Lass uns solidarisch sein
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich würde ich hier niemals einen Beitrag schreiben, aber ehrlich gesagt traue ich mich nicht, so etwas unter meinem Klarnamen zu veröffentlichen – einfach, weil ich nicht weiß, wie darauf reagiert wird. Dennoch kann ich nicht schweigen, denn was gerade passiert, betrifft uns alle.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
in diesen herausfordernden Zeiten möchte ich meine tiefe Solidarität mit all jenen zum Ausdruck bringen, die von Gehaltskürzungen betroffen sind. Die Windhoff Group hat stets betont, dass der Mitarbeiter das wertvollste Gut des Unternehmens ist und entsprechend geschätzt und unterstützt wird.
Es ist jedoch bedauerlich, dass trotz dieser Wertschätzung nun Maßnahmen ergriffen wurden, die viele von uns finanziell belasten. Gerade in einem Unternehmen, das für seine familienfördernde Unternehmenskultur und flexible Arbeitszeitmodelle bekannt ist, sollten wir gemeinsam dafür einstehen, dass diese Kürzungen so schnell wie möglich rückgängig gemacht werden.
In diesem Zusammenhang begrüße ich den Vorschlag, auf den diesjährigen Summer Summit zu verzichten. Dieses Event, das in der Vergangenheit mit über 200 Teilnehmern stattfand und für Workshops, Vorträge und Teambuilding-Aktivitäten bekannt ist, könnte in Anbetracht der aktuellen Situation als unangemessen empfunden werden. Sollte der Summer Summit dennoch stattfinden, werde ich persönlich nicht daran teilnehmen und habe bereits von vielen Kolleginnen und Kollegen gehört, die ebenfalls so denken.
Lasst uns gemeinsam für eine gerechte und wertschätzende Behandlung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eintreten. Zusammen können wir dafür sorgen, dass die Windhoff Group ihren Grundsätzen treu bleibt und wir gestärkt aus dieser Phase hervorgehen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
danke für deine offenen Worte. Wir verstehen, dass die aktuelle Situation Fragen und Unsicherheiten mit sich bringt. Gerade in Zeiten des Wandels ist es wichtig, sachlich und konstruktiv im Gespräch zu bleiben.
Die Maßnahmen, die aktuell diskutiert werden, sind das Ergebnis intensiver Überlegungen, um unser Unternehmen langfristig stabil aufzustellen. Offizielle und verbindliche Informationen werden weiterhin über unsere internen Kanäle kommuniziert.
Wir schätzen es sehr, wenn Feedback und Bedenken direkt an uns herangetragen werden – sei es anonym oder im direkten Dialog. Nur so können wir gemeinsam tragfähige Lösungen finden. Öffentliche Diskussionen auf externen Plattformen hingegen tragen wenig dazu bei, Missverständnisse zu vermeiden oder sinnvolle Veränderungen anzustoßen.
Wir laden dich und alle Kolleginnen und Kollegen ein, den Dialog auf den vorgesehenen Wegen zu suchen. Denn nur durch den direkten Austausch können wir als Team an konstruktiven Lösungen arbeiten.
Viele Grüße
Julia