Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WindStar Medical die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aus Langeweile wird Rauchen gegangen
Insgesamt sehr positiv. Freundliche Kolleg*innen, nette Gespräche möglich und immer jeder hilfsbereit und freundlich. Einzig der Flurfunk und Gerüchte drücken manchmal die Stimmung.
Regelmäßige Townhalls und Update Meetings der Führungskräfte. Viele Ankündigungen über Teams Kanäle. Gelegentlich könnte die Kommunikation klarer sein und mehr Infos ausgegeben werden. Einige Entscheidungen bleiben doch unklar.
Sehr nette Kolleg*innen, die meisten jederzeit erreichbar und hilfsbereit. Mit den richtigen Kontakten und bekannten Ansprechpartner kommt man meist schnell und unkompliziert zu Lösungen. Der "kurze Dienstweg" ist meist auch der beste.
Flexible Arbeitszeiten bei gegebener Erreichbarkeit. Meetingfreie Zeiten an bestimmten Wochentagen. Private Termine lassen sich gut mit der Arbeit vereinen solange man klar kommuniziert was benötigt wird.
Homeoffice an 2 Tagen möglich, wird allerdings unterschiedlich gehandhabt und ist nicht einheitlich. 3 Tage und klare Regelung dazu wäre optimal.
Bei 7 Geschäftsführern und rund 125 Mitarbeiten ist es Glückssache wer wo landet und Informationen erhält.