7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mittlerweile läuft ein Radio
es wird
Flexibel Zeit und Urlaubsplanung
Ist ok. Leistungorientiert
Manche sind länger da als sie müsste, finde ich positiv
Man muss bisschen aufpassen, aber machbar
wenn man was mit Recht beanstandet wird es erneuert oder verändert.
Manchmal zu viel manchmal zu wenig wie überall.
Geschlechter neutral eher nein
kein Tag wie der andere
Jobbike
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplätze
Man hat das Gefühl das die Alten Mitarbeiten ein mit abstand höheres gehalt bekommen als Neuzugänge
Lass mal was springen und nicht nur für dein neues auto.
Qualität brauch eben zeit und ein Gehalt von dem man heute auch leben kann
Sehr festgefahrene Mitarbeiter,
es werden oft mehrere arbeiten gleichzeitig verlangt
Ja
Gehalt wird pünktlich überwiesen, man wird gelockt mit Gehalts Gespräch nach 6 monaten weis keiner mehr was davon
Mit den meisten...
Schwammige aussagen, nix dahinter
Altes Werkzeug, alte Maschinen,
Kritik - sollte man sich lieber denken anstatt sie zu äußern
Es wird nicht gleich-berechtigt
Er zahlt pünktlich wenn auch wenig.
interne Kommunikation und Umgang zwischen Vorgesetzten und Kollegen
Mehr Entwicklungsmöglichkeiten bieten, Work-Life-Balance ist keine Modeerscheinung! Parkplätze schaffen, nicht jeder kann zu Fuss kommen.
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist gut. Nach oben hin wird es immer unangenehmer und die "Vorgesetzten" sind ihren Aufgaben teilweise nicht gewachsen. Noch weiter entfernt ist nur die Führungsebene.
Die Kundschaft nennt es "Apotheke" und kauft bei den Mitbewerbern.
Arbeit ist Arbeit und der Rest interessiert nicht. Absolut keine Angebote wie Bewegungsausgleich oder Aufbautraining wobei dies vor allem im Lager dringend nötig wäre. In der Verwaltung/Büro ist die Schwelle zum Burn-Out immer in Sichtweite.
Es werden keine Möglichkeiten hierfür angeboten.
Keine Alters-Angebote wie zus. Rente oder BAV.
Gehälter sind entgegen allen Beteuerungen quasi in Stein gemeisselt und es wird immer eine Ausrede gefunden das ganze aufzuschieben.
2 Männertoiletten, 2 Frauentoiletten für 80 Mitarbeiter! Das hat nichts mit Sozial zu tun! Wiederverwertung von "Abfällen" (Papier, Karton z.B.) wird als Umweltbewusst angesehen, dabei wird nur versucht, die Entsorgungskosten zu sparen.
Mit dem Wachstum kommt eine zwangsläufige Spaltung/Gruppierung. Leider sehen das aber nur die Kollegen und niemand agiert entsprechend.
So lange er kann, wird er behandelt wie jeder andere.
Man muss den Umgangston mögen oder damit klar kommen, dann passt das auch.
Die Maschinen sind meist mindestens genau so alt wie die Bediener oder teilweise älter. Die Ausstattung insgesamt ist gezeichnet von schwäbischer Genügsamkeit und Wieder-Verwertungs-Politik. Die Büroräume sind nur mit Mindestanforderungen ausgestattet, ein Stuhl wird vom Büro auch schon mal nach einiger Zeit als noch nutzbar an andere Abteilungen weitergereicht. Werkzeuge und Maschinen werden ewig rausgezögert und lieber wird viel Zeit investiert um eine Erleichterung zu umgehen.
Kommunikation ist gleichgestellt mit Monologen, nur in eine Richtung vorhanden.
Jeder darf Arbeiten bis er nicht mehr kann.
Sehr eintönig obwohl ein Rotation durchaus möglich ist. Es gibt keine Möglichkeiten eine Aufgabe komplett zu erledigen, es wird bewusst auf mehrere verteilt. Dadurch bleibt sehr viel Arbeit auch mal liegen bis die Kollegen Zeit dafür haben oder wieder da sind. Projektplanung - Fehlanzeige !
Zusammenhalt der Kollegen und die Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Es wird letztendlich nur auf die Zahlen geschaut, die Kunden-und Mitarbeiterzufriedenheit ist nebensächlich.....
Seminare/Weiterbildungen für Personalführung bei Teamleitern/Vorgesetzten ist KEINE Zeitverschwendung!
Das Image lässt immer mehr zu Wünschen übrig und das nicht nur laut Mitarbeitern....
Nachhaltigkeit: Fehlanzeige!
Menschlichkeit und gute Personalführung ist ein Fremdwort, und zwar in alle Abteilungen!
Arbeitsicherheit? Was ist das....
Arbeitsmaterial wie PC, Monitore und Drucker total veraltet.
Schreibtische und Stühle nicht ergonomisch....
Findet mäßig bzw. nicht statt... Teammeeting betrachtet man als unnötig.
Gehaltserhöhungen wie bei Vertragsgespräch besprochen werden nicht eingehalten...
Die Geschäftsführung hört sich die probleme an und sie werden konzequent ignoriert.
Fluchtwege schaffen und einhalten.
Genügend Toiletten. Keine Unisex Toiletten und Umkleiden.
Es fehlt an allem!
Parkplätze mangel
Fluchtwege mangel
Toiletten mangel
Umkleiden mangel und und und
In dwn Büroräumen hängen Spinnenweben von der decke. Ungeziefer krabbelt über die Tische.
Mann kann auch in einem Stall Operieren.....
Hätte ich mal gerne