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Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Atmosphäre bei uns in der Abteilung ist sehr gut.
Flexible Arbeitszeitmodelle vorhanden da ist für jeden das passende dabei
Ist verbesserungsbedürftig
Der Zusammenhalt ist sehr gut und es packen immer alle mit an falls Mal Not am Mann ist.
War bisher immer einwandfrei
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant
Das Vertrauen in die Mitarbeiter wird groß geschrieben. Jeder hat Möglichkeit sich in die Entwicklung einzubringen.
Einige Entscheidungen sind zum Teil schwer nachzuvollziehen. Die Einführung von neuen Technologien wird branchenbedingt öfter ausgebremst.
Etwas mehr für die Mitarbeiter Motivation zu tun (z.b. frisches Obst, elektrisch höhenverstellbare Tische, Zuschuss zum Fitnessstudio). Gleiches Recht für alle Mitarbeiter, unabhängig von Abteilung und Betriebszugehöritigkeit.
Mit dem Wachstum etwas schlechter geworden. Es wird jedoch viel daran gesetzt die positive Arbeitsatmosphäre aufrecht zu erhalten.
Das Unternehmen steht am Markt für gute Qualität.
Gleitzeit wird geboten. Kurzfristige Urlaube/Abwesenheiten kein Problem.
Karriere und Weiterbildung sind im Rahmen möglich. Weiterbildungen werden bei Einführung von neuen Produkten/Applikationen/Tätigkeiten angestrebt.
Gehälter werden regelmäßig und automatisch angepasst, Betriebszugehörigkeit zahlt sich hier aus.
Es wird versucht Umwelt und Sozialbewusstsein umzusetzen was jedoch weniger gut klappt. Hauptsächlich scheitert es an widersprüchlichen Wünschen und Bedürfnissen der Mitarbeiter.
Kollegen halten (auch Abteilungsübergreifend) überdurchschnittlich gut zusammen.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und dienen im Regelfall als Mentor für den Nachwuchs.
Vorgesetzte verhalten sich stets gut und loyal. Bei Redebedarf sind kurzfristige Gespräche immer möglich.
Gute Arbeitsbedingungen sind gegeben. ergonomische Stühle, Tastaturen und Mäuse sowie höhenverstellbare Bildschirme werden geboten.
Kommunikation im IT/Verwaltungs-Team nahezu perfekt. Abteilungsübergreifend werden die kurzen Entscheidungswege teilweise zum Problem da widersprüchliche Entscheidungen getroffen werden.
75% Frauenanteil firmenweit.
Aufgaben begrenzen sich auf die Inhouse IT, dadurch fallen auch nicht zwingend interessante Aufgaben (PCs aufbauen, Tastaturen tauschen, ...) an. Wünsche und Interessen werden stets berücksichtigt im Rahmen der Möglichkeiten. Klassische Inhouse IT eines Mittelständlers.
Die Arbeitsatmosphäre ist als hervorragend zu bezeichnen. Kleine familiäre Teams die neue Mitarbeiter offenherzig empfangen und jederzeit für sich einstehen.
25 Jahre am Markt. Das Unternehmen steht für Qualität und ein breites Leistungsspektrum.
Hier gibt es Gleitzeit mit viel persönlichen Spielraum (keine Kernarbeitszeiten). Auf individuelle Belange des Einzelnen wird, wenn möglich, Rücksicht genommen.
Weiterbildung wird stark und wenn möglich individuell gefördert. Mitarbeiter können sich hier selber einbringen. Karriere ist möglich, jedoch auf Basis der gewollt flachen Hierarchien mit Grenzen versehen.
Die Gehälter liegen im unteren Durchschnitt. Langjährige Betriebszugehörigkeit und Loyalität zahlt sich hier aus.
Sozialleistungen sind ausbaufähig.
Umweltbewusstsein liegt nicht im Fokus des Unternehmens.
Mitarbeiter mit Handicap sind gleichberechtigt und werden gefördert.
Der Kollegenzusammenhalt ist das Aushängeschild dieses Unternehmens.
Werden oft bevorzugt behandelt und erhalten Sonderrechte.
Vorgesetzte nehmen sich viel Zeit für ihre Mitarbeiter und arbeiten nach dem Prinzip fördern und fordern.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Die Büros sind gut ausgestattet. Individuelle Wünsche werden wenn möglich erfüllt. Die Mitarbeiter leiden, gerade im Sommer, unter der schlechten Beschaffenheit des Gebäudes was jedoch nicht dem Arbeitgeber zur Last gelegt werden darf.
Auf offene und transparente Kommunikation wird geachtet. Unternehmens- oder Abteilungsziele werden regelmäßig an alle MIitarbeiter kommuniziert.
Unternehmen mit sehr hohem Frauenanteil (80%). Auf Gleichberechtigung wird viel Wert gelegt. Die Behandlung von neuen Mitarbeitern im Vergleich zu alten Hasen benötigt noch ein bisschen mehr Feingefühl.
Durch die Unternehmensgröße ist das Aufgabengebiet des Einzelnen sehr breit gefächert. Hier kommt nur selten Langweile auf.
Das offene Verhältnis und das Vertrauen was man bekommt.
Bisher noch nichts.
Sehr angenehme Arbeitsathmosphäre. Ich komme immer gerne die Arbeit.
Vertrauensvolles miteinander. Gutes Arbeitsklima, tolle Kollegen und Vorgesetzte!
Urlaub erfolgt nach Rücksprache im Team. Die Bedürfnisse der einzelnen werden dabei berücksichtigt. Stunden können je nach Arbeitslage abgebaut werden, dies auch immer nach Rücksprache im jeweiligen Team.
Es wird großen Wert auf die Weiterbildung der Mitarbeiter gelegt. Interne Fortbildungen finden regelmäßig statt.
Ein absoluter Pluspunkt in unserem Unternehmen. Die Kollegen sind freundliche, fair und hilfsbereit.
Langjährige Mitarbeiter sind mit das Aushängeschild der Firma und sehr wertgeschätzt.
Respektvoller Umgang auf Augenhöhe. Mitarbeitergespräche werden in jährlichem Turnus druchgeführt. Es gibt immer die Möglichkeit für Gespräche.
Moderne Büros, helle freundliche Räume. EDV top, super IT Abteilung. Kostenloses Mineralwasser für die Mitarbeiter, sowie Kaffee.
Die interne Kommunikation ist wirklich sehr gut. Durch alle Abteilungen erfolgt ein reger Austausch.
Hoher Frauenanteil in der Firma. Gleichberechtigung ist gegeben.
Größtenteils freie Hand bei den täglichen Dingen die anstehen. Es wird nie langweilig. Aufgrund der größe der Firma sehr vielseitig und anspruchsvoll.
Sehr angenehmes und lockeres Arbeitsklima. Ich komme (fast) jeden morgen gern zur Arbeit und auch nach dem Urlaub freue ich mich meine Kollegen zu sehen. In Hinblick auf die Zusammenarbeit im Team wird bei der Auswahl neuer Kollegen auch darauf geachtet, dass es menschlich "passt". Dieser Aspekt ist für mich unglaublich wichtig. Man vebringt den größten Teil seines Tages miteinander und da ist es toll, wenn man sich gut versteht. Auf die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter wird, sofern es das gesetzlich streng regulierte Feld zulässt (Meldefristen etc.), eingegangen.
Wenn ich ein Auto hätte würde mich die Lage stören (mitten in Nürnberg mit wenig Parkplätzen). Als U-Bahn und Radfahrer passt es hingegen hervorragend.
Große, gut ausgestatte Arbeitsplätze; vorwiegend 2er Büros; Hervorragende Einarbeitung und Aufagebenverteilung nach individuellem Kenntnisstand, hier arbeiten viele Quereinsteiger aus den verschiedensten Berreichen. Niemand wird überfordert, dennoch wird die Entwicklung der Mitarbeiter im jeweiligen Tätigkeitsfeld gefördert. Probleme im Team werden lösungsorientiert und umgehend angegangen. Generell wird wenig Druck aufgebaut und die Kommunikation innerhalb der Firma funktioniert problemlos.
Die Anwesenheit der Mitarbeiter wird genau erfasst. Geleistete Überstunden können und sollen daher regelmässig ausgeglichen werden.
Bei der Auswahl der kostenlos (!) zur Verfügung gestellten Waren/ Lebensmittel könnte mehr auf Umweltbewusstsein geachtet werden.
Für das Gelingen der Projekte müssen alle Kollegen auch zwischen den Abteilungen gut Zusammenarbeiten. Die Arbeit in den Teams funktioniert sehr gut, eine "Ellenbogenmentalität" ist hier fehl am Platz und wird nicht gefördert.
Bei Winicker Norimed herrscht ein deutlicher Frauenüberschuss. Frauen findet man in allen Bereichen und Positionen.
In einer CRO in mittlerer Größe ist das Tätigkeitsfeld des einzelnen Mitarbeiters größer als in sehr großen Unternehmen. Selbstverständlich sind hierbei einige Aufgaben interessanter als andere, jedoch wird es durch die Vielseitigkeit der Projekte nicht langweilig.
Gut ausgestattete, saubere Räumlichkeiten
Verhalten der Vorgesetzen, chaotische Planung, unfaire Bezahlung, mangelnde Wertschätzung für Engagements und Arbeitsleistungen, kein echtes Teamwork zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, Arbeitspensum auf Dauer zu hoch, widersprüchliche Kommunikation, berechnende / unehrliche Kommunikation. Parkplatzmangel.
Mitarbeiter als wichtigen Teil des Unternehmens wertschätzen. Faire Personalführung, offener und ehrlicher Umgang, Begegnung auf Augenhöhe, klare / wertschätzende Kommunikation! Mitarbeitererfahrungen in Entscheidungen mehr mit einbeziehen. Faire Bezahlung. Ober und mittlere Führungsebene in Personalführung schulen.
Mitarbeiter werden regelrecht verheizt und unfair behandelt, u. a. dadurch sehr hohe Personalfluktuation. Nach außen hui präsentiert, innen duch Vorgesetzte eher pfui. Teils sehr unzufriedene Stimmung unter Kollegen wegen unprofessionellem Verhalten durch Vorgesetzte. Fairness und Vertrauen stehen weit hinten an.
Das Image stimmt nur in wenigen Punkten mit der Realität überein. Nach außen hin tolle Präsentation, inntern (durch teils unfähige Vorgesetzte) eher pfui. Mitarbeiter reden selten gut über die Firma.
Es wird weitestgehend erwartet, sein Leben und seine Freizeit völlig nach den Belangen der Firma auszurichten. Urlaube werden ggf. auch kurzfristig gestrichen. Je nach Abteilung teils extrem viele Überstunden bis spät abends, auch an Wochenenden und Feiertagen, um das Arbeitspensum bei vorgegebenem Zeitdruck bewältigen zu können.
Aufstieg selten möglich, Weiterbildung ja aber nur einseitig. In manchen wichtigen Bereichen gibt es Weiterbildung nur nach vielfacher Anfrage oder garnicht.
Gehalt mager, besonders bei jungen Mitarbeitern und Neueinstellungen. Gehaltserhöhungen mager. Teils sehr unterschiedliche Gehälter, trotz gleicher Tätigkeit. Wer gut verhandeln kann, erhält mehr Gehalt. Sozialleistungen mager, nur auf Anfrage erhältlich. Gehälter werden pünktlich ausgezahlt.
Umwelt- und Klimaschutz ist nicht von belang.
Unter Kollegen weitestgehend gute Zusammenarbeit und Kommunikation. Wenn es allerdings um Mißstände im Zusammenhang mit Vorgesetzen geht, ist wenig bis kein Zusammenhalt vorhanden.
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt. Keine sonderliche Wertschätzung, keine Förderung.
Je nach Vorgesetzem keine echte Wertschätzung Mitarbeitern gegenüber. Versprechen werden nicht eingehalten. Manipulative (schwarze) Rhetorik. Teils unfaire Entscheidungen, Unterstellungen und Druck. Hinweise von Mitarbeitern werden nicht ernst genommen.
Räumlichkeiten sind sauber und gut ausgestattet. Im Sommer sehr heiß, da keine Klimaanlage. Lärmpegel in den Räumen teils hoch, da teils mehrere Mitarbeiter in einem kleinen Raum sitzen.
Kommunikation teils teils, Informationen durch Vorgesetzte oft widersprüchlich, unstrukturiert. Unter Kollegen Kommunikation wesentlich besser.
Gleichberechtigung ist gegeben, Wiedereinsteigeringen werden nicht benachteiligt.
Arbeitsbelastung in allen Abteilungen teils sehr hoch (Termindruck, zu viele Aufgaben, chaotische Planung, ständige Änderungen etc.). Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes wenig möglich, da strenge Vorgaben.
schlechte Personalführung, Überstunden werden nicht abgegolten, unterdurchschnittliches Gehalt
angenehmes Betriebsklima,
kollegiales und faires Miteinander auf allen Ebenen, wird von Geschäftsführung auch vorgelebt
man erhält Lob und positives Feedback für gut gemachte Arbeit
je nach Auftragslage auch hoher Workload
Überstundenregelung ist gegeben
Urlaubstage ok, Urlaubsplanung in enger Absprache mit Kollegen
Unternehmen mit flachen Hierarchien, daher kaum Karrieremöglichkeit
Sehr detaillierte und eng betreute Einarbeitung neuer Mitarbeiter
interne und externe Fortbildungen werden regelmäßig angeboten
Gehalt eher unterer Durchschnitt
eher weniger ein Thema
Super Kollegenzusammenhalt sowohl im Team als auch abteilungsübergreifend; offener, fairer und hilfsbereiter Umgang miteinander, habe ich selten anderswo erlebt
auch privat wird gerne was mit Kollegen unternommen
Mitarbeiter 45+ werden eingestellt
langjährige Mitarbeiter aufgrund der Erfahrung sehr geschätzt
Geschäftsführung top!
direkter Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr und bietet Unterstützung in kritischen Fällen
Entscheidungen zur Ressourcenplanung sind nicht immer nachvollziehbar und werden je nach Auftragslage kurzfristig wieder umgeworfen
EDV top auch aufgrund der super IT-Kollegen
helle freundliche Büroräume
regelmäßige Besprechungen innerhalb der Projektteams, der Abteilung und auch abteilungsübergreifend
hoher Frauenanteil, Gleichberechtigung kein Problem
viele unterschiedliche Projekte für verschiedene Auftraggeber
Pro Projekt weites abwechslungsreiches Aufgabenspektrum
Einarbeitung top, Arbeitsklima top, Policy Fort- und Weiterbildung,
schlanke Hierarchien, schnelle Entscheidungen, motiviertes Team,
hohe Qualität, Work-Life-Balance top
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