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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Schnelle Reaktion, zeitnahe Antwort, allerdings fast nur Stressfragen

Bewerbungsfragen

Stressfrage: Gab es eine Situation in Ihrem Leben für die sich schämen würden, bzw. die Ihnen peinlich war?

Verbesserungsvorschläge

Sehr gut und gerne wieder

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Professionelle Ansprechpartner und Führung während des Gesprächs.

Verbesserungsvorschläge

Die Gesprächspartner waren sehr bemüht, zeigten einen freundlichen und respektvollen Umgang und glaubhaftes Interesse an meiner Person. Das Bewerbungsgespräch verlief sehr entspannt, was ich so von anderen Unternehmen weniger kenne.

Bewerbungsfragen

Das Gespräch glich auf keinem Fall einem Verhör oder einer Prüfung. Es fand viel mehr eine angenehme Unterhaltungen über meine bisherigen Tätigkeiten und die Cellent AG statt.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsverfahren bei der Cellent AG war meiner Ansicht nach klar und deutlich.

Es wurde offen über die Anforderungen an die Stelle gesprochen.

Auf eine Reisebereitschaft, die mit dem Beruf des IT-Beraters einhergeht, wurde ausdürcklich verwiesen. Was aber jedem klar sein sollte der einen Beratungsjob in der IT Branche aufnehmen möchte.

Alles in allem sehr zufriedenstellendes Bewerbungsverfahren.

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung wurde durch eine Personalagentur eingeleitet. Das Vorstellungsgespräch wurde von meinem späteren Chef und einem Mitarbeiter aus der Personalabteilung geführt. Es war ein professionelles, angenehmes, unkompliziertes und auch erfolgreiches Bewerbungsgespräch. Es wurden alle Fragen beantwortet und alle Details zum neuen Aufgabengebiet besprochen. Die Reaktionszeit nach dem Gespräch betrug nur weinige Tage bis zur beiderseitigen Zusage.

Bewerbungsfragen

Fragen zum bisherigen Werdegang, Qualifikationen, Grund für den Wechselwunsch, Gehaltsvorstellung, Smalltalk

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsverfahren insgesamt zufriedenstellend, das Feedback war insgesamt allerdings eher ungenügend!

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich als Senior IT Consultant (Projektmanager) für eine ausgeschriebene Stelle am Standort München beworben. Im ersten (Telefon-)Interview wurden mir eine relativ flexible Arbeitsgestaltung und viele Freiräume für Eigeninitiative in Sicht gestellt. Auch ein Home-Office schien kein Thema zu sein. Da der Firmensitz in BW ist, bedient sie hauptsächlich Kunden aus dem Raum BW. In den folgenden (zwei) persönlichen Gesprächen wurde ich durch gezielte Argumentation eine Stufe "herabgestuft", und auch die Möglichkeiten einer flexiblen Arbeitsgestaltung wurden stufenweise durch eine Salamitaktik sehr eliminiert, so dass man am Ende vor der Entscheidung stand, ob Aufgaben, die eher als Body-Leasing zu definieren wären und eine 5-Tage-Woche beim Kunden irgendwo in Baden-Württemberg bedeuten würden, zustimmt. Vom Standort Großraum München war keine Rede mehr. Zusätzlich wurde mir ein Gehaltsmodell angeboten, dass 10% unter meiner Gehaltsvorstellung lag und durch einen zusätzlichen variablen Anteil nochmalig um weitere 14% zugeschnitten war. Die Meßkriterien sind (schon beim Eintritt) so ausgelegt, dass es nur auf die "Auslastung" des Mitarbeiters ankommt, ohne dass dieser weiß, ob er überhaupt Einfluss darauf nehmen kann! Als Bsp. werden für 75% Erfüllung 60%(!) des variablen Anteils zugesagt. Mehr als 100% werden nicht ausbezahlt, auch bei Übertreffen der Kriterien! 1 Auch eine Zusage vom Firmenwagen entpuppte sich nur als ein "Pflichtbonus"(!) zugunsten der Firma, auch wenn ich darauf hingewiesen hatte, dass es für mich zum finanziellen Nachteil führen würde! Im Großen und Ganzen wurde ein Maximum an Kompromissbereitschaft meinerseits gefordert, auf der anderen Seite hat die Firma bei den Verhandlungen eine starre und unflexible Position genommen, so dass es am Ende zu keiner Einigung kommen konnte.
Leider kann ich auch nicht die Meinung einiger anderer Bewerter teilen, dass die Firma überdurchschnittliche Gehälter und Flexibilität der Arbeit bietet, oder dass Erfahrung älterer Mitarbeiter außerordentlich hoch geschätzt wird. Kann auch nicht sein, wenn die Personalverantwortlichen und Entscheider aus der Altersgruppe 30-40 Jahre kommen!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde per Mail von einem Personalsachbearbeiter kontaktiert, ob ich evtl. Interesse an einer Vakanten Position hätte.
Der fachbezogene Teil der Interviews verlief angenehm. Allerdings waren einige - eingetreute - Zwischenfragen sehr destruktiv! Wenn man einen Berufseinsteiger nach seiner Fächerkombination befrägt und ob der Kandidat diese Fächer wieder belegen würde - mag das angehen! Wenn man als berufserfahrener Kandidat aber mit bestimmten "simplen" (!) "Standard"-Fragen wie aus einem Interviewratgeber konfrontiert wird oder das Unternehmen sich über diesen berufserfahrenen Kandidaten zu mokieren beginnt, dann läßt dieses Verhalten eine gewisse Ernsthaftigkeit dieses Unternehmens wenn nicht gar Respekt missen.
Die nach dem Gespräch vereinbarte Rückmeldung wurde merklich überschritten.

Abschließend noch eine Anmerkung: während des ganzen Bewerbungsverfahrens erhielt ich von verschiedenen Personalvermittlern eben diese vakante Position "angeboten". Offensichtlich wurde hier intensiv gestreut.

sse ich einen

Verbesserungsvorschläge

Es wird viele verlangt, aber wenig angeboten. Die Firma ist nicht international orientiert, daher nur bedingt geeignet für deutschsprachige Bewerber.