Es war einmal ein gutes Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
100 Jahre Firmengeschichte eines Familienunternehmens
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit dem Generationswechsel leben und handeln die Geschäftsleitung und die restliche Firma in 2 unterschiedlichen Welten. Es gibt keine übergreifende Unternehmenssteuerung.
Verbesserungsvorschläge
Sich hinterfragen warum mehr und mehr kompetente und langjährige Führungskräfte das Unternehmen verlassen
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben.
Über Ihre positive Bewertung zu den interessanten Aufgaben, den Arbeitsbedingungen, dem Image sowie unserer 100-jährigen Firmengeschichte als Familienunternehmen freuen wir uns.
Wir finden es sehr schade, dass Sie an Ihrem Arbeitsplatz nicht vollständig zufrieden waren und Sie die Entwicklungen innerhalb der Geiger Gruppe negativ wahrnehmen. Wir nehmen uns Ihre Bewertung zu Herzen und werden die von Ihnen genannten Themen evaluieren.
Die Arbeitsatmosphäre sowie die Work-Life-Balance spielen eine wichtige Rolle für die Zufriedenheit an der Arbeit. Als Arbeitgeber sind wir stehts bemüht, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeitenden produktiv arbeiten können, sich wohl fühlen und trotz eines möglicherweise hohen Arbeitsaufkommen genügend Zeit für einen beruflichen Ausgleich und ihr Privatleben finden. Ebenso bedeutsam sind die gute Zusammenarbeit im Team, dass man sich auf die Kolleginnen und Kollegen verlassen kann sowie die richtige Kommunikation. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Führungskräfte sowie Mitarbeitenden offen, ehrlich und transparent miteinander kommunizieren.
Das Feedback unserer (ehemaligen) Mitarbeitenden ist sehr hilfreich, damit wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln können. Auch wenn Sie leider nicht mehr ein Teil der Geiger Gruppe sind, können Sie sich gerne vertrauensvoll an Ihre ehemalige Führungskraft oder Ihre/n ehemalige/n Personalreferenten/in wenden. Wir würden uns freuen, mit Ihnen über Ihre Bewertung zu sprechen. Besonders interessieren uns die Hintergründe zu Ihrer Einschätzung bezüglich Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung sowie zum Generationswechsel. Gemeinsam können wir Ideen entwickeln, um unsere Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern.
Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung