Es geht seit 3-4 Jahren bergab, ohne Gegensteuern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel und dynamisch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständige Kurswechsel. Führungsriege teils mangelhafte Menschenführung, ohne Rücksicht auf Verluste. "Wer gehen will, kann gehen" und ohne Selbstreflektion.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Wurzeln besinnen: back to the roots und den Kopf neu bestücken.
Was hat Wink erfolgreich gemacht?! Waren es konzernorientierte Werte und Strukturen? Nein, sondern das Miteinander und keine "Professionals" von extern, die den Mitarbeiter nur als Glied in der Kette sehen und ihre Konzernwerte oder Lean-Erfahrungen aufdrücken wollen.
Von außen ins Unternehmen kommen und die langjährige Mannschaft so zu behandeln ist nicht nur verwerflich, sondern auch kurzsichtig. Die Leute gehen mit ihrer Erfahrung und das Unternehmen durchläuft unruhige Zeiten. Nicht nur dass man unter seinen Möglichkeiten bleibt, auch Groß-Projekte scheitern und man tritt auf der Stelle. SCHADE!
Die Gesellschafter aus Bielefeld sollten ganz schnell eingreifen und mal mit der echten Mannschaft sprechen.
Arbeitsatmosphäre
Leute gehen und gehen und Führungsetage ist ohnmächtig.
Kommunikation
Die Mannschaft wird wenig einbezogen
Vorgesetztenverhalten
Individuelle Karriere scheint teils wichtiger als das Miteinander und Wohl der eigenen Kollegen. Vereinzelte, extern zugekommene, Blender und Schnacker können leider viel zu viel entscheiden und zerstören die ehemalige Wink-Kultur, die zum Erfolg führte.