12 Bewertungen von Bewerbern
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interne Kommunikation könnte besser im Voraus abgestimmt werden, damit der Bewerber von Vornherein eindeutige und zuverlässige Informationen erhält (erst schriftliche Absage, da angeblich Stelle schon besetzt, dann doch Einladung zum Gespräch, Gespräch Seitens des Unternehmens dann noch ein Mal verschoben worden).
Mehr Transparenz im Bewerbungsprozess vonnöten.
Wenn man sich (fristgerecht) auf eine Stelle bewirbt, auf die man zu 100% passt (was ja eher selten vorkommt), und dann ohne ein Vorstellungsgespräch eine Absage bekommt mit der Begründung, die Bewerbung könne nicht berücksichtigt werden - ähm ja, das "Warum" wäre interessant zu erfahren - telefonische Nachfrage leider nicht zielführend, Entscheidung käme von der Geschäftsführung und von dort sei kein Feedback zu erwarten. Schade!
Geben Sie doch auch ihrer Meinung nach "Berufserfahrenen" mehr Chancen auf eine Anstellung bei Ihnen.
Es gibt Menschen die trotz weniger Berufsjahre trotzdem viel einbringen und bewirken können, vor allem Innovation und Kreativität.
21 minütige Vorstellungsgespräche sind meiner Meinung nach wenig zielführend, keine Wohlfühlatmosphäre, kein Interesse an persönlichen Dingen, keine Reaktion bei Gehaltsvorstellung (transparente Kommunikation/Verhandlung sieht anders aus)
So verdient kununu Geld.