Der beruflichen Entwicklung sind keine Grenzen gesetzt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vertrauenskultur ist einzigartig. Es gibt keine Arbeitsverträge, sondern Vertrauensvereinbarungen, in denen zu erreichende Ziele mit dem Mitarbeiter zusammen definiert werden. Zielerreichungen bedeuten oft Gehaltserhöhungen oder Benifits. Man kann sich selbst immer wieder neue Ziele setzen, eigene Projekte starten. Dadurch kann man selbst bestimmen wie hoch man die Karriereleiter denn klettern möchte.
Der persönliche Entwicklungsplan (PEP) definiert zudem die "Work-Life-Balance" völlig. Die Philosophie des Unternehmens ist es, dass Mitarbeiter ihre Arbeit so in ihr Leben integrieren können, dass sie ihre persönlichen Wünsche und Ziele verwirklichen können.
Verbesserungsvorschläge
Man könnte öfter mal was unternehmen. Mal ein Sommerfest oder Teamevent machen. Dieses Jahr gab es immerhin einen Ausflug in einen Freizeitpark. Aber das ist schon Jammern auf hohem Niveau! Außerdem gab es im Vorjahr einen Wochentrip in die Toskana :)