2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Legt wirklich wert auf die Zielerreichung der Kunden.
Die Entwicklung des Unternehmens ist sehr schnell. Manchmal würde es den Mitarbeitern gut tun, nicht immer etwas neues dazulernen zu müssen.
Man wird gefordert und gefördert. Das merkt man auch. In der Vertrauensvereinbarung auch verankert.
Hier zählt wirklich Leistung d.h. wenn man zu langsam arbeitet oder nicht bei der Sache ist weiss man das man es fertig machen sollte, der Inhaber ist aber sehr kulant und verteilt ab und an auch freie Tage oder lässt Leute später kommen. Wer sich also engagiert ist hier auf dem Gewinner Part.
Gehalt ist an Leistungsvereinbarungen geknüpft, hat aber kein Limit nach oben.
Team ist top
Keine Stand PC's - jeder hat sein eigenes Mac Book mit externen Displays auch zur privat Nutzung. Bin aber Windows Fan deswegen 4 Sterne.
Früher gingen Sachen etwas unter, das liegt aber eher an manchen Kollegen anstatt an den Firmenstrukturen. Hatte sich aber in den letzten Monaten gut gebessert.
Männlich dominiertes Team, hab mich trotzdem wohlgefühlt.
Man muss sich damit auseinandersetzten durchgehend dazuzulernen. Ist aktiv gefordert!
Die Vertrauenskultur ist einzigartig. Es gibt keine Arbeitsverträge, sondern Vertrauensvereinbarungen, in denen zu erreichende Ziele mit dem Mitarbeiter zusammen definiert werden. Zielerreichungen bedeuten oft Gehaltserhöhungen oder Benifits. Man kann sich selbst immer wieder neue Ziele setzen, eigene Projekte starten. Dadurch kann man selbst bestimmen wie hoch man die Karriereleiter denn klettern möchte.
Der persönliche Entwicklungsplan (PEP) definiert zudem die "Work-Life-Balance" völlig. Die Philosophie des Unternehmens ist es, dass Mitarbeiter ihre Arbeit so in ihr Leben integrieren können, dass sie ihre persönlichen Wünsche und Ziele verwirklichen können.
Man könnte öfter mal was unternehmen. Mal ein Sommerfest oder Teamevent machen. Dieses Jahr gab es immerhin einen Ausflug in einen Freizeitpark. Aber das ist schon Jammern auf hohem Niveau! Außerdem gab es im Vorjahr einen Wochentrip in die Toskana :)