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Jetzt Profil vervollständigen84 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
37 Stunde Woche -Top!
Tolles Office, gute Ausstattung, gute Home Office Regelung
Mit Schnittstellen manchmal schwierig
Vorgesetztenverhalten teils sehr schwierig, anstatt Mikromanagement zu betreiben sollten einige lernen zu delegieren
Traum bei Bogner zu Arbeiten
Von 10-18:30 Uhr
Gute Kommunikation im Team und von Vorgesetzten, man bekommt regelmäßiges Feedback und die Arbeit wird gelobt. Außerdem wird nicht hierarchisch gedacht und alle im Team werden gleich behandelt.
Möglichkeit des mobilen Arbeitens weiter ausbauen, derzeit sind es nur 2 tage pro Woche. Im Bürogebäude herrschen leider nicht ganz optimale Arbeitsbedingungen die Luft ist sehr trocken, wodurch man schon augenschmerzen bekommt, hier könnte man noch was tun.
Flurfunk extrem, wer nicht die richtigen Leute kennt hat verloren
wer früh geht, als junger Mitarbeiter der kann seine Karriere gleich vergessen
Greenwashing überall
ein paar nette Leute gibt es wie in jeder Firma, aber viel Druck und schlechte Geschäfte daher kein wirklicher Zusammenhalt
nach oben schleimen, nach unten treten, so geht hier Karriere
schlecht und unorganisiert
die Klamotten sind für alte Leute, wer das interessant findet ist hier richtig
Mir wurde ohne ein Gespräch, eine Warnung, ein Input mitgeteilt, dass man mich hat überwachen lassen und nun nicht mehr mit mir arbeiten möchte. Hatte keine Chance mich darauf vorzubereiten, mich zu verbessern o.ä. Jahresgespräche waren immer frei von Kritik. Um die Aufhebung zu unterzeichnen, wurde vom Vorgesetzten gedroht mir das Leben zur Hölle zu machen in Form von Abmahnungen, wenn ich nicht unterschreibe....
Interessiert, was das Feedback der Mitarbeiter betrifft. Viele weibliche Mitarbeiterinnen, viele Teilzeitmodelle. Junge MitarbeiterInnen werden gefördert.
Es wird zu viel Geld ausgegeben für Berater, deren Nutzen für die Firma nicht ersichtlich ist und auch nicht kommuniziert wird.
Anerkennung für geleistete Arbeit sollte nicht nur durch Worte, sondern auch monetär und durch lokal und zeitlich flexiblere Arbeitsbedingungen stattfinden. Das erfordern allein schon die katastrophale Parkplatzsituation und schlechte Nahverkehrsanbindung. Es sollte mehr Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter genommen werden.
Seit Jahren keine Gehaltserhöhung, kein Inflationsausgleich.
Die nette und herzlichen Mitarbeiter. Man fühlt sich immer willkommen.
Die extrem bemühte HR Abteilung. Wenigstens hat man hier das Gefühl, dass einem zugehört wird.
„Wir haben das schon immer so gemacht.“ - Hochmut kommt vor dem Fall…
Gleichbehandlung der verschiedenen Abteilungen. Modernisierung und Digitalisierung. Branchenübliche Gehälter zahlen. Weiterbildungen und Messebesuche für alle ermöglichen. Timeline überdenken und zeitgemäßer gestalten. Geldwerten Vorteil für Mitarbeiter übernehmen wie es alle anderen in der Branche auch machen…
Extrem Team abhängig: kann super sein - kann furchtbar sein. Leider wird man Prozess und/oder Timeline geschuldet oft gegeneinander aufgehetzt - dann ist natürlich jegliche Atmosphäre dahin…
Veraltet, verstaubt, hinterher. Leider merken das viele intern immer noch nicht.
Theoretisch vergleichsweise wenig Wochenstunden im Vertrag.
Realistisch bleibt es fast nie dabei, weil Aufgabenbereiche stetig wachsen und die Prozesse so eng geplant sind, dass kaum Puffer für Problembehebung ist.
Keinerlei Weiterbildungsmaßnahmen oder -möglichkeiten (abgesehen von HR initiierten temporären LinkedIn Learning Zugängen und anderen online- Kurzseminaren).
Team intern meist sehr stark - je nach Abteilung. Gegenüber anderen Abteilungen eher nicht so - wieder oft Timeline und/oder Prozess getrieben.
Alt eingesessene betreiben auch gerne Finger Pointing und Schuldzuweisungen anstatt gemeinsam Lösungen zu finden.
Sehr unterschiedlich je nach Typ. Kann von kompletter Ignoranz bis einfühlsamer Zuhörer alles sein. Je nach Abteilung.
Veraltetes Mobiliar, noch veraltetere IT. Sehr klare Abstufung zwischen den Abteilungen.
Team intern meist sauber, freundlich und fair. Allerdings funktionieren Flurfunk und Gerüchteküche oft besser und schneller als die Kommunikation der Geschäftsleitung oder des Managements.
Im Beanchenvergleich werden vor allem Produktentwickler eher niedrig entlohnt.
Für Innovation ist keine Zeit.
Öfter Partys auf der Dachterrasse veranstalten :)
Die Stimmung ist gut, auch in Stresssituationen geht man freundlich miteinander um. Keiner wird für Fehler an den Pranger gestellt
Es wird versucht auf die familiäre Situation einzugehen, wo möglich kann man sich die Arbeitszeiten frei einteilen.
Mit der Möglichkeit zu Workation und Sabbatical hat man auch ein Stück mehr Freiheiten und eine bessere Work-Life-Balance
Kurse zur Weiterbildung werden aktiv angeboten
Nachhaltigkeit ist dem Unternehmen wichtig
In den einzelnen Teams ist der Zusammenhalt sehr gut. In angespannten Situationen kann man sich aufeinander verlassen.
Mit älteren Kollegen wird immer wertschätzend umgegangen
Bisher nichts zu beanstanden ;)
Bei Bogner arbeiten Menschen, es wird nicht nach Hautfarbe, Religionszugehörigkeit oder sonstwas unterschieden. Alle Mitarbeiter gehören zur Bogner-Familie
Es gibt wie in jedem Unternehmen unterschiedliche Bereiche in denen die Mitarbeiter viel Eigenverantwortung haben und dadurch auch interessante Aufgaben wählen können und Bereiche in denen das nicht geht. Grundsätzlich kann man aber mit den Vorgesetzten immer reden wenn man gerne eine bestimmte Aufgabe übernehmen möchte
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