Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WINHELLER die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
50 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch hier würde ich gerne 0 Sterne vergeben
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr positiv. Die Kollegen sind freundlich und herzlich, wodurch das Verhältnis stets angenehm war. Die Stimmung am Arbeitsplatz ist überwiegend gut. Allerdings gibt es im Sekretariat eine Kollegin, deren Verhalten leider immer wieder zu unangenehmen Situationen geführt hat, sowohl im eigenen Team als auch mit Kollegen von anderen Standorten. Ihr unprofessionelles und unfreundliches Verhalten hat die Zusammenarbeit erheblich erschwert. Solche Vorfälle sollten meiner Meinung nach in einem professionellen Umfeld nicht toleriert werden. Der Führungsstil ist grundsätzlich zufriedenstellend, jedoch habe ich gelegentlich den Eindruck, dass nicht immer ein vollständiger Überblick über alle Abläufe gegeben ist. Positiv hervorzuheben ist, dass man in der Kanzlei viel Eigenverantwortung übernehmen kann und von Beginn an selbständig arbeiten darf, was ich besonders schätze. Die Büroräume sind hervorragend gestaltet und bieten eine angenehme Arbeitsumgebung, an der es nichts auszusetzen gibt. Zudem gibt es einen Obstkorb, verschiedene Getränke sowie Kaffee, die selbstverständlich kostenlos zur Verfügung gestellt werden.
Den Kollegenzuaammenhalt habe ich immer als enorm groß empfunden, es ist ein miteinander, wo jeder freundlich behandelt wird und mam sich gegenseitig unter die Arme greift, falls nötig.
Wenn man viel Arbeit hat, ist man natürlich stärker ausgelastet. Das ist besonders in Steuerkanzleien häufig der Fall, da hier oft hohe Anforderungen gestellt werden und Fristen eingehalten werden müssen. Daher ist die Work-Life-Balance in diesem Umfeld generell eine Herausforderung. Die Arbeit kann oft sehr zeitintensiv sein, was es schwierig macht, eine ausgewogene Balance zwischen Berufs- und Privatleben zu finden. Auch wenn die Kanzlei bemüht ist, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, bleibt diese Thematik ein wichtiger Punkt.Jedoch gibt es die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, was in solchen Fällen ein wenig zur Entlastung beitragen kann. Diese Flexibilität ermöglicht es, Arbeit und Privatleben besser miteinander zu vereinbaren, besonders an Tagen, an denen die Arbeitsbelastung besonders hoch ist. Trotz der Herausforderungen in Bezug auf die Work-Life-Balance bietet das Home Office eine wertvolle Option, die den Arbeitsalltag erleichtern kann. Ich denke jedoch, dass es auch immer an der Planung liegt und daran, dass man sich bei Bedarf beim Chef oder den Teamleitern meldet, wenn die Arbeitslast zu hoch wird. Eine offene Kommunikation ist entscheidend.
Ich habe das Vorgesdtztenverhalten immer als gut empfunden, man kann immer miteinander sprechen, und ich bin ausnahmslos immer auf ein offenes Ohr gestoßen. Sowohl von den Teamleitern als auch von der Führungsebene.
Eigentlich würde ich hier gerne 0 Sterne vergeben. Ich habe leider äußerst negative Erfahrungen mit der Geschäftsführung dieses Unternehmens gemacht. In mehreren Fällen habe ich beobachtet, wie Mitarbeiter*innen aufgrund persönlicher Merkmale benachteiligt wurden. Es gab wiederholt unangemessene Bemerkungen und Entscheidungen, die deutlich diskriminierend wirkten. Dies hat nicht nur das Arbeitsklima enorm belastet, sondern auch das Vertrauen in die Führungsebene zerstört.
Es ist enttäuschend, dass ein Unternehmen in der heutigen Zeit solche Praktiken zulässt, anstatt eine respektvolle und inklusive Arbeitsumgebung zu fördern. Ich hoffe, dass die Geschäftsführung ihre Haltung überdenkt und entsprechende Veränderungen vornimmt, um Diskriminierung zu verhindern.