Eigene Ideen und selbstständiges Arbeiten unerwünscht
Verbesserungsvorschläge
Jeder Verbesserungsvorschlag wäre sinnlos, da Führungsebene und Abteilungsleiter diese vehement abwehren ("Früher haben wir es auch so gemacht"). Jeder weitere Input zu diesem Thema wäre Zeitverschwendung.
Mein Fazit:
Die WIASS sollte wählen: wer sich allein damit zufrieden gibt, dass das Geld pünktlich kommt. Wer einfach nur Anweisungen befolgen will, ohne Umstände zu hinterfragen. Wer sich nicht viel aus einem freundlichen Kollegium macht und eine dicke Haut hat, um Anfeindungen abprellen zu lassen.
Wer also rein materielle Ansprüche an seine Arbeit stellt, hat bei der WIASS ein gutes Leben. Aus dieser Perspektive lassen sich auch die restlichen Bewertungen der Firma interpretieren.
Die WIASS sollte nicht wählen: Wer sich in einem funktionierendem Team einbringen, eigene Ideen umsetzen und das Unternehmen mitgestalten möchte. Wer Wert auf loyale Kollegen legt. Wer selbstständig Aufgaben erledigen will und eine gut strukturierte Informationspolitik gewohnt ist.
Wer seine Arbeit nicht nur als Geldbeschaffungsmaßnahme sieht, sollte lieber die Finger davon lassen.
Arbeitsatmosphäre
Weder die räumlichen noch die zwischenmenschlichen Bedingungen haben einen postiven Einfluß auf die Arbeitsatmosphäre. Dieses Kriterium der Mitarbeitermotivation ist der Führungsebene leider auch im Jahr 2017 noch unbekannt.
Kommunikation
Interne Kommunikation ist leider ein Fremdwort. Informationen werden zwischen den Abteilungen nicht weitergeleitet. Es gibt keine regelmäßigen Meetings oder Berichte, um auf dem neuesten Stand zu sein. Man muss sich selbst wichtige Informationen bei relevanten Personen zusammensuchen, um die eigenen Aufgaben erledigen zu können.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung. Die verschiedenen Abteilungen können sich gegenseitig nicht ausstehen, es wird aufs Übelste gelästert. Kein Zusammenhalt zwischen den Kollegen, im Gegenteil manche nutzen die Fehler der anderen aus, um diese bei der Führungsebenee an den Pranger zu stellen.
Work-Life-Balance
Von der Position im Unternehmen abhängig. Generell wird aber hinterrücks über diejenigen gelästert, die nicht regelmäßig Überstunden machen.
Vorgesetztenverhalten
Strategien und Entscheidungen sind für Mitarbeiter nicht nachvollziehbar. Aufgaben werden parallel an verschiedene Mitarbeiter verteilt, ohne dass ein Informationsaustausch erwünscht ist. Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen einbezogen. Klassischer, autoritärer Führungsstil.
Interessante Aufgaben
Von der Abteilung abhängig.
Gleichberechtigung
Es wird mit zweierlei Maß gemessen. Mitarbeiter mit hohem Einfluss auf den Firmenumsatz genießen fast Narrenfreiheit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein fehlanzeige. Ressourcen werden mitunter sinnlos verschwendet. Sozialer Zusammenhalt wird nicht gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt liegt im Durchschnitt. Gehalt wird pünklich ausbezahlt.
Image
Viele sind unzufrieden, trauen sich aber nicht, gewissen Umstände offen zu kritisieren bzw. haben sich damit abgefunden. Stichwort: "Das war schon immer so, das hat sich bewährt, deshalb wird es nicht hinterfragt".
Karriere/Weiterbildung
Oft finden sinnlose Weiterbildungen statt, die keinen wesentlichen Erkenntnisgewinn bringen. Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind unbekannt. Persönlichkeitsentwicklung wird jungen Mitarbeitern besonders durch die autoritäre Führung schwer gemacht.