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WINHELLER 
GmbH
Bewertung

Diskriminierende Geschäftsführung

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WINHELLER GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nur die Gleitzeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein weiteres großes Problem in diesem Unternehmen war die extrem schlechte Kommunikation. Wichtige Informationen wurden oft nicht weitergegeben oder erst viel zu spät, was zu Unsicherheiten und Missverständnissen geführt hat. Darüber hinaus hatte ich den Eindruck, dass bestimmte Mitarbeiterinnen bevorzugt behandelt wurden, was das Arbeitsklima und die Teamdynamik negativ beeinflusste. Eine faire und transparente Behandlung aller Mitarbeiterinnen sollte hier dringend verbessert werden.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre wichtig, dass das Unternehmen klare Maßnahmen gegen Diskriminierung ergreift, wie etwa regelmäßige Schulungen für die Geschäftsführung und alle Mitarbeiter*innen zu Themen wie Diversität und Inklusion. Zudem sollten anonyme Beschwerdeverfahren etabliert werden, damit sich Betroffene sicher melden können.

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich würde ich hier gerne 0 Sterne vergeben. Ich habe leider äußerst negative Erfahrungen mit der Geschäftsführung dieses Unternehmens gemacht. In mehreren Fällen habe ich beobachtet, wie Mitarbeiter*innen aufgrund persönlicher Merkmale benachteiligt wurden. Es gab wiederholt unangemessene Bemerkungen und Entscheidungen, die deutlich diskriminierend wirkten. Dies hat nicht nur das Arbeitsklima enorm belastet, sondern auch das Vertrauen in die Führungsebene zerstört.

Es ist enttäuschend, dass ein Unternehmen in der heutigen Zeit solche Praktiken zulässt, anstatt eine respektvolle und inklusive Arbeitsumgebung zu fördern. Ich hoffe, dass die Geschäftsführung ihre Haltung überdenkt und entsprechende Veränderungen vornimmt, um Diskriminierung zu verhindern.

Kommunikation

Auch hier würde ich gerne 0 Sterne vergeben

Image

Mehr Schein als Sein


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

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