Endlich passiert mal was bei Windhoff
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man den Standorten jetzt mehr Entscheidungsbefugnisse gibt. Während man in Gescher noch den Dornröschenschlaf hält, wird anderswo schon weiter gedacht und umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Assessment Center für Führungskräfte. Genau hinschauen wer hier geeignet ist das gelingt leider gar nicht. Mitarbeiter mit einbeziehen und nicht übergehen. Weg von Führung aus den 80er hin zur modernen Arbeitswelt.
Kommunikation
Löblich der Versuch, das politische Geplauder dem Volk näher zu bringen und stets upzudaten. Kommunkation zwischen Abteilungen ist eine Katastrophe wird von einer Mitarbeiterabfrage zu der nächsten leider immer bestätigt. Seit kurzem passiert wenigstens wieder was im Intranet. Dass muss auch mal positiv erwähnt werden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegiales Verhältnis im gesamten Unternehmen. Wenn man Hilfe benötigt, dann bekommt man Unterstützung.
Work-Life-Balance
Home-Office ist hier die absolute Regel, was sich positiv auf die Work-Life-Balance auswirkt. Außerdem wird geschaut, dass die Mitarbeitende nicht dauerhaft überarbeitet sind, sondern stressige Zeiten die Ausnahme sind.
Interessante Aufgaben
man kann sich vor Aufgaben kaum retten, daher sind logischerweise auch viele interessante dabei; es fehlt oft noch an grundlegenden Strukturen wo man selbst gestalterisch tätig werden darf; cross-funktionales Arbeiten in den Grundzügen vorhanden, kann aber ausgebaut werden
Gleichberechtigung
Mittlerweile viele Damen on Board bei uns, absolut schön so.
Umgang mit älteren Kollegen
Gefühlt im Altersdurchschnitt ein junges Unternehmen, auch wenn ich dazu keine Auswertungen oder Zahlen kenne; Bewerber werden unabhängig von Alter oder Geschlecht betrachtet und auch Kollegen Ü60 neu eingestellt. Man könnte dazu auch mal Zahlen veröffentlichen. Wie viele Neueinstellungen und Abgänge etc.
Arbeitsbedingungen
Hardware und Büros sind einfach Spitzenklasse.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist natürlich Verhandlungssache. Viele können leider nicht gut verhandeln und sind danach unzufrieden. Es gibt mittlerweile aber "Gehaltsbänder" um es immer mehr anzugleichen. Außerdem werden Benefits stark aufgestockt wie Fitnessstudio Mitgliedschaft, Jobbike, Kita-Bonus etc.
Image
Endlich passiert hier mal was. Der Coup bei einem aufstrebenden Drittligisten (SV Ulm) als Sponsor einzusteigen, ist doch absolut genial. Warum nicht schon eher? Warum muss sowas immer erst aus den Standorten kommen?
Karriere/Weiterbildung
Wer sich entwickeln oder Karriere machen will der kann das hier auch. Natürlich wird die Entwicklung nicht auf einem Silbertablett serviert sondern man muss sich beweisen und zeigen dass man mehr kann. Und hier gibt es an jeder Ecke potenzial Chancen zu ergreifen, aber da ist hier jeder für sich selbst verantwortlich.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
danke, dass du dir Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen hast und in mehreren Kategorien die Höchstpunktzahl vergeben hast!
Getreu unserem Motto “sich.gemeinsam.entwickeln” wollen wir als Windhoff Group den eingeschlagenen Weg der Vision 2030 fortsetzen. Der Fokus liegt auf dem großen Ganzen und berücksichtigt dabei die unterschiedlichen Prägungen einzelner Standorte. Dabei ist es natürlich, dass Umsetzungen im kleineren Umfang schneller passieren. Schön, dass du diese für dich als positiv bewertest.
Wir freuen uns auf die weitere Zeit mit dir und arbeiten bereits an den kritischen Punkten, die du angesprochen hast.
Viele Grüße
Julia