175 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Die Sales-Abteilung ist der Tiefpunkt des Unternehmens. Null Dynamik, keinerlei Innovationsdrang, und der Arbeitsstil erinnert eher an eine Behörde im Schneckentempo. Es fehlt jeglicher Antrieb, strategisch und proaktiv auf neue Kunden und Märkte zuzugehen. Stattdessen wird stur “abgearbeitet”, ohne die Anforderungen der heutigen Zeit zu verstehen. Uns wohlgesonnene Kunden beginnen, das Unternehmen nicht mehr ernst zu nehmen. Wenn hier nicht bald frischer Wind einkehrt und eine klare Strategie verfolgt wird, sehe ich schwarz für unsere Wettbewerbsfähigkeit.
Die Arbeitsatmosphäre leidet massiv unter einer unsichtbaren Geschäftsführung, wo einige durch ein teilweise arrogantes Verhalten negativ auffällt. Entscheidungen werden weder transparent kommuniziert, noch spürt man ein echtes Interesse an den Belangen der Mitarbeiter. Führungskräfte wirken durchweg überfordert und nehmen sich keine Zeit für ihr Team – selbst Rückrufbitten werden ignoriert. Lob und Wertschätzung? Fehlanzeige. Als das Thema „mangelndes Loben“ im Team angesprochen wurde, reagierte unser Teamleiter mit einem abschätzigen Kommentar, dass er seinen Führungsstil nicht ändern werde. Diese Haltung sorgt für Frustration
Es gibt zwar Möglichkeiten zur Weiterbildung, aber diese werden von der Führung nicht aktiv gefördert. Karrierechancen sind sehr begrenzt, da neue Ideen oder Impulse kaum wahrgenommen werden.
Der Kollegenzusammenhalt ist einer der wenigen Lichtblicke im Unternehmen. Wir unterstützen uns gegenseitig so gut es geht, was auch dringend nötig ist, um die strukturellen Probleme zu kompensieren. Leider werden Frauen im Team häufig kleingehalten, was in der heutigen Zeit nicht nur enttäuschend, sondern auch inakzeptabel ist.
Absolut unzureichend. Mein Vorgesetzter ignoriert Anfragen und zeigt keinerlei Interesse an den Anliegen seines Teams. Die Führungskräfte sind überfordert, stur und verweigern jegliche Selbstreflexion. Ein Satz wie „Von den Neunmalklugen in Gescher lasse ich mir nichts sagen“ zeigt deutlich, wie wenig Bereitschaft zur Veränderung besteht.
Kaum vorhanden. Infos kommen spät oder gar nicht. Oben interessiert es keinen.
Das Gehalt ist marktüblich, aber nicht herausragend. Sozialleistungen sind vorhanden, könnten jedoch zeitgemäßer gestaltet sein. Es sei denn man „arbeitet“ im Sales, dann kann man den großen Larry raushängen lassen.
Die Thema sind grundsätzlich in Ordnung, aber Innovation und Dynamik fehlen. Besonders im SAP-Umfeld wird seit Jahren dasselbe gemacht, ohne auf neue Technologien oder Ansätze zu setzen. Kunden machen sich bereits darüber lustig. Im Microsoft-Umfeld agieren wir viel zu zögerlich, was uns im Markt nicht konkurrenzfähig macht.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
danke für dein offenes Feedback. Es tut mir leid zu hören, dass du in einigen Bereichen unzufrieden bist.
Gern möchte ich dir die Möglichkeit bieten, deine Eindrücke und Verbesserungsvorschläge persönlich und vertraulich mit mir zu besprechen. Deshalb halte ich mir am Montag, den 11.11.2024 von 10-11 Uhr eine Stunde für dich frei und bin über Teams oder Telefon erreichbar. Sollte der Termin für dich nicht passen, gib mir gerne Bescheid und wir finden eine Alternative.
Ich freue mich darauf, gemeinsam an positiven Veränderungen zu arbeiten und sende viele Grüße
Julia
Der Mitarbeiter ist das Gut des Unternehmens und wird auch meist entsprechend geschätzt und unterstützt. Es gibt natürlich auch hier unterschiedliche Sichtweisen, aber im Großen und Ganzen funktioniert das recht gut.
Mit dem Wachstum verliert man ein wenig den bisherigen zum Teil familiären Charakter. Das liegt aber an der Größe. Ohne Wachstum geht es aber auch nicht.
Manche selbst auferlegte Zwänge sollte man abschaffen. Auch sollte man die Zusammenarbeit der einzelnen Bereiche stärken und nach außen ein Bild ohne interne Bereiche senden.
Bei Windhoff kann jeder mit jedem sprechen und bei Problemen hilft man sich entweder direkt oder bekommt den passenden Ansprechpartner.
Aus Kundensicht sehr gut.
Der Punktabzug geht an die Kunden, für die man arbeitet. Windhoff versucht immer alles zu ermöglichen.
Unternehmen dieser Größe haben ein Problem Karrierewege zu entwickeln. Das führt sonst zu einem Wasserkopf. Weiterbildung wird gefördert aber man muss sich auch selbst kümmern.
Gerade werden neue Wege bei der Weiterbildung gegangen. Mal sehen wie das wird.
Natürlich geht immer mehr. Aber Windhoff ist da schon recht gut aufgestellt, obwohl im Vergleich die Kunden meist etwas besser sind. Das liegt am am Unterschied Großkonzern zu Windhoff.
Hier gibt es noch Potenzial im Sinne Umweltbewusstsein. Sozialbewusstsein ist definitiv da.
Wer einmal dabei war zu dem hält man den Kontakt über die gemeinsame Zeit hinaus. Egal ob anderer Tätigkeitsbereich, Rente oder sogar Wechsel bleibt der Zusammmenhalt bestehen.
Das Alter spielt keine oder eher eine untergeordnete Rolle. Wenn dann nur, dass man von den Erfahrungen der Älteren lernen möchte.
Die Vorgesetzten verdienen dieses Wort nicht. Sie ebnen den Weg und kümmern sich um ihre Mitarbeiter. Sie schaffen den Rahmen und sind nicht einfach „vorgesetzt“.
Prinzipiell sehr gut. Es gibt aber manchmal Umstände beim Kunden, die verbessert werden könnten. Unterstützung bei der Einrichtung des Homeoffice gibt es, aber einige Dinge könnten auch anders gemacht werden. Monitore aus Büros, die nicht mehr genutzt werden, könnte man ebenso für das Homeoffice bereitstellen.
Kommunikation ist immer ein Thema, welches Verbesserungen verträgt. Ab einer gewissen Größe ist es aber auch nicht immer einfach alle direkt abzuholen. Man arbeitet daran das zu verbessern, doch geht es nicht jedem schnell genug.
Auch wenn der Anteil männlicher Kollegen sehr hoch ist (was meines Erachtens an der Branche und dem Aufgabengebiet liegt) habe ich immer das Gefühl, dass alle gleichberechtigt behandelt werden.
Das liegt am jeweiligen Projekt. Der Einfluß von Windhoff ist da etwas beschränkt, da hier die Kunden die Vorgaben machen. Dennoch sind die Projekte nicht uninteressant. Ob man sich aber auch so einsetzen kann wie man möchte liegt am Kunden.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank für dein wertschätzendes und konstruktives Feedback! Es freut uns, dass du uns als fairen und sehr guten Arbeitgeber weiterempfiehlst und insbesondere die Unterstützung und Wertschätzung der Mitarbeitenden positiv hervorhebst. Auch die Anregungen zur Verbesserung der internen Zusammenarbeit und Kommunikation sowie zum Thema Umweltbewusstsein nehmen wir gerne mit. Wir arbeiten kontinuierlich daran, mit dem Wachstum des Unternehmens auch unsere Kultur und Prozesse weiterzuentwickeln.
Es ist toll, dass du diesen Weg mit uns gehst!
Viele Grüße
Julia
Windhoff ist ein Unternehmen, das in vielen Bereichen solide arbeitet, aber es fehlt an Innovationskraft und Dynamik. Vor allem die zögerliche Haltung gegenüber Trends wie künstlicher Intelligenz ist in einem IT-Unternehmen schwer nachvollziehbar. Das hauseigene KI-System wirkt mehr wie ein Feigenblatt, um das monatelange Verschlafen dieses Trends zu kaschieren. Es scheint, als ob der Großteil des Know-hows über KI im Marketing sitzt. Nichts gegen das Marketing, sie haben das Thema für sich gekapert , aber es ist schon bedenklich, dass, bis auf ein paar Ausnahmen, der überwiegende Rest des Unternehmens kaum Interesse zeigt. Es sollte doch allen klar sein, dass das Thema KI der Megatrend der nächsten Jahre ist. Das lässt sich nicht aussitzen, wegschieben oder verdrängen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Windhoff ist insgesamt recht entspannt, allerdings wirkt sie manchmal auch etwas schläfrig. Es fehlt oft an Dynamik, und man hat das Gefühl, dass Trends nur langsam erkannt oder verpasst werden. Das führt zu einer gewissen Trägheit im Arbeitsalltag, die dem Unternehmen langfristig schaden könnte. Das wundert aber auch keinen im Kollegenkreis, weil gewisse Schlüsselpositionen seit Jahren mit denselben Personen besetzt sind, die Neuem wenig aufgeschlossen sind.
Die Work-Life-Balance ist ein echter Pluspunkt bei Windhoff. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, sorgen dafür, dass sich Arbeit und Privatleben gut vereinbaren lassen.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr positiv. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gut im Team zusammen. Vor allem im bei uns im Consulting wird ein starkes „Wir-Gefühl“ gelebt. Der Zusammenhalt in den anderen Abteilungen ist ebenfalls solide, auch wenn man manchmal das Gefühl hat, dass dort weniger Begeisterung für Innovationen herrscht. Die Fehde zwischen Consulting und unseren Sales nervt uns im Consulting extrem, mit anderen Abteilungen haben wir doch auch keine Probleme. Warum will man das Thema nicht angehen?
Die Vorgesetzten sind meist freundlich und bemüht, aber oft fehlt der klare strategische Fokus. Es fehlt an Führung, die Innovation aktiv vorantreibt, was in einem IT-Unternehmen durchaus problematisch ist. Von den hastig eingeführten Instrumenten wie Advisory Circle und Management Circles hört man nichts. Auf Nachfragen zum Thema bekommt man außer Schulterzucken nichts. Als Mitarbeiter erwartet man dann schon noch irgendwann etwas als Ergebnis.
Die Arbeitsbedingungen sind weitgehend gut. Es gibt moderne Büros und eine gute technische Ausstattung, allerdings wird das Potenzial neuer Technologien, insbesondere im Bereich der KI, nicht ausgeschöpft. Das KI-System im Unternehmen wirkt eher wie ein Feigenblatt – als hätte man es als Eingeständnis implementiert, dass man diesen Trend seit Monaten verschlafen hat. Für mich als Mitarbeiter ist nicht einmal klar, ob ich diese oder andere Tools nutzen darf oder nicht, da es hier keine eindeutigen Vorgaben gibt.
Die Kommunikation ist generell in Ordnung, aber es gibt Verbesserungspotenzial. Entscheidungen werden nicht immer transparent getroffen, und wichtige Zukunftsthemen, wie zum Beispiel künstliche Intelligenz, werden nur von einigen Teilen des Unternehmens ernst genommen. Besonders verwirrend ist der Umgang mit KI-Tools: Es ist nicht klar, ob ich die unternehmenseigenen, aber schlecht funktionierenden Tools nutzen muss oder auf andere zugreifen darf. Selbst nach Nachfragen erhält man unterschiedliche Antworten – aber immerhin kriegt man Antworten.
Vor allem für Berufseinsteiger ist das extrem schwierig. In so ein Klima reinzukommen, wo einem weder geholfen noch irgendwie unterstützt wird, des is echt hart. Ich hab zum Glück nach meinem Wechsel zu meinem jetzigen Arbeitgeber gemerkt, dass es auch ganz anders geht. Da gibt’s ne wertschätzende Kultur, und man wird ernst genommen. Das is ein Unterschied wie Tag und Nacht!
Jetzt muss man aber auch sagen, die Firmenevents waren echt top. Super organisiert, und auch die Benefits, die man kriegt, san wirklich ned schlecht. Aber wenn das Arbeitsklima nit passt und der Führungsstil so schlecht is, bringen die besten Events und Benefits leider gar nix.
Was mir besonders negativ aufgefallen is: Der Fokus lag selten auf der eigentlichen Arbeit. Viel zu oft wurden irgendwelche Mittagessen oder Stammtische organisiert, aber an echten Arbeitsthemen wurde kaum gemeinsam gearbeitet. Wäre es ned besser, anstatt in Essen und Events zu investieren, a bissl mehr in Menschlichkeit und Empathie zu stecken? Dann würde es auch mit der Sympathie in der Firma besser klappen.
Liebe ehemalige Kollegin oder lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid, dass du diese Erfahrungen gemacht hast.
Wir hoffen, dass du bei deinem neuen Arbeitgeber nun die Unterstützung und Wertschätzung erhältst, die du dir gewünscht hast.
Alles Gute für deine Zukunft!
Viele Grüße
Julia
Die Atmosphäre ist meistens angenehm. Kollegen sind hilfsbereit, aber einige Führungskräfte loben zu wenig. Das könnte echt besser sein.
Das Image ist positiv. Das Unternehmen hat einen guten Ruf, aber interne Verbesserungen wären hilfreich.
Die Balance ist soweit ok. Flexibilität gibt es, aber nicht für alle gleich. Das sorgt manchmal für Unzufriedenheit bei manchen.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Eigeninitiative ist gefragt. Wer sich kümmert, kommt weiter.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist leider oft durchwachsen. Manche sind ganz ok und stehen einem mit Rat und Tat zur Seite, aber es gibt eben auch die, die sich für was besseres halten. Besonders in stressigen Zeiten kommen dann wieder die Arroganzanfälle durch, und dann ist es echt schwierig, überhaupt noch klar zu kommen. Es fehlt einfach oft das Verständnis für die Situation der Mitarbeiter. Man fragt sich manchmal, ob diese Leute überhaupt noch wissen, wie das normale Arbeitsleben aussieht.
Kühlwirkende Büros, und gute Ausstattung. Büroeinrichtung ist funktional und verspürt den Charme einer Amtsstube. Weiße Wände grauer oder brauner Teppich. Ein Innenarchitekt könnte hier viel bewirken, aber das ist überall so an den Windhoff Standorten.
Kommunikation ist meistens gut. Transparenz könnte aber besser werden. Gefühlt erfahren wir hier alles immer zuletzt.
Das Gehalt, und die Sozialleistungen sind auf einem guten Niveau. Man bekommt was man für seine Arbeit verdient, und auch die Sozialleistungen sind angemessen. Es gibt in diesem Bereich nicht viel zu beanstanden, außer die Zeitpunkter der Gehaltserhöhungen. In Jahren wo ich gute Ergebnisse erzielt habe, gab es keine Erhöhung und in eher normalen Jahren gab es nichts. Nun ist man als Mitarbeiter mehr als verunsichert und nicht immer motiviert.
Gleichberechtigung wird bei Windhoff grundsätzlich ernst genommen, auch wenn es in der Praxis manchmal zu Unterschieden kommt. Besonders in Bezug auf flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte könnte mehr Gleichheit geschaffen werden. Wenn alle Mitarbeiter dieselben Möglichkeiten hätten, würde das sicher zu einer insgesamt höheren Zufriedenheit führen.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback!
Es freut uns, dass du viel Positives bei uns erlebst und mehrere wichtige Aspekte wie die angenehme Arbeitsatmosphäre und Weiterbildungsmöglichkeiten heraushebst. Hinsichtlich der Bürogestaltung und gleichen Informationsverteilung für alle Abteilungen sind deine Anmerkungen hilfreich. Stress sollte kein Grund für negatives Verhalten sein. Wenn du das Gefühl hast, dass ein Gespräch mit einer neutralen Person weiterhelfen könnte, komm gerne auf Caro oder mich zu.
Viele Grüße
Julia
In vielen Bereichen passiert ja was. Wünschenswert wäre wenn nicht immer nur dieselben ankündigen, umsetzen und liefern.
Um die Arbeitsatmosphäre bei Windhoff zu verbessern, sollten die Senior Manager und Manager präsenter sein und sich auf die wesentlichen Ziele konzentrieren. Es wäre hilfreich, wenn einige ihre großen Egos einpacken und nicht nur mit großen Ankündigungen auffallen, sondern auch mal wirklich liefern. Mehr Deutlichkeit und klare Kommunikation würden ebenfalls helfen, Missverständnisse zu vermeiden und die Zusammenarbeit zu verbessern. So könnten alte Zöpfe gelöst und das Team besser unterstützt werden.
Bei Windhoff herrscht insgesamt eine gute Arbeitsatmosphäre. Viele Kollegen und Abteilungen sind sehr engagiert und bringen das Unternehmen spürbar voran. Sie setzen wichtige Projekte um und sorgen für den Erfolg. Zu nennen ist da unser Consulting Team das immer unter Hochdruck Projekte realisiert, unser Marketing, dass immer neue Dinge startet wie ein IT Videoportal inkl. App oder unser Recruiting mit dieser neuen modernen Karriereseite. Absolut next-level, Leute. Weiter so.
Allerdings gibt es auch Bereiche, die weniger sichtbar sind und deren Arbeit oft nicht sichtbar ist wie zum Bleistift HR, aber auch Sales. Das führt manchmal dazu, dass die Leistung dieser Abteilungen nicht so stark wahrgenommen wird. Vielleicht wäre es sinnvoll diesen Abteilungen mehr Raum zu geben, damit auch die ihre Ergebnisse und Ideen vorstellen können.
Trotzdem bleibt das Miteinander im Unternehmen angenehm und respektvoll. Insgesamt arbeiten die meisten gut zusammen und schaffen ein positives Arbeitsumfeld.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen bei Windhoff ist meistens echt top. Die meisten helfen sich gegenseitig und ziehen an einem Strang. Es gibt viel Vertrauen und ein starkes Teamgefühl – wie sagt man so schön, „eine Hand wäscht die andere.“
Zurzeit gibt’s aber ein Haar in der Suppe mit der Sales-Abteilung. Viele Kollegen gucken da kritisch hin, weil das Team von Sales intern oft unzufrieden wirkt und das auch nach außen trägt. Zudem ist die Sales-Abteilung häufig ein bisschen unglücklich im auftreten und in der Kommunikation , was zu Unklarheiten führt und die Zusammenarbeit nicht gerade leichter macht. Wie man so schön sagt, „aus den Augen, aus dem Sinn.“ Diese Probleme sorgen für Spannungen und werfen ein Schatten auf den sonst so guten Zusammenhalt im Unternehmen.
Das Verhalten der Senior Manager und Manager bei Windhoff lässt leider manchmal zu wünschen übrig. Sie sind oft einfach abwessen und nicht wirklich greifbar, wenn man sie dringend bräuchte. Statt wichtige Entscheidungen zu treffen oder Projekte voranzubringen, scheinen sie oft nur auf Nebenkriegsschauplätzen unterwegs zu sein. Es fühlt sich so an, als würden sie selbst wenig umsetzen und sich eher um unwichtige Kleinigkeitehn kümmern. Das sorgt natürlich für Frust im Team, weil man sich mehr Unterstützung und eine klarere Führung wünschen würde.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
danke für dein offenes Feedback und deine Anmerkungen. Es ist schön, dass du die positiven Entwicklungen bei Windhoff wahrnimmst! Am besten wäre es, wenn du deine Verbesserungsvorschläge intern bei den jeweiligen Abteilungen/Personen konkretisierst, um gemeinsam eine Lösung zu erarbeiten.
Das sollte möglich sein, denn “Die meisten helfen sich gegenseitig und ziehen an einem Strang. Es gibt viel Vertrauen und ein starkes Teamgefühl – wie sagt man so schön, „eine Hand wäscht die andere.“
Viele Grüße
Julia
Die Unternehmenskultur bei Windhoff ist geprägt von Offenheit, Respekt und gegenseitiger Wertschätzung. Hier wird auf Hierarchien wenig Wert gelegt, was dazu führt, dass jeder mit seinen Ideen und Anliegen gehört wird. Besonders beeindruckt hat mich, wie das Management Feedbackkultur lebt: Nach jedem Projekt gibt es ausführliche Feedback-Runden, bei denen nicht nur gelobt, sondern auch konstruktiv Kritik geäußert wird – immer mit dem Ziel, sich gemeinsam weiterzuentwickeln. Diese offene Kommunikation schafft Vertrauen und sorgt dafür, dass sich jeder einbringen kann.
Die Windhoff Group ist ein Arbeitgeber, der Maßstäbe setzt – sowohl in fachlicher als auch in menschlicher Hinsicht. Hier arbeitet man nicht nur für ein Unternehmen, sondern mit einem Unternehmen, das sich wirklich um das Wohl seiner Mitarbeiter kümmert. Die Kombination aus einem fantastischen Teamspirit, großzügigen Firmenevents, einer großartigen Unternehmenskultur, einem ordentlichen Gehalt, exzellenter technischer Ausstattung und einem aufrichtigen, menschlichen Umgang macht die Windhoff Group zu einem der besten Arbeitgeber, die ich kenne. Wer hier arbeitet, ist nicht nur Teil eines Unternehmens, sondern Teil von etwas Großem . Ich kann die Windhoff Group jedem, der nach einem erfüllenden und wertschätzenden Arbeitsumfeld sucht, nur wärmstens empfehlen!
Seit ich bei der Windhoff Group arbeite, habe ich jeden Tag das Gefühl, am richtigen Platz zu sein. Was dieses Unternehmen so besonders macht, ist nicht nur die fachliche Kompetenz, die hier zweifellos vorhanden ist, sondern vor allem die menschliche Seite. Von Anfang an fühlte ich mich willkommen und als Teil einer großen Familie, in der Teamspirit nicht nur ein Wort ist, sondern täglich gelebt wird.
Ein weiterer Aspekt, der in den letzten Jahren eine bemerkenswerte Entwicklung genommen hat, ist das Image der Windhoff Group in der Öffentlichkeit. Früher war das Unternehmen vor allem Branchenkennern ein Begriff, doch mittlerweile hat sich die Außenwirkung enorm verbessert. Dafür gebührt der Marketingabteilung großes Lob, denn sie leistet wirklich herausragende Arbeit. Die Maßnahmen,die sie ins Leben gerufen haben, sind kreativ, authentisch und treffen genau den Nerv der Zielgruppen.
Man kann hier bis zu 40 Tage Urlaub bekommen und das im Jahr 2024. Das sagt doch wohl alles. In meinem Bekanntenkreis haben die meisten nicht mal 30 Tage.
Wir haben jedes Jahr mehrere Tausend Euro als Weiterbildungsbudget zur freien Verfügung und das gilt für jeden Mitarbeiter.
Es ist selten, dass man einen Arbeitsplatz findet, an dem der Teamspirit so stark ausgeprägt ist wie bei der Windhoff Group. Ich erinnere mich noch gut an mein erstes großes Projekt: Ich war nervös, weil ich die Verantwortung für einen wichtigen Teilbereich übernehmen sollte. Doch anstatt mich allein gelassen zu fühlen, erfuhr ich unglaubliche Unterstützung von meinen Kolleginnen und Kollegen. Jeder bot seine Hilfe an, wir tauschten uns regelmäßig aus, und letztlich konnten wir das Projekt nicht nur erfolgreich abschließen, sondern sogar vorzeitig liefern. Dieses Erlebnis hat mir gezeigt, dass bei Windhoff der Teamgedanke wirklich im Vordergrund steht – man unterstützt sich gegenseitig und erreicht gemeinsam mehr.
Was mich bei der Windhoff Group am meisten beeindruckt, ist der menschliche Umgang miteinander und die Fürsorge, die von den Führungskräften ausgeht. Ich hatte eine Phase, in der ich aufgrund einer persönlichen Angelegenheit weniger belastbar war. Als ich dies meinem Vorgesetzten mitteilte, reagierte er nicht nur mit Verständnis, sondern unterstützte mich aktiv dabei, eine Lösung zu finden, die mir erlaubte, meine Arbeit weiterhin gut zu machen, ohne mich überfordert zu fühlen. Mir wurde ermöglicht, meine Arbeitszeit flexibel anzupassen, und ich bekam sogar die Option, komplett im Homeoffice zu arbeiten. Dieses Maß an Fürsorge habe ich bisher in keinem anderen Unternehmen erlebt. Es zeigt, dass bei Windhoff der Mensch im Mittelpunkt steht und nicht nur als Ressource gesehen wird.
In puncto technische Ausstattung bleibt bei Windhoff kein Wunsch offen. Von modernen Laptops über ergonomische Arbeitsplätze bis hin zu einer exzellenten IT-Infrastruktur – hier ist alles darauf ausgelegt, dass man seine Arbeit effizient und komfortabel erledigen kann. Es wird darauf geachtet, dass jeder Mitarbeiter die besten Werkzeuge zur Verfügung hat, um Höchstleistungen zu erbringen.
Die Windhoff Group versteht es, Arbeit und Vergnügen in Einklang zu bringen. Die Firmenevents sind legendär und bieten eine perfekte Gelegenheit, abseits des Arbeitsalltags miteinander zu feiern und den Zusammenhalt zu stärken. Ein Highlight war unser letztes Sommerfest, das auf einem idyllischen Landgut stattfand. Das Wochenende war nicht nur unglaublich spaßig, sondern zeigte auch, wie wichtig dem Unternehmen die Mitarbeiterbindung ist. Solche Events tragen enorm dazu bei, dass man sich als Teil einer Gemeinschaft fühlt und motiviert in den Arbeitsalltag zurückkehrt.
Auch in finanzieller Hinsicht weiß die Windhoff Group zu überzeugen. Das Gehalt ist mehr als fair und orientiert sich an den Marktstandards. Besonders schätze ich, dass es regelmäßige Überprüfungen gibt, sodass gute Leistungen auch wirklich anerkannt werden. Die Benefits, wie etwa betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten, sind ebenfalls ein großes Plus.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
tausend Dank für diese durchgehend positive Bewertung und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, diese zu verfassen. Es ist toll zu hören, dass du dich bei uns so wohlfühlst und uns als Arbeitgeber uneingeschränkt weiterempfiehlst.
Schön, dass du Teil unseres Teams bist! <3
Viele Grüße
Julia
Das der angekündigte Wandel jetzt endlich einsetzt. Das Unternehmen will sich komplett verändern und weiter entwickeln, das ist ein richtiger Weg. Jetzt sollen auch die nach vorne gelassen werden, die das Wetter mittragen und die Bremse bitte ins Glied zurück.
Unsere Sales sollen mal schön die Füße still halten. Bevor sie gegen das Consulting schießen. Während eines internen Meetings zur Vorstellung neuer Vertriebsstrategien fiel ein Sales-Mitarbeiter negativ auf, indem er stolz darauf hinwies, dass er “dieses Microsoft Dynamics Zeugs” nicht nutzen müsse, weil er “schon immer seine eigenen Methoden” habe. Dies führte zu allgemeinen Kopfschütteln und Unverständnis im Raum. Es rächt sich jetzt, dass man im Sales scheinbar ohne großartige IT Kenntnisse arbeiten kann.
Es sollten mehr Anreize für höheren Einsatz geschaffen werden. In unserem Unternehmen gibt es Menschen die einfach nicht mehr tun als nötig und richtig satt wirken. Variable Gehaltsbestandteile im Sales und Consulting können hier Abhilfe schaffen. Man sollte auch überprüfen, wer den weiteren Wandel mitgehen möchte, oder wer einfach so weiter machen möchte wie bisher beziehungsweise wie früher.
Bei uns im Consulting läuft es an sich ganz gut. Natürlich gibt es mal interne Reibereien aber das gehört einfach zum Consulting Geschäft dazu. Eigentlich läuft auch die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen ganz passabel, lediglich mit unseren Kollegen aus dem Sales haben wir manchmal ein paar Probleme, aber woran es wirklich habe bei den Sellern liegt, sieht man ja an der vorherigen Bewertung.
Dieser Außenauftritt ist schon richtig gut, das hat uns sogar die SAP letztens gefeedbacked, muss man sagen da geht die Kurve ganz klar nach oben. Egal ob Events oder Außen Auftritt das ist echt schon à la Bonheur. Gerade dann, wenn man das mit dem Marketing von 10 Jahren vergleicht.
Alle sind natürlich heiß auf das neue Weiterbildungsportal, weil man noch nicht genau weiß, wohin die Reise hingehen soll. Das Thema Beförderungen Karriere ist sicherlich nicht ganz so einfach, weil auch nicht so transparent kommuniziert, wie man es eigentlich machen könnte. Aber insgesamt bin ich mit den Möglichkeiten bei der Windhoff Group zufrieden.
Wie eine Schachtel Pralinen, man weiß nie, was man bekommt. Die Ernnenung der neuen Teamleiter macht auf jeden Fall Hoffnung.
Ich finde gut, dass man sich jetzt im Thema interne Kommunikation angenommen hat und es jetzt auch eindeutig verantwortlichen Personen für diese ganzen Sachen gibt. Wobei Außenstehende nicht ganz klar ist, wann ist, interne Kommunikation, People and Culture oder das Marketing zuständig.
Klar könnte es immer mehr sein, aber es könnte auch deutlich weniger sein. Ich denke bei der Windhoff zahlt man schon ganz ordentliche Gehälter.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und dafür, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst!
Wir freuen uns über deine zahlreichen positiven Anmerkungen u. a. zur aktuellen Unternehmensentwicklung, zu unserer Außendarstellung und zur verbesserten internen Kommunikation. Darüber hinaus arbeiten wir kontinuierlich daran, uns weiter zu verbessern und freuen uns, dass du den Veränderungsprozess positiv begleiten möchtest. Denn zu unserem Wachstumskurs gehört der beständige Wandel.
Gemeinsam mit allen Abteilungen werden wir diesen erfolgreich gestalten und Windhoff weiterentwickeln!
Viele Grüße
Julia
Ein Beispiel für unseren täglichen Galgenhumor mit Dynamics ist der Ausdruck „Daten in Dynamics verstecken“. Tatsächlich scheint es fast so, als ob die Daten irgendwo im System versteckt wären, weil sie schwer zu finden und noch schwerer zu nutzen sind. Der Ruf nach Schulung wurde von der „obersten Heeresleitung“ einfach abmoderiert, was die ohnehin schon katastrophale Situation noch verschlimmert hat. Fast niemand kann auch nur die elementarsten Funktionen des Tools richtig nutzen. Die Nutzung von Dynamics ist so schlecht, dass wir es intern schon „Cobra 2.0“ nennen – eine Anspielung auf ein früheres System, das genauso unbrauchbar war.
Die Stimmung im Sales ist sowieso nicht gut, und Dynamics hat die Situation nur verschlimmert. Der Informationsfluss bei Windhoff stockt absolut. Man hat oft das Gefühl, als Sündenbock herhalten zu müssen, wenn etwas schiefgeht.
Einige Senior Manager und Experten führen sich auf wie der Kaiser persönlich, was die Arbeitsatmosphäre zusätzlich belastet.
Das ist nur ein Beispiel, warum es bei Windhoff nur langsam voran geht. Die Einführung und Nutzung des CRM-Systems Microsoft Dynamics bei uns sind sinnbildlich für die Probleme, die aus kopflosem, führungslosem und ahnungslosem Vorgehen resultieren. Es fehlt an klaren Zielsetzungen, strategischer Arbeiten und grundlegendem Verständnis für die Bedürfnisse und Prozesse unseres Unternehmens. Man wird das Gefühl nicht los, dass man sich das System vorher überhaupt nicht genauer angesehen hat. Wie man hört gibt es schon Überlegungen sich mit Salesforce und Co zu beschäftigen.
Ein CRM kann Sales Teams vorantreiben treiben, aber nicht so bei uns. fehlte es an klaren Zielsetzungen und Anforderungen. Eine Bedarfsanalyse wurde nur unzureichend durchgeführt, sodass das CRM-System nicht wirklich auf unsere Geschäftsprozesse zugeschnitten ist. Die relevanten Stakeholder wurden nicht angemessen in den Einführungsprozess einbezogen, was zu erheblichen Akzeptanzproblemen geführt hat. Die Datenmigration war unvollständig, was die Datenqualität und -integrität stark beeinträchtigt hat. Warum hat man nicht alles migriert? Zudem wurden wir nicht ausreichend geschult, was zu einer ineffizienten Nutzung und großer Frustration geführt hat. Man hat sich völlig von Klickibunti des Systems blenden lassen. Was bringt mir eine CRM App wenn alle völlig durcheinander arbeiten.
Die meisten Informationen bekommt man immer noch direkt aus Gescher oder von den Consulting-Kollegen bei People of Colour.
Die größte Baustelle unser neues CRM System. im Vertrieb arbeitet niemand gerne mit Dynamics, und ein Großteil der Daten wird nach wie vor in lokalen Dokumenten verwaltet. Es fehlen festgelegte Prozesse, und das System passt überhaupt nicht zu uns. Die ganze Arbeit mit Dynamics ist eine absolute Farce. Nur wenige Kollegen arbeiten überhaupt wirklich mit Dynamics, und viele sind der Meinung, dass wir besser beim alten System geblieben wären, auch wenn das ziemlich grottig war. Ich hab dem ganzen eine Chance gegeben, aber es passt einfach nicht. Man sollte sich diesen großen Fehler eingestehen und einen neuen CRM Auswahlprozess starten und ein schlankeres System einführen, dass besser für Unternehmen unserer Größenordnung und unserem Gescäftsmodell passt. Wir sind nicht die SAP.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
danke für dein offenes Feedback, auch wenn ich es schade finde, dass du statt der zahlreichen internen Möglichkeiten (wie einem Gespräch, einer persönlichen Nachricht oder einem anonymen Kommentar über easyfeedback) für dein Anliegen die Plattform Kununu gewählt hast.
Es tut mir leid zu hören, dass du mit der Einführung und Nutzung des CRM-Systems unzufrieden bist. Deine Punkte sind sehr wichtig und sollten direkt mit den zuständigen Leitern des Vertriebs und dem Team besprochen werden. Eine anonyme Diskussion erschwert die Lösung der Probleme. Deshalb bitte ich dich, mit deiner Kritik an Dynamics auf deinen Vorgesetzten zuzugehen, um auf die Unzulänglichkeiten aufmerksam zu machen und diese beheben zu können.
Wir wollen stets die besten Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden schaffen. Dazu gehören auch die Systeme, die im Einsatz sind und dazu beitragen sollen, dass jede/r effizient arbeiten kann.
Viele Grüße
Julia
Es ist jedoch nicht alles negativ. Die Windhoff Group verfügt über viele kluge Köpfe und engagierte Mitarbeiter, die das Unternehmen mit ihrem Know-how und ihrer Innovationskraft voranbringen könnten. Auch die Bemühungen, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, sind lobenswert. Mit entsprechenden Anpassungen und einer offeneren Haltung gegenüber Veränderungen könnte die Windhoff Group ihr volles Potenzial entfalten und eine Vorreiterrolle in der Branche einnehmen.
Ein weiteres großes Problem ist die Erreichbarkeit der Abteilungen. Es gibt Abteilungen wie IT oder Personal, in denen man kaum jemanden erreicht, insbesondere die verantwortlichen Personen sind schwer zu bekommen. Bei anderen Abteilungen wie Recruiting oder Marketing ist die Erreichbarkeit besser, aber auch hier gibt es noch Luft nach oben. Diese Situation erschwert die Zusammenarbeit und führt zu unnötigen Verzögerungen.
Die Windhoff Group hat das Potenzial, ein großartiger Arbeitgeber zu sein, wenn grundlegende Missstände behoben werden. Besonders die Führungskräfte müssen ihre Rolle überdenken und mehr Transparenz, Vertrauen und Empowerment in ihre Teams bringen. Mitarbeiter verlassen nicht das Unternehmen, sondern ihre Manager. Wenn dieses Umdenken nicht bald stattfindet, ist zu befürchten, dass viele talentierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen werden. Es ist an der Zeit, die Prinzipien von New Work und agilem Management wirklich zu leben und das volle Potenzial der Belegschaft zu nutzen.
Die Windhoff Group, ein IT-Dienstleister aus dem beschschaulichen Gescher, ist auf den ersten Blick ein Unternehmen, das sich intensiv darum bemüht, ein modernes und attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Zahlreiche Benefits, spannende Veranstaltungen und diverse Initiativen zur Verbesserung des Arbeitsklimas sind vorhanden. Dennoch gibt es erhebliche Missstände, die das Potenzial des Unternehmens beeinträchtigen und das Employee Experience negativ beeinflussen.
Die Windhoff Group läuft den Trends stets hinterher und vermeidet es grundsätzlich, als Vorreiter zu agieren. Diese ängstliche Haltung gegenüber Veränderungen und Innovationen führt dazu, dass das Unternehmen in vielen Bereichen hinter der Konkurrenz zurückbleibt. Ein proaktiver Ansatz und mehr Mut zur Veränderung sind dringend notwendig, um in der dynamischen IT-Branche konkurrenzfähig zu bleiben. Auch wirkt vieles manchmal ein bisschen seltsam. Home-Office und flexible Arbeitsmodelle werden von den Führungskräften nicht wirklich unterstützt, da sie selbst immer anwesend sind und anscheinend wenig Vertrauen in die Arbeit aus der Ferne haben.
Die Kriterien zur Beförderung sind leider äußerst intransparent und wirken teilweise willkürlich. Es scheint, dass Führungskräfte ausgewählt werden, die gut befreundet sind mit anderen Führungskräften. Die Kollegen sagen selbst, dass sie sich nicht gut vorbereitet fühlen. Ein Schnellkurs Führung voller Binsenweisheiten (Reden Sie regelmäßig mit ihren Mitarbeitenden) uns Platitüden(sie müssen nicht beliebt sein) hilft im Jshr 2024 nicht mehr weiter. Führung muss agil, emphatisch und nicht kalt und technisch sein.. Was ist mit New Leadersip und auf Ugenhöhe? Nicht mehr von oben herab. Diese mangelnde Leadership-Qualität führt zu Frustration und Demotivation unter den Mitarbeitern. Ein klarer und transparenter Karrierepfad sowie gezieltes Talentmanagement sind dringend notwendig, um die Talente im Unternehmen zu fördern und zu halten.
Eine der größten Herausforderungen ist die mangelnde Transparenz. Seit der Einführung des sogenannten BoardCircle ist die Verunsicherung unter den Mitarbeitern deutlich gestiegen. Informationen fließen nur spärlich und wichtige Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen. Dies schafft eine Atmosphäre des Misstrauens und beeinträchtigt die Motivation und das Engagement der Belegschaft erheblich. Die interne Kommunikation ist stark verbesserungswürdig: Die meisten Informationen werden weiterhin über inoffizielle Wege verbreitet, früher ausschließlich über den Flurfunk im Büro, jetzt über Teams- und WhatsApp-Kanäle. Mitarbeiter greifen zu diesen Mitteln, weil es kaum andere Möglichkeiten gibt, an relevante Informationen zu gelangen. Was ist eigentlich mit den zweimonatlichen Mitarbeiterbefragungen? Groß angekündigt und dann Funkstille? Was ist eigentlich mit dem Feedback passiert?
Die Gehaltsentwicklung entspricht nicht den Erwartungen und steht in keinem Verhältnis zu den erbrachten Leistungen. Auch die Karrieremöglichkeiten sind stark eingeschränkt. Mitarbeiter haben oft das Gefühl, dass ihnen wenig zugetraut wird und ihre Fähigkeiten nicht angemessen gewürdigt werden. Ein hohes Maß an Micro-Management und ständige Kontrolle durch Vorgesetzte verhindern, dass Verantwortung übernommen werden kann und hemmen die berufliche Weiterentwicklung. Dies steht im starken Kontrast zu modernen New Work-Prinzipien wie Empowerment und Selbstorganisation.
Obwohl es einige Abteilungen gibt, die innovative Projekte vorantreiben und sichtbar zum Erfolg des Unternehmens beitragen, scheint ein großer Teil der Organisation in einem Dornröschenschlaf gefangen zu sein. Veränderungen werden systematisch verhindert, weil einige Personen im Unternehmen alles besser wissen und Neuerungen blockieren. Diese Anti-Change-Mentalität steht im Widerspruch zu den Prinzipien einer agilen und flexiblen Unternehmenskultur, die für den langfristigen Erfolg unerlässlich ist. Zudem gibt es nur wenige Frauen in verantwortungsvollen Rollen, was die Diversität und Inklusion stark beeinträchtigt.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung!
Es freut uns zu hören, dass du uns als Unternehmen weiterempfiehlst und unsere Bemühungen zur Schaffung eines angenehmen Arbeitsumfelds schätzt.
Aber auch für deine Kritik haben wir ein offenes Ohr: Nutze am besten die jeweiligen Funktionspostfächer, die eine schnelle und personenunabhängige Bearbeitung von Anliegen sichern. Auf diese Postfächer können mehrere Mitarbeitende zugreifen und auch bei z.B. urlaubsbedingten Abwesenheiten die E-Mails bearbeiten. Die Liste der Funktionspostfächer findest du im Intranet.
Am Wochenende steht unser Summer Summit an, auf dem wir uns in mehreren Workshops der Frage widmen, was wir an der Windhoff Group besser machen können und wie eine erfolgreiche Zukunft aussehen kann. Wir freuen uns auf deine Teilnahme und deine Beiträge!
Bis dahin und viele Grüße
Julia
So verdient kununu Geld.