Spagat zwischen indischer und deutscher Kultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Recht viel Gestaltungsfreiheit in Grenzen, da viele Sachen nicht festgelegt sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Prozesse sind unklar, keine Verantwortlichkeiten erkennbar, einfache Genehmigungen sind erst einmal eine Schnitzeljagt nach dem Prozess und den Leuten, die etwas freigeben können. Damit wird gerne der eine oder andere Auftrag verstolpert.
Verbesserungsvorschläge
Deutsche Organisation nicht nur als Frontend für Offshoring betrachten und die Potentiale der integrierten Firmen nicht ungenutzt liegen lassen.
Bessere interne Organisation als Unterstützung der eigenen Mannschaft.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind nett, aber durch den sehr virtuellen Arbeitsstil alle verteilt, der Zusammenhalt existiert bei den langjährigen Leuten, aber die seit Corona dazugekommenen werden nur wenig integriert.
Kommunikation
Die weltweite Firmenkommunikation über das Portal klappt, die für Deutschland ist sehr spärlich, Firmenevents gibt es wenig, zumindest in BaWü.
Work-Life-Balance
Eigentlich recht freie Gestaltung der Arbeitszeiten, durch die hohe Arbeitslast aber dann noch nur eingeschränkt. Hohe Selbständigkeit bei individuellen Gestaltung.
Vorgesetztenverhalten
Deutsche Vorgesetzte gibt es bis zu einer gewissen Ebene, darüber indische. Und der Führungsstil ist eben sehr unterschiedlich - die deutschen leben Verläßlichkeit, Bestreben, die Leute zu halten. Die indischen sind an Personalwechsel gewohnt und scheinen Mitarbeiter nur unter finanziellen Gesichtspunkten (bringt er/sie etwas im aktuellen Projekt? Kostet er/sie zuviel?) zu sehen. Ist natürlich trotzdem personenabhängig, hier mal pauschaliert.
Interessante Aufgaben
Als günstiger Anbieter von IT Leistungen scheint es in Deutschland eher um traditionelle Technik zu gehen. KI, neue Technologien, spannende Aufgaben werden woanders (Indien, USA) entwickelt und eingeführt, nicht hier.
Arbeitsbedingungen
Ich arbeite seit jahren nur mobil beim Kunden oder im Homeoffice. Es gibt/gab ein Büro, das gerade umzieht, aber das ist eigentlich überflüssig, da die Teams sowieso nicht regional organisiert sind, d.h. über verschiedene Länder verteilt sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Initiativen, speziell in Indien.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer ein gutes Einstiegsgehalt verhandelt, hat etwas davon. Die letzten generellen Gehaltserhöhungen (0.8% 2023, 1,5-2% 2024) dagegen sind deutlich unter der Inflation
Image
Angeblich mal Top-Arbeitgeber, aber trotzdem recht unbekannt und an der Börse schlechter angesehen als die anderen großen indischen IT Dienstleister.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird (online) stark angeboten. Wer die Zeit zusätzlich aufbringt, kann in KI, in Udemy Kursen, mit anderen Kursen viel lernen.