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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man ist immer bemüht.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sozialleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung muss gelebt werden und der Mitarbeiter sollte das immer wieder spüren.
Verbesserungsvorschläge
Jeden einzelne Mitarbeiter, bis zur untersten Stufe zu spüren geben, das man in Wertschätzt. Hierfür gibt es einige Stellschrauben.
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Unzufriedenheit nimmt seit Jahren kontinuierlich zu. Versuche verschiedener einzelner Kollegen, dieses zu ändern sind immer wieder an der fehlenden Einsicht der obersten Führung gescheitert. Man hat aus den Augen verloren, dass der Mitarbeiter das höchste Gut eines Unternehmens ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltauflagen die notwendig sind werden umgesetzt.
Das Sozialbewusstsein in Bezug auf die Mitarbeiter hat seit ein paar Jahren nachgelassen.
Karriere/Weiterbildung
Kann in einigen Bereichen hin und wieder gemacht werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Regel ist der Umgang mit älteren Kollegen nicht wesentlich anders, als mit jüngeren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Sind okay
Kommunikation
Mangelnde Kommunikation ist leider seit Jahren einer der Hauptkritik Punkte der Belegschaft an die oberste Führungsebene. Leider war nie wirklich der Wille da, dieses zu ändern.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehalt/Sozialleistungen waren bis Ende 2020 hervorragend.
Gleichberechtigung
Leider entscheidet hier sehr viel der „Nasenfaktor“.
Interessante Aufgaben
Das ist je nach Arbeitsplatz in der einzelnen Bereichen recht unterschiedlich.
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
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