Anfangs hui, letztendlich eher naja
Verbesserungsvorschläge
- Teambildungsmaßnahmen implementieren
- Personalentwicklungsmaßnahmen aufgrund von Defiziten / Änderungen etablieren
- Änderung der Kommunikationswege / - struktur & Informationsmitteilung
- Überdenken, ob manche Führungskräfte nicht fehl am Platz sind und diesen Kandidaten Entwicklungsmaßnahmen zur Verbesserung ihrer Führungs- & Sozialkompetenzen finanzieren
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilungen gibt es meist wenige Probleme. Aufgrund der fehlenden Kommunikation zwischen Abteilungen und den Vorgesetzten - Mitarbeitern, entstehen jedoch oft Konflikte, welche mit der Mentalität "Der da ist Schuld" ausgetragen werden. So entstehen oft zwei oder mehrere Fronten, welche geklärt werden müssen. Auf Lob von Vorgesetzten kann man sehr lange warten. Die Arbeitsatmosphäre wird ein wenig aufgelockert aufgrund wöchentliche Obst- und Kaffeelieferungen.
Kommunikation
Leider leidet die Kommunikation sehr stark. Operative und strategische Ziele werden nur in den Führungsebenen besprochen, Mitarbeiter bleiben am Ende von "Heute so, morgen so" ohne Richtlinien oder qualitativ hochwertige Aussagen auf der Strecke. Flurfunk ist hier meist die "sicherste" Informationsquelle. Ansonsten ist es reine Spekulation.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb mancher Abteilungen sehr gut, in manch anderen macht sich aufgrund u.a. dieser Thematik die Fluktuationsrate bemerkbar. Immer wieder erfährt man hinten rum von Lästereien, was jedoch auch abteilungsabhängig ist. Leider ist für manche Mitarbeiter Schleimen bei Vorgesetzten an der Tagesordnung.
Work-Life-Balance
Aufgrund der Gleitzeit sehr gut lösbar. Homeoffice wird seit Cov-19 auf Anfrage ebenso unter verschiedenen Umständen angeboten. Urlaubsplanung war eigentlich auch nie ein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Leider steht hier die fachliche Kompetenz über den anderen drei Schlüsselqualifikationen, was die Vorgesetzten eher mitarbeiterunfreundlich macht. In vielen Situationen ist eine autoritäre Denkweise herrschend, was meist nur zur Demotivation beiträgt. Informations- & Kommunikationsweitergabe ist demnach (wenn überhaupt vorhanden) meist mit Druck verbunden und löst bei vielen Mitarbeitern Konflikte aus. Viele Situationen werden durch Führungskräfte falsch eingeschätzt und noch falscher darauf reagiert (falls überhaupt). Oft fallen wichtige Punkte unter den Tisch, da manche Vorgesetzte keine "Lust" haben, Aussagen ihrer Mitarbeiter zuzuhören. Im Nachgang wird der Mitarbeiter jedoch angeschnauzt, wieso er nichts gesagt hat - wait what?
Interessante Aufgaben
Von den grundlegenden Aufgaben, welche man als Mitarbeiter hat, sind manche auch interessant - wenn auch wenige. Abwechslung ist eher unüblich. Hauptsache man macht seine Arbeit. Manche Abteilungen haben eine extrem hohe Arbeitsbelastung, was u.a. an der Fluktuation und dem Klima liegt, andere sitzen da und schauen auf die Uhr, wann die Arbeitszeit vorüber ist.
Arbeitsbedingungen
Viele Büros sind sehr human ausgestattet mit höhenverstellbaren Tischen, ergonomischen Stühlen und ergonomischen Arbeitsplatzperipheriegeräten. Auch gibt es in den Neubauten eine Kühl- / Heizdecke, welche zwar nie richtig funktioniert, aber zumindest da ist. Im Altbau wird auf mobile Klimaanlagen zurückgegriffen, welche auf Wunsch beschafft werden können. Kostenloser Kaffee & einmal die Woche Obst stehen pro Gebäude zur Verfügung. Leider reicht das Obst meist nie über den zweiten Tag hinaus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund der aktiven Anreize zur Mülltrennung, Ökostrom und nachhaltigem Handeln ist diese Thematik grundlegend gut gelöst.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt am Standort (Verwaltung) Regenstauf im Durchschnitt. Natürlich geht immer etwas mehr, aber es könnte auch schlechter sein. Vom Gehalt kann man "ok" leben.
Image
Aufgrund des Agrarsektors (v.a. Küken), der hohen Fluktuation und des Mangels an Kommunikation ist das Image nach außen sehr schlecht, was man auch an den geringen Zahlen der Bewerbungen sieht.
Karriere/Weiterbildung
Es werden rein Mitarbeiter für die in der Stellenausschreibung ausgeschriebenen Stellen gesucht. Sieht der Mitarbeiter in seiner Laufbahnplanung mehr in sich, kann man mit keiner Unterstützung des Unternehmens rechnen, denn A) es kostet Geld und B) die Person ist für die Stelle nach einer Personalentwicklungsmaßnahme zu überqualifiziert -> noch höhere Kosten.