Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEigenverantwortung im Arbeitsbereich
Weiterbildungsmöglichkeiten
Meinung der Mitarbeiter ist gefragt.
Wer Karriere machen oder sich persönlich weiterentwickeln will, der schafft das im Unternehmen auch. Einsatz ist jederzeit gewünscht.
Zwischen all den Katastrophen macht es Spaß
- stetige Weiterbildung und persönliches Vorankommen
- vorausschauende Führungsebene
- Sabbaticals möglich
- Firmenwagen als Poolfahrzeug steht zur Verfügung
angenehmes Arbeitsklima, Weiterbildungsmöglichkeiten, Lob und Vertrauen vom Chef gibt es schon, Arbeiten auf Augenhöhe mit der Führungsetage
Das er nicht bereit ist mit der Ueit zu gehen und an alten Mustern festhält
- Austausch untereinander könnte besser sein
Ein-Mann-Unternehmen mit vielen Arbeitstieren dahinter
der teilweise respektlose Umgang mit den Mitarbeitern
der Umgang der Kollegen untereinander (Mobbing, Lästereien)
das übertriebene Arbeitspensum
Modernere Arbeitsplatzgestaltung hinsichtlich Ergonomie und Gesunderhaltung ist sinnvoll.
Die Mitarbeiterführung und Kommunikation verbessern!
"In dem Moment, in dem Mitarbeitern Wertschätzung entgegengebracht wird, steigt die Identifikation mit dem Unternehmen und der Wunsch, zum Erfolg beizutragen. Wenn alle „im selben Boot“ sitzen, baut das automatisch Hemmungen ab, Vorschläge können leichter unterbreitet werden." - siehe: https://karrierebibel.de/hierarchiefreie-kommunikation/
Alte Strukturen durchbrechen. Nicht auf jede Befindlichkeit reagieren. Dem Chef mal die Stirn bieten wenn er sich verrennt
Die Kommunikation abteilungsübergreifend könnte durch mehr Firmenevents noch etwas aufgebessert werden.
Jeder Verbesserungsvorschlag wäre sinnlos, da Führungsebene und Abteilungsleiter diese vehement abwehren ("Früher haben wir es auch so gemacht"). Jeder weitere Input zu diesem Thema wäre Zeitverschwendung.
Mein Fazit:
Die WIASS sollte wählen: wer sich allein damit zufrieden gibt, dass das Geld pünktlich kommt. Wer einfach nur Anweisungen befolgen will, ohne Umstände zu hinterfragen. Wer sich nicht viel aus einem freundlichen Kollegium macht und eine dicke Haut hat, um Anfeindungen abprellen zu lassen.
Wer also rein materielle Ansprüche an seine Arbeit ...
Der am besten bewertete Faktor von Wirtschafts-Assekuranz-Makler Chemnitz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden auch ältere Personen eingestellt, wenn die Qualifikation stimmt.
Langgediente Mitarbeiter, werden geschätzt, sind gefordert aber werden auch unterstützt.
Ältere Arbeitnehmer werden genauso eingestellt, wie Jüngere. Definitiv wird altgedienten Kollegen der Respekt zuteil, den sie verdienen. Sie werden geschätzt, ihr großes Fachwissen wird gern von jüngeren Kollegen "genutzt" und sie werden genauso gefördert, wie auch die Jüngeren.
Ältere Kollegen haben hohen stand beim Chef
Mitarbeiter jeder Altersgruppe werden beschäftigt und eingestellt. Ältere Kollegen / langjährige Mitarbeiter werden geschätzt und angesehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wirtschafts-Assekuranz-Makler Chemnitz ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gleich und Gleich gesellt sich gern...
Die Geschäftsführung duldet, abhängig vom Mitarbeiter, einerseits innigen Zusammenhalt unter Kollegen, andererseits ist ein "zu gutes" freundschaftliches Verhältnis nicht
erwünscht.
Der Zusammenhalt ist ordentlich. Probleme oder auch mal Konflikte untereinander können direkt angesprochen werden und man klärt alles ehrlich. Man erhält konstruktive Kritik, um sich zu verbessern, darf diese aber auch selbst äußern.
Nur teamintern
Grüppchenbildung. Die verschiedenen Abteilungen können sich gegenseitig nicht ausstehen, es wird aufs Übelste gelästert. Kein Zusammenhalt zwischen den Kollegen, im Gegenteil manche nutzen die Fehler der anderen aus, um diese bei der Führungsebenee an den Pranger zu stellen.
Jede "Etage" kämpft indirekt und subtil gegen die Andere. Misstrauen wird irgendwann unerträglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
hier zählt in erster Linie Eigeninitiative. Weiterbildungswünsche werden in der Regel bewilligt und auch finanziert. Wer will, der darf auch.
Weiterbildungen sind erforderlich und werden gefördert. Allerdings sollten diese nichts bzw. möglichst wenig kosten. Leider werden auch hier zwischen den Mitarbeitern Unterschiede gemacht.
Karriere oder ein Aufstieg sind fast unmöglich. Die hierarchischen Strukturen im Unternehmen stehen fest. Wer jedoch bei den Vorgesetzten lautstark mit herrausragenden Leistungen und enormem Arbeitspensum glänzt und Überstunden schiebt, hat irgendwann gute Chancen.
Weiterbildung wurde immer gefördert und gefordert. Es gingen regelmäßig Schulungspläne z. B. der DMA durch die Abteilungen und jeder MA konnte sich seine passenden Seminare aussuchen. Ich selbst habe ein relativ teures, dreiteiliges Weiterbildungsangebot sofort und ohne jegliche Diskussion genehmigt bekommen. Mehrmals in der Woche fanden außerdem Online-Schulungen statt, was einen immer auf Stand hielt. Außerdem waren auch jederzeit Workshops im Angebot, welche man problemlos besuchen konnte.
Man muss es aktiv verlangen
Oft finden sinnlose Weiterbildungen statt, die keinen wesentlichen Erkenntnisgewinn bringen. Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind unbekannt. Persönlichkeitsentwicklung wird jungen Mitarbeitern besonders durch die autoritäre Führung schwer gemacht.
