432 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
205 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 170 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Er hat gute Vorsätze, eine gute Geschäftsleitung und einige produktive Mitarbeiter.
Behandele deine Mitarbeiter wie Menschen und mit Respekt und nicht wie teurer Ballast.
Zuhören statt uninformierte Entscheidungen über die Köpfe hinweg.
Das mittlere Management sollte auch ausgebildet sein.
Die meisten sind inzwischen verängstigt und eingeschüchtert
Bei Kunden dank der Dumpingpreise einigermaßen populär.
Vorgesetzte müssen Weiterbildungsbudgets genehmigen, interessieren sich jedoch nicht für die Karriere ihrer Mitarbeiter.
Gehaltserhöhungen und Beförderungen gibt es fast ausschließlich für Offshore Kollegen.
Es gibt eine Telefonhotline für Probleme aller Art. Die Qualität ist dort auch gut.
Elitäres Hierarchie Denken
Für die meisten Kollegen gibt es nur Homeoffice, keine Büroplätze. Das führt zu Isolation und Desozialisierung.
Ständig wird auf die letzte Sekunde oder gar nicht informiert
Service Dienstleistungen mit begrenztem Portfolio
international bekannt, Bestandteil eines Großkonzerns, der sicher nicht von jemand anderen übernommen wird.
Image, Karrieremöglichkeiten, öfters schwierig mit den verschiedenen Zeitzonen
smart die Prozesse gestalten und bessere Dokumentation zu den ABläufen
neue Büro in Stuttgart-Möhringen ist top
Das Image der Firma ist nicht gut, ist halt ein Konzern und ganz anders als vorher die cellent
kann mir die Zeit relativ frei einteilen
viel zu umständlich der Prozess und dann werden plötzlich Eckdaten geändert, also sehe ich einige Defizite
ist für mich o.k., naja die letzten Gehaltserhöhungen waren immer deutlich unter der Inflationsrate
da sollte an ein paar Stellen mehr darauf geachtet werden
Zusammenhang unter den Kollegen ist gut
kein Problem mit älteren Kollegen
gute Verhältnis zu meinem Vorgesetzten
neues Büro ist top, mobiles Arbeiten organisiert
naja daran sollte gearbeitet werden, weniger e-Mails und dafür aktueller die Informationen verteilen
naja nicht bei jedem Inder verinnerlicht
meine Aufgabe ist interessant
Gibt nichts
Vorgesetztenverhalten
Billige Arbeitskräfte aus Asien / Muttergesellschaft
Es wird viel versprochen und nichts gehalten
Ehrliche Vorgesetzte
Kommunikation sollte verbessert werden
Das Gehalt kommt pünktlich.
(fast) alles
Macht den Mitarbeitern ein vernünftiges Abfindungsangebot, und du wirst sie schneller los.
Man will dich nur los werden.
Hauptsache billig
Wenig Arbeit, daher nur Life-Balance
Weiterbildung über Udemy. Karriere kannst du vergessen.
kaum/keine Gehaltserhöhung
mal so mal so
Die will man nur schnell und günstig los werden.
Ganz ok, nur melden die Vorgesetzten sich kaum.
ich denke schon
Man schafft es kaum, neue Projekte zu akquirieren. Daher gibt es nur Arbeit für wenige.
keine Aufgaben und die Drohung der Kündigung sorgen für keine gute Atmosphäre
Image??
bei wenig bis keinen Aufgaben ist die Work-Life-Balance gut
nicht gewünscht, kostet Geld
am liebsten nach indischem Standard
gemeinsam gegen den Wahnsinn
sind zu teuer und müssen weg
sie wissen und können es nicht besser
mobiles Arbeiten dank Betriebsvereinbarung
Kommunikation wird nur unter Druck des Betriebsrates und dann noch mit nicht korrekter Darstellung geführt
ist bei Indischen Unternehmen ein Fremdwort, es zählt die Kaste
Muss für die Mitarbeiter in Deutschland Steuer und Rentenversicherung bezahlen nicht die Gesetz ausnutzen um es via Indien zu laufen lassen
Muss für die Mitarbeiter in Deutschland Steuer und Rentenversicherung bezahlen nicht die Gesetz ausnutzen um es via Indien zu laufen lassen
Diese ICT Karte und Mitarbeiter aus Indien zu liessen stoppen
Es behindert Deutsche arbeite System
Muss für die Mitarbeiter in Deutschland Steuer und Rentenversicherung bezahlen nicht die Gesetz ausnutzen um es via Indien zu laufen lassen
ein Paar gute Leute, die zu Freunden wurden.
Wenn unsere Familien und Kinder leiden, hat das nicht nur unmittelbare Auswirkungen auf die Gemeinschaft, sondern über die letzten zehn Jahre hinweg auch auf die Nachfrage nach Produkten und Dienstleistungen. Langfristig wirkt sich dies definitiv auf die Anforderungen der Unternehmen aus. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass die Gemeinschaft und die Familien, die hart arbeiten, von großer Bedeutung sind. Ihre Zukunft darf nicht ignoriert werden.
Macht es Sinn, hier Feedback zu geben? Sie wollen wahrscheinlich weder Mitarbeiter noch gute Leute behalten, sie wollen einfach nur ihr Geld und ihre Margen machen.
Wenn man hier jemanden fragt, sagen alle, dass es einfach nicht mehr so läuft wie früher
Gering, vielleicht sogar noch weniger
Entweder gar keine Projekte oder viel zu viel Arbeit.
keine
Keine Gehaltserhöhung und keine Beförderung
Nicht viel, ein Lauf im Jahr bringt nichts.
Einige Kollegen sind wirklich gut, aber wie man so sagt, die Weisen und Guten verlassen die anderen zum Wohl. Das passiert hier.
Keine Ahnung… wir haben gesehen, wie jemand behandelt wurde, und leider hat er den Job verlassen.
Nur Zahlen, sie behandeln Menschen nicht wie Menschen. Es tut mir leid, aber das ist leider so.
Typisches indisches Outsourcing-Unternehmen.
Globale E-Mails und Auszeichnungen zu irrelevanten Themen in Europa.
Vielleicht manchmal
Keine… nur RPFs, Projekt-Hüllen Leider
Recht viel Gestaltungsfreiheit in Grenzen, da viele Sachen nicht festgelegt sind.
Viele Prozesse sind unklar, keine Verantwortlichkeiten erkennbar, einfache Genehmigungen sind erst einmal eine Schnitzeljagt nach dem Prozess und den Leuten, die etwas freigeben können. Damit wird gerne der eine oder andere Auftrag verstolpert.
Deutsche Organisation nicht nur als Frontend für Offshoring betrachten und die Potentiale der integrierten Firmen nicht ungenutzt liegen lassen.
Bessere interne Organisation als Unterstützung der eigenen Mannschaft.
Die Kollegen sind nett, aber durch den sehr virtuellen Arbeitsstil alle verteilt, der Zusammenhalt existiert bei den langjährigen Leuten, aber die seit Corona dazugekommenen werden nur wenig integriert.
Angeblich mal Top-Arbeitgeber, aber trotzdem recht unbekannt und an der Börse schlechter angesehen als die anderen großen indischen IT Dienstleister.
Eigentlich recht freie Gestaltung der Arbeitszeiten, durch die hohe Arbeitslast aber dann noch nur eingeschränkt. Hohe Selbständigkeit bei individuellen Gestaltung.
Weiterbildung wird (online) stark angeboten. Wer die Zeit zusätzlich aufbringt, kann in KI, in Udemy Kursen, mit anderen Kursen viel lernen.
Wer ein gutes Einstiegsgehalt verhandelt, hat etwas davon. Die letzten generellen Gehaltserhöhungen (0.8% 2023, 1,5-2% 2024) dagegen sind deutlich unter der Inflation
Es gibt Initiativen, speziell in Indien.
Deutsche Vorgesetzte gibt es bis zu einer gewissen Ebene, darüber indische. Und der Führungsstil ist eben sehr unterschiedlich - die deutschen leben Verläßlichkeit, Bestreben, die Leute zu halten. Die indischen sind an Personalwechsel gewohnt und scheinen Mitarbeiter nur unter finanziellen Gesichtspunkten (bringt er/sie etwas im aktuellen Projekt? Kostet er/sie zuviel?) zu sehen. Ist natürlich trotzdem personenabhängig, hier mal pauschaliert.
Ich arbeite seit jahren nur mobil beim Kunden oder im Homeoffice. Es gibt/gab ein Büro, das gerade umzieht, aber das ist eigentlich überflüssig, da die Teams sowieso nicht regional organisiert sind, d.h. über verschiedene Länder verteilt sind.
Die weltweite Firmenkommunikation über das Portal klappt, die für Deutschland ist sehr spärlich, Firmenevents gibt es wenig, zumindest in BaWü.
Als günstiger Anbieter von IT Leistungen scheint es in Deutschland eher um traditionelle Technik zu gehen. KI, neue Technologien, spannende Aufgaben werden woanders (Indien, USA) entwickelt und eingeführt, nicht hier.
Druck und wissenschaftliche Falschinformationen nur um die Angestellten im Projekt bei der Stange zu halten.
Sehr dchlechtz
Mit alten Verträgen kann man die Überstunden abbauen. Für die Neuen gilt das nicht.
Nur englischsprachige online Kurse.
Wird immer schlechter je weniger Leute immer Mehrarbeit erledigen müssen.
Alle werden gleich schlecht behandelt.
Neuigkeiten gibt es nur zu hören wenn schon alles durchgesickert ist . Verbesserungen und eigene Ideen werden ignoriert.
Je nach Projekt und Kunden.
Nur englische Spammails . Was hier in Deutschland passiert erfährt Mann nur nebenbei.
Betriebliche Altersvorsorge: gute Konditionen
Gehaltserhöhungen: Fehlanzeige
Inlationsanpassung: kaum der Rede wert
Alle werden gleich schlecht behandelt.
Je nach Projekt mal mehr mal weniger.
Immer weniger
Habe alles vorher gesagt.
- Inflationsfolgende Gehaltserhöhungen
- HO Pauschale
- Team Events, davon haben wir nichts
- Bessere Kommunikation für deutsche Mitarbeiter. Uns interessiert weniger, wie die indische Kollegen nach Singapore reisen können
Schlechter ginge es, aber schwierig
ganz schlecht bei Kunden
Wochenendschichten sind einplanbar und nicht häufig
Nur online Schulungen
Am Anfang geht es, nach 6 Jahre 2 Mal Erhöhung erhalten, in 2023 0,8% (!!!) und jetzt 1,5%. Das hat wenig mit der Inflationsrate zu tun
Sozialbewusstsein geht es um indische Kollegen. In Deutschland überhaupt keine Aktionen, keine freiwillige Arbeit beim Flut, oder ähnliches
Die Kollegen halten noch einige Maße zusammen, aber kein Team Buildings, usw.
Die Vorgesetzten kümmern sich um einiges, gehaltstechnisch erreichen sie aber nichts
6 Jahre alte Notebooks, kein HO Zuschlag, kein Monitor für HO, Internet auf eigene Kosten
Eine wahre Katastrophe
Body Leasing
So verdient kununu Geld.