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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Vorweg sollte, bevor ein potentieller Arbeitnehmer zu Ihnen eingeladen wird, zumindest die Gehaltsstruktur vorweg mit dem Geschaeftsfuehrer kommuniziert werden. Es ist ein Unding einem Bewerber mündliche Zusagen zu unterbreiten, um erst im Anschluss den Geschaeftsfuehrer überhaupt zu fragen, inwieweit eine Budgetierung für eine neue Stelle gestemmt werden kann. Wenn fachlich eine Übereinstimmung vorhanden ist und es nur an der Entlohnung scheitert, dann wäre das sicher vorweg zu klären gewesen und man hätte dem potentiellen MA eine menge Zeit erspart. Wenn aber die Personalverantwortliche der Meinung ist sie müsse die höheren Entscheidungen nicht erklären, obwohl bis dato mündlich eine Zusage geliefert wurde, kann man sich ernsthaft fragen, ob das Unternehmen überhaupt nach neuen MA sucht, oder ob es zur Unternehmenskultur gehört sich potentielle Neuzugänge zu vergraulen.
Alles in allem ein Umgang, der bis zur Absage völlig i.O. ist. Die Hintergründe für die Absage sowie wie diese kommuniziert wurden sind eine Frechheit.