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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei wir kaufen dein auto. de die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
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Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    100%

  • Immer Optionen offenhalten

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mache deine Arbeit und halte den Mund

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Berlin will etwas, alles liegen lassen…Berlin geht über alles!

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man sollte immer acht geben was man tut, wem man etwas anvertraut. Dort finden sich nicht wenige Mitarbeiter, die nur darauf warten sich auf kosten der Kollegen zu Profilieren.
Man könnte glauben, dass es von der Leitung gefördert wird, um den Blick auf das wesentliche zu versperren.

Musste am eigenen Leib erfahren von einem Kollegen denunziert worden zu sein.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

……gibt es im Vokabular dieser Firma nicht!

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder denkt an seinen hintern, besonders die Vorgesetzten!

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Naja …..in den Filialen gilt, hohe Schlagzahl, Fließband…..

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