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Windgeneratorenfertigung 
Magdeburg 
GmbH
Unternehmenskultur

Magdeburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Windgeneratorenfertigung Magdeburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Windgeneratorenfertigung Magdeburg
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Windgeneratorenfertigung Magdeburg
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    60%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Vereinzelt Störenfriede und dadurch schlechte Stimmung. Aber je nach Abteilung, gibt es auch Leute, die gerne zur Arbeit kommen.

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3,0
KommunikationFührungskraft

Könnte hier und da etwas besser sein.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Kommt sicherlich auch auf die Abteilung an. Da wo ich war, helfen sich die Leute untereinander.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es wird versucht allen gerecht zu werden. Das gelingt auch zum großen Teil.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Kommt auf den Vorgesetzten an. Hier ist alles vertreten.

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3,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Produktion ist meistens monoton. Allerdings wird den Mitarbeitern auch Abwechslung vorgeschlagen. Diese ist aber nicht immer gewünscht. Manche haben Angst/Scheu neue Aufgaben zu erlernen/auszuprobieren.

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