8 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Zoologisch Botanischer Garten Wilhelma Vorstellungsgespräche
Zoologisch
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Garten
Wilhelma
Stuttgart
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nie mehr als eine Eingangsbestätigung erhalten
Bewerber/inHat sich 2024 als Digtial Media Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Bewerber Zeit in eine Bewerbung stecken, sollte der Arbeitgeber zumindest so fair sein, nach über zwei Monaten eine Rückmeldung zu geben.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Keine Rückmeldung erhalteb
Bewerber/inHat sich 2023 als Presse beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sagt wenigstens ab
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Du wurdest gewogen...du wurdest gemessen...und du wurdest für nicht gut genug befunden.
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sich mit den Bewerbern in Verbindung setzen. Traurig wenn Bewerber auch nach 10 Wochen keine Rückmeldung erhalten haben. Einzig eine Eingangsbestätigung wurde verspätet verschickt. Auf telefonische Nachfrage wird man nur hingehalten.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Extrem schlechtes Bewebermanagement
Bewerber/inHat sich 2022 als Mitarbeiter interne Kommunikation beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn die Tiere im Zoo so behandelt werden wie die Bewerber, sollte man umgehend den Tierschutz informieren.
Abgesehen von einer Eingangsbestätigung erhält man keinerlei Informationen oder Rückmeldungen. Wertschätzung gleich null.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Herablassende Behandlung von Bewerbern - Schlichtes Ausfragen - kein Dialog
Bewerber/inHat sich 2017 als Crossmedia Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es ist nicht nur das Recht des Arbeitgebers einen Bewerber auszusuchen, auch der Bewerber trifft eine Wahl. Zeitnahe Antwort auf eine Bewerbung bzw. auf ein Gespräch.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Am ausgestreckten Arm verhungern lassen
Bewerber/inHat sich 2017 als Crossmedia Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbermangement mit mehr Kontakt (telefonische Erreichbarkeit, Ansprechpartner?!)
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Respekt und Wertschätzung für Bewerber sucht man hier vergebens.
Bewerber/inHat sich 2024 als Mitarbeiterin Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Oh, eine Reaktion nach über fünf Monaten.
Bewerber/inHat sich 2022 als Mitarbeiter für Veranstaltungen und Öffentlichkeitsarbeit beworben und eine Absage erhalten.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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