarbeitenden, konstruktive Kritik zu äußern und das Gespräch mit ihrer Führungskraft oder der Personalabteilung zu suchen.
Schulungen und Weiterbildungen sind uns wichtig. Wir stellen sicher, dass alle relevanten Inhalte für unsere Mitarbeitenden organisiert und ausreichend Zeit für deren Teilnahme eingeplant wird. Unsere Führungskräfte unterstützen aktiv dabei, individuelle Entwicklungsbedarfe zu erkennen und passende Fortbildungen z.B. im Rahmen des Jahresgesprächs anzubieten.
Abschließend möchten wir erneut betonen, dass unsere Türen für Sie jederzeit offenstehen und Sie sich vertrauensvoll an Ihre Führungskraft, Ihre Personalreferentin oder direkt an uns, Ihre Personalabteilung, wenden können.
Danke nochmals für Ihre Bewertung und auf Ihrem weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung