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Willbrandt 
KG
Bewertung

Langjähriges Unternehmen mit Tradition

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang miteinander ist sehr positiv. Firmenfeiern werden immer im großen Umfang abgehalten. Es gibt selten wirklich große Konflikte, die dann aber auch gemeinschaftlich gelöst werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

MA werden zu selten in anstehende Veränderungen mit einbezogen. Oftmals kann ein MA an der Front mehr zu Änderungen beitragen als der, der etwas ändern will, aber gar nicht so richtig weiß, wo der Stolperstein eigentlich liegt. Kommunikation wäre daher öfter mal angebracht.

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte ruhig auch mal was umsetzen vom dem, was die MA mitteilen/sich wünschen würden. Zu oft wird hier nur vertröstet. Und dann vergessen!

Arbeitsatmosphäre

freundlich und hilfsbereit

Kommunikation

könnte mitunter besser sein

Kollegenzusammenhalt

sehr gut

Work-Life-Balance

Absolut ok, es werden keine Steine in den Weg gelegt wegen Arztterminen oder später kommen/früher gehen. Organisierte Urlaubsplanung

Vorgesetztenverhalten

fair und freundlich

Interessante Aufgaben

liegt oft an einem selbst, sich interessante Aufgaben zu stellen. Ansonsten normales Tagesgeschäft

Gleichberechtigung

absolut gegeben

Umgang mit älteren Kollegen

respektvoll

Arbeitsbedingungen

etwas Unmodern, soll sich im Zuge mit einem Neubau aber ändern. Technische Änderungen /Innovationen brauchen in der Umsetzung zu lange

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltzertifizierung liegt vor, trotzdem wird weiter dran gearbeitet, um Verbesserungen zu erreichen. Das Sozialbewusstsein seitens der Geschäftsleitung ist ausbaufähig.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist wie üblich Verhandlungssache. Keine Bindung an Tarifverträge. Sozialleistungen wie Altersvorsorge, Zuschuss zum Essensgeld, HVV Zuschuss

Image

Es gibt immer Negatives zu berichten. Im Großen und Ganzen aber ein angenehmer Arbeitgeber.

Karriere/Weiterbildung

Durch die Firmengröße bedingt sind Aufstiegsmöglichkeiten eher gering. Wenn leitende Posten frei werden, werden diese zum Teil durch bereits bestehende Arbeitnehmer besetzt, zum Teil ausgeschrieben.

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