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Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Menschen als Menschen behandeln und nicht als Maschinen.
Unter den Kollegen sehr gut. Allerdings merkt man die Anspannung, wenn Vorgesetzte in der Nähe sind.
Ziemlich schlecht, zu Hochzeiten (meist ab September aufgrund des Weihnachtsgeschäfts) waren 10h+ am Tag selbstverständlich. Selten konnte pünktlich Feierabend gemacht werden.
Ich hatte nie eine Möglichkeit dazu, da ständig nur die eigentliche Arbeit im Vordergrund stand und keine Zeit für Weiterbildung war.
Verdammt wenig. Ich hätte so nicht auf Dauer leben können und meine Kosten decken können.
Selten gab es ältere Kollegen. Meist waren die auch recht schnell verschwunden.
Leider ist der Umgang gerade bei Fehlern unter der Gürtellinie. Man sollte schon recht abgebrüht sein, damit einem das nicht nahe geht.
Kann ich leider keine Aussage treffen.
Auf jeden Fall. Interessant waren die Aufgaben immer. Sonst hätte man sich ja den falschen Job gewählt. Ich habe die Aufgaben geliebt, leider passt es dennoch nicht, wenn der Rest nicht stimmt.
angenehmes Klima und tolle Mitarbeit im Team
Teilzeit möglich und auch Home Office
ein tolles Team, ein enger Zusammenhalt auf der Arbeit
Respekt vor dem Alter
Vorbild, kollegial, Visionär
regelmässige Besprechungen über alle aktuellen Projekte, Geschäftsführer ist immer dran an den Projekten und bespricht diese regelmässig
Keine Probleme in diesem Punkt
abwechselung zwischen spannenden Projekten und auch wiederkehrenden Aufgaben
Sehr angenehm, Kritik wird sachlich vorgetragen um Lösungen herbeizu führen. Inhaber arbeitet in allen Breichen mit.
Offene Kommunikation in der Corona-Pandemie mit regelmäßigen Besprechungen zur aktuellen Lage.
Nichts... lediglich das Team hält zusammen
Plumpe Ansprachen, Machtspielchen und Respektlosigkeit
Nachschlagen, was Respekt und Wertschätzung bedeuten und anwenden
Einsehen, dass Menschen keine Maschinen sind und durchaus auch Fehler machen
Firmwagen(Transporter) wird im Notfall ausgeliehen.
Spontane frei sind möglich.
Umgang mit Menschen ist nicht das was Winterwork ausmacht.
Keine Wertschätzung stattdessen Seitenhiebe.
Überstunden kommen schnell zusammen(muss noch fertig werden).
Ansprechpartner sind nicht regelmäßig ansprechbar.
"Das haben wir schon immer so gemacht "das ist doch kein Hexenwerk"sind aussagen wenn man fragen hat wie was genau gemacht werden soll nur die Fragen werden nie beantwortet.
Menschlicher werden wie du behandelt werden willst behandle dein nächsten.nicht nur denn Schein nach außen bewahren.
Wenn Winterwork seine Mitarbeiter nur 50 Prozent so gut behandeln würde wie die Gemeinde dann könnte man dort auch arbeiten.
Schlechtes Betriebsklima, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt, kein Umgang auf Augenhöhe, unsachliche Kritik und Tadel, kaum Rücksichtnahme auf private Belange, daher schlechte Work-Life-Balance
Arbeiten ohne Grenzen und rund um die Uhr
12-14 Stunden täglich arbeiten müssen für nicht viel
Wechsel der gesamten Führungsetage
-
Z.B. dass man sich ausstechen soll um sich einen Kaffee oder Tee zu holen! Mitarbeiter werden nicht wert geschätzt und sind alle eingeschüchtert.
- Ideen von Mitarbeitern annehmen oder zumindest sachlich besprechen, nicht einfach mit "gefällt mir nicht" oder "das haben wir aber schon immer so und so gemacht" abtun
- Führungsetage könnte Seminare zum Thema Sozialkompetenz gebrauchen
Die Kollegen sind nett, allerdings auch eingeschüchtert.
Die Vorgesetzten haben keinerlei Respekt vor den Angestellten - Kritik wird vor allen Kollegen geäußert, gelobt wird überhaupt nicht. Motivation ist ein Fremdwort, eigene Ideen werden nur schlecht gemacht.
Alle Aktivitäten werden nach verfolgt und kontrolliert, so z.B. wie häufig das Internet für private Zwecke etc. genutzt wird.
Gutes ist selbstverständlich, sprich: Kein Lob
und
für Fehler wird man zusätzlich runter gemacht.
Es wird keine weitere Meinung zugelassen, außer die eigene.
Keine Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiterund deren Arbeit.
auf Maschinen umsteigen, die haben keine Familie und Gefühle.
Schlechtes Arbeitsklima
Freizeit=Glück
Team ist verunsichert und verängstigt
keine vernünftige Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten
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