2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Erst hört man nichts, erhält eine Absage nach Nachfrage und die Stelle bleibt ausgeschrieben.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Prym Group als Content Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht erstmal nur intern suchen, wenn eine Stelle angeblich intern besetzt wurde. Wenn ein gut qualifizierter Bewerber dann auch noch darauf hingewiesen hat, dass die Stelle weiterhin ausgeschrieben ist, sollte man die Anzeige im Falle, dass die Stelle tatsächlich nicht mehr vakant ist, löschen oder den Bewerber einfach nicht anlügen.
Bewerbungsfragen
- Manchmal fragt man sich, wie Unternehmen mit Personalern arbeiten können, die ihren Job nicht machen.
- Es ist doch wirklich nicht so schwierig, Bewerbern einen Zwischenstand zu geben, wenn die Zuständige für's Personal z.B. krank ist und sich der Prozess verzögert.
- Leider wird Ehrlichkeit und Zuverlässigkeit immer von den Bewerbern erwartet, für die Unternehmen scheint es jedoch schwer zu sein, sich an gute Manieren zu halten. Möchte man für solch ein Unternehmen arbeiten? Nein.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Schneller Prozess und lockere Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2017 bei Prym Group beworben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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