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tritec pro - Eine Marke der Tritec HR GmbH
2024-12-23
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Wilhelm Reuss GmbH & Co. KG Lebensmittelwerk
2024-12-16
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Vollzeit
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas Unternehmen und die Unternehmerfamilie streben einen Wandel der Unternehmenskultur an. Zudem gibt es strategische Ziele und Projekte im Bereich Digitalisierung und Nachhaltigkeit. Trotz der Unternehmensgröße werden die Werte eines Familienunternehmens weiterhin großgeschrieben.
- kurze Entscheidungswege
- stetige Weiterentwicklung des Unternehmens
- wachsende Anzahl an Benefits für Mitarbeiter
- das gute Miteinander
- Jobrad
- Hybrides Arbeiten
- Moderne Büroausstattung
- immer neue Projektarbeit
- tolle Kollegen
- familiäres Umfeld
Büros + Arbeitsumfeld
Hybrides Arbeiten
JobRad
Mitarbeiteraktivitäten
Die neue Strukturierung und das rebranding. Nutzung moderner Medien
- teilweise lange Entscheidungswege
Das vor und nachgelagerte Bereiche sich manchmal gegenseitig behindern da der Informationsfluss hakt oder keiner Schuld an Problemen sein will.
Eigentlich alles andere
Digitale Zeiterfassung mit zeitkonto, so dass man sinnvollerweise mehr arbeitet wenn viel zu tun ist und dies wieder ausgeglichen kann, wenn es die Arbeit zulässt oder man mal einen privaten Termin wahrnehmen muss…
Jährliche Anpassung Bruttolohn
mehr Lohn
Weiterbildungen/Karriere fördern
- Teambildungsmaßnahmen implementieren
- Personalentwicklungsmaßnahmen aufgrund von Defiziten / Änderungen etablieren
- Änderung der Kommunikationswege / - struktur & Informationsmitteilung
- Überdenken, ob manche Führungskräfte nicht fehl am Platz sind und diesen Kandidaten Entwicklungsmaßnahmen zur Verbesserung ihrer Führungs- & Sozialkompetenzen finanzieren
Gehälter für einfache Arbeitskräfte anheben.
Der am besten bewertete Faktor von WIMEX Agrarprodukte Import und Export ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr gut und respektvoll
Sehr gut. Viele sind auch schon lange dabei.
Respektvoll!
ebenfalls schwer zu beurteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WIMEX Agrarprodukte Import und Export ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist zumindest meinem Empfinden nach gar nicht gewünscht, ausserdem sind in der Abteilung keine Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
Die Karriere könnte besser gefördert werden. Offene Stellen könnte man auch zu erst intern veröffentlichen. Auch Weiterbildungen werden nur mittelmäßig gefördert.
Naja. Könnte besser
Überschaubare Karrierechancen aufgrund der Struktur und Größe.
Es werden rein Mitarbeiter für die in der Stellenausschreibung ausgeschriebenen Stellen gesucht. Sieht der Mitarbeiter in seiner Laufbahnplanung mehr in sich, kann man mit keiner Unterstützung des Unternehmens rechnen, denn A) es kostet Geld und B) die Person ist für die Stelle nach einer Personalentwicklungsmaßnahme zu überqualifiziert -> noch höhere Kosten.
